十年後、中国は「世界の工場」という地位を失いますか？

中国の若者の製造業に対する情熱は低下している。

董生は広州仁義労務派遣有限会社の社長です。2006年、彼は労務仲介業に入ったばかりです。その時、企業は労働者を選びに来ました。しかし一昨年から、求人は年々難しくなりました。去年は一日に200人以上が採用されましたが、今年の4月末で、この数字は70人ぐらいまで下がりました。

「2020年農民工監視調査報告」によると、2020年の中国の農民工の数は28560万人で、同2019年に517万人減少し、そのうち製造業の分野では27.3%を占めている。統計局のこの報告に対して、経済専門家の馬新遠さんは「若者ははっきりしていて、自由が好きで、工場の雰囲気が嫌いです。この状況は楽観的ではなく、2022年には世界の工場の地位は守られなくなります。」

若者はもっと自由を尊び、個人の生活体験を大切にし、生活の質をもっと気にしています。製造業の工場では味気なく、重複しています。簡単な肉体労働に比べて、若い人は出前、速達、生放送、メディアなどの自由な新興職業が好きです。工場の社長は「今はもう若者を募集していません。募集しても、一ヶ月もできないのに、また行ってしまいました。若い人が来たら歩いてみて、また見てみて、最後に残って仕事をしたいです。20人の中には一人もいません。」

日本大や証券でも、中国は2022年に「世界の工場」という地位を失うと予測されています。

2008年から2018年にかけて、中国の製造業に従事する農民工の数は平均年伸び率は-2.84%で、より多くの若者は出前、タクシー、宅急便、中継などの新興のサービス業に転向している。辽宁人の陈淳さん（仮名）は20歳前、深圳に来たばかりで、急行の运転手になりました。彼にしてみれば、車で働くのは自由で、融通が利くので、工場に入るよりも学徒のほうが楽です。

中国の製造は変革の鍵となる節目に到達し、大量の安価な労働力を持つ歴史は既に翻訳されている。4月28日、イギリスのフィナンシャルタイムズは、中国の第7回国勢調査または総人口が14億を下回る結果が出たと報じた。現在、高齢化が迫っており、人口ボーナスの窓口が閉鎖され、土地、原材料、海運物流などのコストが一斉に上昇し、中国の製造企業を新たな環境に押し上げている。

国際環境もかなり複雑です。グローバル化の思潮に逆らって、新冠肺炎の疫病状況は欧米、日本などの先進国に産業チェーンの世界的な配置を見直すように促し、補助政策を打ち出して、企業が製造業の立ち退きを奨励しています。中国の「世界工場」の地位はますますタイ、フィリピン、ベトナム、インドネシア、ラオス、カンボジア、ミャンマーなどの東南アジア諸国、さらにはメキシコをはじめとする南米諸国に挑戦されています。

3月末、工信部のデータによると、中国の製造業がGDPに占める割合は2006年の32.5%から2019年の27%にまで下がっており、厳しい状況が重視されている。複数の専門家によると、製造業の比重が低下したことは、当期の経済成長を牽引するだけでなく、都市部の雇用にも影響を及ぼし、産業安全上の潜在的なリスクをもたらし、中国経済のリスク対策能力と国際競争力を弱めるという。

中国はなぜこれらの労働集約型工場を止められないのですか？

コア要因は人件費の上昇です。国家統計局が4月30日に発表したデータによると、2020年には、製造業に従事する農民工の月平均収入は4096元で、前年より138元増加し、3.5%増加し、最速の業界である。2006年に比べて、都市に出稼ぎに行った農民工の平均月収は966元だった。

今年の春節後、浙江省のある電気有限公司に所属する一家の会社では、普通の労働者は一人もいませんでした。

商品を追うために、行政職員は職場で残業しなければなりません。3月だけで29日間の残業をしました。代表取締役の李志雄さんは感嘆しました。今は温州のよそ者の比重がますます少なくなりました。人が出勤して10年20年、子供が高校、大学に通い始めると、もう外に出なくなります。

多くの場合、雇い主が賃上げを望んでいるわけではないので、従業員を雇うことができます。江蘇省の啓東で、趙暁（仮名）の父は小さな大理石加工工場を経営しています。趙暁さんはネットで募集しています。目標年齢を30歳から50歳までにして、月給は7500元を提供しています。経験があり、給料はさらに上がることができます。半年以上募集しましたが、適当な人は少ないです。

