労働能力検定を拒否した労働者は無期限休養できますか？

3ヶ月前、私の会社の社員の李さんは出勤中に地面に置いていた包装テープにつまずいて怪我をしました。会社は労災保険の手続きをしていないので、自ら関連費用を負担しました。しかし、李さんはわざと病気で養生しています。いろいろな口実で病院や家に頼っています。会社の好き嫌いを問わず、出勤しません。真相を明らかにするために、会社は何回も申請して、李さんに労災認定と労働能力検定を要求しましたが、李さんは無期限休養し続けることができます。会社に強制される権利がないという理由で、相手にしないと協力して、労災認定と労働力鑑定ができなくなりました。すみません、会社は直接に待遇を停止できますか？

会社は李さんに対して停止できます。労災待遇。

まず、会社は労災認定と労働能力検定を申請する権利があります。「労働災害保険条例」第17条、第23条はそれぞれ規定しています。特別な状況がある場合は、社会保険行政部門の同意を得て、申請期間を適当に延長することができます。

「労働能力検定は、使用者、労働災害従業員またはその近くの親族から区の市級を設置する。労働力鑑定委員会は申請を提出し、労災認定決定と従業員労災医療に関する資料を提供する。これに対応して、本件会社は当然に対応要求を提出する権利があります。

第二に、労働災害従業員は無期限休養してはいけません。「労働災害保険条例」第二十一条、第三十三条はそれぞれ規定しています。「従業員に労働災害が発生し、負傷状況が比較的安定した後に障害があり、労働能力に影響がある場合、労働能力の鑑定を行うべきです。」「従業員が仕事で事故に遭ったり、職業病を患ったりした場合、作業を一時停止し、労災医療を受けた場合、休業期間中に、元の賃金福利厚生待遇は変わらず、所在機関が月ごとに支給する。休業休給期間普通12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な状況により、区の市級労働能力検定委員会により確認された場合、適宜延長することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。労働災害従業員は障害等級を評定した後、元の待遇を停止し、本章の関連規定に従って障害者待遇を享受する。労働災害従業員は、休業中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災医療待遇を享受する。生活が自分で管理できない労働災害従業員は、休業中の賃上げ期間に介護が必要な場合は、所在機関が責任を負う。労働災害認定と労働能力検定を期限通りに申請することは、李の権利であり、李の義務でもあります。

再度、会社は彼に労災保険の待遇を継続することを拒否する権利があります。「労働災害保険条例」の第42条には、「労働災害従業員は次のいずれかに該当する場合、労災保険待遇の享受を停止する。（一）待遇を受ける条件を喪失した場合、（二）労働能力の鑑定を拒否する場合、（三）治療を拒否する場合。」つまり、李さんは自分の行為に対して不利な結果を負担しなければなりません。