中国紡織服装人材大会は鄭州新密で開催されています。何百人から10人に労働者を派遣しています。紡績業界にはどのような人材が必要ですか？多くの専門家が集まって新密論道する。

機械がうなり，糸が舞い，一列の女子労働者が生産ラインで懸命に働いている。

これは多くの人が正しいです

生産シーンの印象。

「紡績業界はかつて労働集約型でしたが、今は見方が変わります。

インテリジェント化、自動化の応用により、紡績業界の労働環境が大幅に改善され、労働量も多く減少しました。

万錠の労働者数百人の状況はもうなくなりました。先進的な工芸は万錠の労働者を10人に減らすことができます。

中国紡織工業連合会紡織人材交流訓練センター主任、中国紡織服装教育学会会長の倪陽生氏は記者団に語った。

10月24日、2018年中国紡織服装人材大会が鄭州新密で開催され、各業界協会、企業と学院は国家職業訓練と人材評価体制改革などを主軸として、新時代紡織業界の職業訓練と継続教育の構想、学校企業協力による紡績業界の人材育成経験と典型的な事例、産学研協力の背景の下で企業人材育成メカニズムなどの内容を交流し、検討します。

「紡織服装業界の雇用量はますます少なくなりましたが、高素質、専門性の人材に対する需要はますます多くなりました。特に製品の設計と研究開発において、創意的な思考を持つ人材です。」

河南工程学院の賀金鳳副校長は言う。

倪陽生は紡織服装企業が生産型から生産サービス型に転換するにつれて、産業チェーンが長くなり、複合型人材に対する需要も増えていると考えています。

彼は言います：“新しい業界の特徴は従業員に生地をわかるように求めて、色をわかって、設計することができて、できて、売り出されます。”

この状況に対し、中原工業学院紡織学院の楊紅英院長は「複合型の人材を育成するために、専門モジュールの相互管理を行った。

専門知識をモジュールに分けて、必要に応じて学生にクロス学習させる。

「今は紡織服装の専門教育が問題に直面しています。

主な原因は人々の紡織服装業界に対する認識がまだ以前の印象に残っているからです。

このような状況を変えるには、社会の関心と指導が必要です。

倪陽生曰く。

服装を紡ぐ

新密の優位特色産業と重点発展方向として、既存

200社以上、規模以上48社で、中国の有名ブランド1つ、ハナム省の有名ブランド8つ、ブランド商品2つを持っています。渡森、六駿車、金宝来などの自主ブランドを代表とするズボン業界服装企業群が形成されました。

2017年全市の服装業の生産量は10322万件で、前年同期比13.8%増加した。完成値は37.5億元で、30.7%伸びた。

2017年11月に中国紡織工業連合会、中国服装協会から「中国ブランド服装製造名城」という称号を授与されました。

近年、一つの重要な取り組みは新密市の紡織服装産業の持続的な転換とグレードアップを加速しており、産業の集中によって人材が集まり、人材が集まって産業の集積を促進する良好な発展態勢を徐々に実現している。

張紅偉新密市長は、今回の会議をきっかけに、「産業＋人材」の融合発展のための新しい道を積極的に模索し、導入、活用、人材の維持に全力を挙げると述べました。