病気になった従業員は解約されて補償がありますか？

娘は民間企業で5年間働いていましたが、仕事がよくできていましたが、上半期から病気になり、入院して手術を受けました。

最初の会社は娘を自分で歩かせました。これで補償金ももらえます。

その後、会っても承諾しませんでした。会社はこのように長期的に出勤できないと言いました。

娘が出勤できないので、契約を履行できません。責任は会社にありません。

すみません、この法律の規定はどうなっていますか？もし会社に娘がいらないと、本当に経済補償金がないですか？

ユニットの言い方は間違っています。その中のノードの問題をはっきりさせて、誤解されないようにしてください。

ここでは法律に基づいてあなたに概要を紹介します。

第一に、単位を強制することはできません。

従業員が辞職する。

従業員は契約期間内に病気になり、医療期間の待遇を受けることができます。病気になると必ず出発しなければならないのではなく、契約が満了しても医療期間まで延期しなければなりません。

を選択します

」第四十五条の規定により、労働契約が満期になり、本法第四十二条の規定状況の一つがある場合、労働契約は引き続き該当の状況が消えた時まで延期しなければならない。

四十二条に規定されている場合は、労働者が病気になったか、または労働者が負傷したかどうかを含む。所定の医療期間内に使用者は本法第四十条、第四十一条の規定に従って労働契約を解除してはならない。

医療期間は労働者の本使用者の勤務年限によって設定される。

労働者は当職場で1年目、医療期間は3ヶ月とし、その後の勤務は満1年ごとに医療期間は1ヶ月増加しますが、24ヶ月を超えません。

労働者が労働能力検定委員会を通じて労働能力を完全に喪失したが、退職、退職条件に合致しないと認定された場合、医療期間を延長しなければならない。

延長された医療期間は使用者と労働者が具体的に約定するが、延長された医療期間と前条に規定された医療期間の合計は24ヶ月を下回ってはならない。

あなた達は自分で対応してください。超過があるかどうか見てください。

第二に、従業員の契約期間内に病気で出勤できない場合、すぐに解除することはできません。

規定により、労働者が病気または業務上負傷していない場合、所定の医療期間が満了した後、元の仕事に従事することができず、また使用者が別途手配した仕事に従事することができない場合、契約を解除することができる。

第三に、病気で解除した場合、会社は補償を支払わなければなりません。

「労働契約法」第40条では、労働者が病気になり、または労働者以外が負傷した場合、所定の医療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人または者に1ヶ月分の賃金を追加的に支払うと通知した後、労働契約を解除することができる。

このような解除は、単位が「労働契約法」四十七条の規定に従って経済補償金を支払わなければならない。

すなわち、当該会社の勤務年数に従い、満一年ごとに一ヶ月の賃金の基準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

規定に従って経済補償を行うほか、「上海市労働契約条例」第四十四条の規定に基づき、単位は労働者本人の六ヶ月の給料収入を下回らない医療補助費を与えなければならない。

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