労働組合は「過労死」の傍観者になってはならない。

巨大な仕事の圧力によって、我が国の毎年の「過労死」の人数は60万人に達して、すでに日本を超えて「過労死」の第一大国になりました。

「労働災害保険条例」第14条に規定されている7種類の労働災害と認定すべき状況の中で、「過労死」に言及するものは一つもない。

第15条規定では、「勤務時間と職場において、突然の疾病死亡または48時間以内に救急を受けて無効に死亡した場合」は、労働災害とみなす。

この条項は「過労死」のために法律の基礎を見つけたように見えますが、実際には多くの「過労死」が勤務時間で職場に倒れているわけではありません。

ここまで述べて、多くの人が心の痛みを感じていると信じています。

にあります

この現象では、私たちは世界一になりましたが、「過労死」には法律上の傷があります。

これはある程度説明しています。労働者保護の面では、すでによくできていますが、まだいくつかの短所があります。

情勢の変化につれて、これらのショートボードは見劣りをします。

これはまた、変化の状況に応じて、時間とともに労働保護の立法を推進し、「過労死」をできるだけ早く労働災害の範疇に組み入れる必要があると指摘しています。

立法は必要ですが、この過程では忍耐強く待つしかないですか？ここでは労働組合の役割に言及しないといけません。

「労働法」第41条は、「使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができる」と明確に規定している。

この条項が実行されれば、多くの残業は実現できないはずです。

しかし、実際には残業の多くは労働組合と労働者の同意を求めていません。

現実の中には積極的に残業している人もいます。

でも、見たいなら、積極的に。

一般的な状態になると、単位文化に大きな問題があります。これは同じ労働組合の責任です。

労働組合の存在価値は全部保護のためです。

来たのです。

全体の労働力の過剰、就業が十分でない背景の下で、単一の労働者は雇用単位の前で、言葉の権利はあまりありません。

労働組合が「後押し」の役割を果たせないなら、労働者の権益が損なわれるのは必然となる。

ある職場の労働者の権益が普遍的で重大な損傷を受けた時、醤油を買う労働組合が存在すると言えます。

これも人々が聞きたいのですが、「過労死」の存在に対して、労働組合はどのような役割を果たすべきですか？実際には多くの労働組合が1年で労働者に数百元の福祉を獲得することに満足しています。

多くの面で、私達はすでに世界の第一になりました。たくさんの世界の第一は私達が追求する価値があります。

しかし、「過労死」は世界一の帽子であろうとなかろうと、「人民を中心とした発展思想」とはしっくりこない。

問題の方向付けから出発して、一方で、私達は制度の方面からどのように法律法規を本当に労働者を保護するかを考慮して、制度の上で創立するべきなのは創立して、完備するべきなのは改善します；一方で、労働組合の作用を発揮するべきで、労働組合を本当に労働者の“後ろ楯”にならせます。

労働組合は「過労死」の傍観者にはならず、「過労死」のターミネーターになるべきであり、この面にはまだ多くの文章があります。

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