工場の過度の賃上げは無益のジレンマに直面すると同時に、若者の職業選択観念も変化している。ここ数年、中国の新世代の若者の成長環境が大幅に改善され、農村の子供は父親のように、高強度の残業、低福祉保障、仕事環境の粗さと流水線、ねじ釘式の普通の製造作業に従事したくないです。製造業の若者への魅力は薄れつつある。

このような状況の下で、経済が未発達の国が中国の製造業の移転を受ける優位性が浮き彫りになりました。

一昨年、業界関係者がウズベキスタンの製造業投資環境を視察したことがあります。中国のある企業は現地で投資し、土地、工場、税収などの政策優遇を享受しています。20人以上の技師を派遣して、現地の従業員を大量に雇用しています。

「働き者です。毎日残業します。大丈夫です。」今温州の普通労働者の給料は6000元に言及しないで、すでに仕事をする人を招きにくいです。インドでは、毎月の給料は600元から800元しかないので、中国はもうベトナムやインドなどと「人口ボーナス」の勝負ができなくなりました。

注意すべきなのは、製造業は終始中国の実体経済の基礎であり、全国327万社の製造企業は1.05億人の就業を吸収し、総就業の27.3%を占め、各業界のトップを占めています。中国で最も競争力のある産業は製造業であり、製造業の比重が下がることは国全体の競争力に大きな影響を与えることは間違いない。国際的な経験を参照すると、米国でも製造業の比重が低すぎると、確かに一連のリスクが発生します。

デジタル化の転換、リーン化、少子化こそ、製造業の道ですか？

業界の専門家は、製造業の労働生産性が先進国の3分の2ぐらいの水準に達することを実現して、人口の増加を期待することができなくて、知能に頼って製造することしかできませんと思っています。

無人工場の構築、工業自動化の実現は、雇用問題の解決、工業生産コストの低減、他の発展途上国との競争力の向上の中核である。知能製造によって品質と品質を向上させ、製品の品質向上を促進し、欧米諸国に見習うことができます。

4月14日、工業情報部は「14・5」知能製造発展計画（意見募集稿）を発表し、2025年までに2000以上の新技術応用スマートシーン、1000以上のスマート職場、100以上の業界発展を牽引する模範的な知能工場を建設し、業界の基幹企業の知能転換を初期的に実現することを提案した。2035年までに、規模以上の製造業企業が全面的にデジタル化を普及させた。

2015年以来、中国はすでに続々と百近くの業界の中で200以上の知能製造試行モデルプロジェクトを選抜し、初めて効果が見られます。虹の知能製造産業園はその中の一つです。この投資は約55億元で建設された産業園で、知恵表示端末、知恵エネルギー及び関連産業をカバーし、産業用ロボット、マシンビジョン、エッジ計算などの技術を生産プロセスに導入しました。現在、虹の知能生産ラインは70%の人力を減らすことができます。一人当たりの生産効率は65%、物流自動化率は95%になります。

少子化は知能製造の発展方向ですが、少子化は人化がないことと同じではありません。長虹は知能製造の最終的に解決したい問題を探求して、工業化の手段で個性化の消費需要を満たすので、物のインターネットの時代にフレキシブルな生産で破片化の注文を受けて、大規模な個人のオーダーメイド生産を実現します。将来性は期待できますが、中国のアパレル業界などの中小企業にとって、知能製造の実現にはもっと長い道があります。

自動化は循環して徐々に推進し、短時間で完全なハイエンド自動化を追求しないでください。専門家の提案によると、企業は現地の状況に応じてデジタル化作業場の改造を行い、第一少年の投資ポイントは、従業員と管理チームを先に適応させ、職場で毎年増加する人工需要から始まり、従業員の不足した需要を解決する。第二年目に効果と利益を見た後、状況を考慮して決めて、生産需要の安定を維持して、人機と結び付けて、企業の資金投入と自動化設備の応用は良好な推進があることを保証します。

服装業界の知能製造は統一した標準を設定して測定するべきではなく、企業は自身の業界特徴、業務展開方式、サプライチェーン、人員流動などの状況によって、現段階の最適なバランスを図り、情報化とデータ利用レベルを絶えず向上させる。