役務の提供による怪我はどうやって弁償しますか？

役務の提供時に負傷した場合、雇用主が過失を賠償します。

2014年6月、王さんは労務市場から馬さんと秦さんを雇って、張さんのプラスチック加工工場の屋根を建てました。馬さんはクレーン車を運転して瓦を吊り上げています。毎日の労務費は400元で、秦さんは屋根に瓦をつるしています。毎日の労務費は200元です。コストを節約するために、足場は三角梯子だけで支えとして建てられました。

15日午後、秦のある駅は足場の上で瓦を掛ける時、馬のある運転手のクレーンが足場にぶつかり、足場が揺れました。秦のある人は立っていないので地面に落ちて、左足と骨を骨折しました。後は病院で治療します。秦の医療費は全部で1875元かかります。双方は賠償について協議したが、秦のある将王は裁判所に訴えた。

裁判所は審理を経て、王某と秦某の間に個人労務関係が形成され、王某はこれを受理とする。労務者労働施設が安全条件に適合していないことを保証できず、馬に対しても安全説明と提示義務を尽くしていません。秦のある損害に対して主な責任を負います。民事行為能力者は、自身の安全注意義務を無視し、副次的な責任を負うべきである。責任。裁判所は最終的に王某を判決し、秦のある医療費に1500元の損失を賠償した。

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申請者の陳某など六人は科学技術有限会社の板金部溶接工で、2015年5月28日昼の休憩時間に、申請者の陳某など六人は会社の板金部の作業場で「闘牛」を行います。申請者の陳容疑者ら6人が始末書を書き終え、その行為が賭博であることを認めた後、工場の規則に著しく違反した行為となりました。

5月29日、被申立人は「従業員マニュアル」の関連条項に基づき、「下記の状況の一つがある場合、社内で賭け事をしている人を集めて、除名します。」申請者は仲裁を申請し、会社に違法に労働関係を解除する賠償金を20万元以上支払うよう要求します。仲裁委員会は審理を経て、労働関係がすでに解除されたことを確認し、陳氏ら6人がある科学技術有限公司に違法な労働契約解除の賠償金を支払うよう要求した。

規則制度の制定は法律の規定に符合しなければならないし、合理的でなければならない。無限に拡大してはいけない。労働過程と労働管理の範疇を超えて労働者の個人自由と基本権利を侵害してはいけない。では、従業員が休憩中にトランプ遊びをして、会社の口実が厳しくて、労働契約を解除します。そのやり方は合理的で合法的ですか？

使用者の規則制度は使用者と労働者の労働過程における行為準則であり、使用者は国家法律法規に違反しない基礎の上に、企業の特徴に適する、合法で有効な規則制度を制定することができます。しかし、規則制度の制定は法律の規定に符合しなければならないし、合理的でなければならない。無限に拡大してはいけない。一定の範囲を超えてはいけない。労働者の個人の自由と基本的な権利を侵害してはいけない。

休憩時間は、労働者が法定労働時間以外に、自分で支配する時間であり、労働者が休憩調整を行い、身体を十分に休息させ、体力を増強し、疲労を回復し、仕事の効率を向上させる目的を達成するためであり、また、異なる人には異なる休憩方法がある。例えば、ある人はタバコを吸って、疲労を緩和できます。ある人は居眠りをして、疲労を緩和できます。ある人は歌を歌って、疲労を緩和することができます。

本案件では、申請者の陳某など六人が昼休みに職場でトランプをしていますが、厳重な違反をしていますか？カードを打つ行為は一度も会社の評判に悪影響を与えていません。もう一つは正常な企業の生産経営に影響を与えていません。総合的に、申請者の陳某など六人が休憩時間にトランプをする行為は、重大な違反行為ではありません。

第9条を参照して、営利を目的としないで、少量の金銭的な勝ち負けを伴う娯楽活動や、将棋室などの娯楽施設を提供するのは正常な場所とサービス料だけを徴収する経営行などであり、賭博論点ではない。

本案件では、申請者の陳某ら6人が現場で闘牛を行い、営利を目的としない場合でも、毎回5～10元を注ぎ込み、総金額は90元以上である。また、誰かが中から水を汲み取って、漁利行為を行っても、公安行政部門がギャンブル行為と認定していない。しかも申請者など6人は自己の誤りを認識し、企業の信用、賭博の結果に重大な影響がないとしている。