「革新的」な給料の出し方は防がなければならない

「支付宝」「微信財布」「百度財布」……次々と登場する電子マネーは、人々の日常的な支払い習慣を覆すだけでなく、生活様式にも暗黙のうちに影響を及ぼしている。伝統的な「一手払い一手渡し」から「一掃」支払い、さらに「ワンストップ」交通カードのチャージ、水道光熱費の支払い、違反罰金の支払いまで、電子振り込みは全面的に開花したと言える。現在では、主流の電子決済シーンはCエンド（個人）イニシアティブが中心となっている。自然人であり、一線都市であれば、1日現金を使わなくても問題ないかもしれません。しかし、企業組織、行政部門であれば、電子決済銀行に代わって、例えば社会保障基金にアリペイで退職者に年金を支給させることは、まだ考えにくい。

労働法律法規は、賃金は貨幣形式で従業員に支払わなければならないと規定しており、長期以来、法律で認可された賃金の支給方法は、現金と銀行振り込みの2種類を含み、かつ給与明細書の支給、祝日の事前支給などの一連の詳細な要求がある。しかし、現在では電子マネーを通じて給与を振り替えている企業もあれば、現物換算で給与を支給している企業もあれば、固定清算で毎月「陰陽」給与を支給している企業もある……これらの法律の限定を超えた給与支給形態には、瑕疵があり、明らかに違法である企業もある。給料という帳簿は、タイムリーに計算しなければならない。

あなたは労働を提供し、私は現金を支払う。これは最も伝統的な賃金支払い方式であり、電子化、移動化、情報化が全面的に推進される時代に、賃金支払従来の現金給付や銀行振り込みに限らず、模様替えもできた。会社の企業番号は「微信支付」の入り口で微信支付機能の開通を申請することができ、微信お年玉を通じてボーナスを支給し、微信振替で給料を支払うことができる、支付宝のユーザーも給与直接支付宝の振替を受けて、時間的な財テクの付加価値を行うことができます……

伝統的な方式に比べて、微信や支付宝などの新しい方式で給料を支給することで、より多くの便利さを得て、流れを減らすことができます。同時に、従業員は財テク付加価値サービス、税金を避けるああ、一挙多得と言える。便利で低コストであることも、現在多くのネットワーキング・アルバイト、地域をまたぐ労働者が通常ではない方法で賃金を支払うことを受け入れている最も主要な原因である。しかし、新しい方式も新しい問題をもたらした。

労働法は賃金を貨幣形式で従業員に支払わなければならないと規定しているが、電子決済と製品の充填方法は違法ではないか。非銀行口座振替、給与支払いはどのように証明書を取りますか？微信、支付宝の振替記録は労働関係認定の証明になるだろうか。これらの方法で給料を支払いますが、税金はどう払いますか。司法の実践について言えば、関連する法律・法規の支えが不足しており、新型賃金支払いの証明力は一票では否定されていないが、その効力を証明するのは難しくない。これらの弊害は、まだ規範化されていない場合、利便性、低コストは高リスクで交換される可能性があるという結論を直接出すことができる。

メリットとデメリットがある以上、「革新的」と呼ばれる賃金の支払い方法は果たして試してみる必要があるのだろうか。間違いなく、革新はこの時代に必要であり、企業の発展にも必要であるが、革新は必ずしも賃金支払いのような管理方式に反映される必要はない。本誌2、3面の記事のような物で借金を返済し、清算方式で税金を避けるなどの違法性のある「革新」は、簡単に試みるときりのない後遺症をもたらすだけである。一方、微信、支付宝などの電子決済の方式は、違法ではないが、証明力などの問題をうまく解決できない前に、企業は不必要な労働争議を避けるために慎重に使用したほうがいい。