職場ではこの5種類の人はしないでください。

自分の問題を点検して、自分で、すべての根源です。

分の仕事だけ古いやり方でやり終えます。

プロマネジャーの主な責任は株主のためであり、社長のために会社を管理することであり、受動的に上の精神を実行するだけでは、自分の考えが持ち出せない。目は自分の仕事を見ているだけで、大局観念がない。

このようなマネージャーは本当に社長の右手にもなれません。

本当に安心します。

変わってきて、企業の直面する挑戦もずっと増加しています。

学びたくない、あるいは何でもできると思うと、停滞しやすくなり、企業の成長についていけない。

多くの人はよくボスが自分の成長の機会を与えないと文句を言いますが、自分がチャンスをつかむ準備ができているかどうかは反省しません。

あるいは、自分がより大きな責任を負う能力を備えているかどうか。

自発的に勉強しないで、素質を昇格させて、支配人に期待を失わせることができて、それによって環境で変えるのは再び能力の更に強い新人を選ぶのです。

年功と会社の成長につれて高くなってきましたが、他の付加価値と同業比を提供することができません。給料は明らかに高いので、気をつけなければなりません。

ユニークな付加価値がないと、より若く、安い人材に取って代わられやすいです。

社長は普通お金を少なくしても一銭を多くくれません。

機会を見つけたら、交換もコストを節約する方法です。

会社にいくつか貢献したら手柄を自慢して、いつも過剰な要求をして、過度な資源を要求して、甚だしきに至っては社長を眼中に置いていません。

実はこの世界には誰もいなくなりました。会社は誰とも本当に離れられないです。

いわゆる“速い馬は先に死んで、宝刀は先が鈍くて、良い木は先に切る”、死んだのはよく牛人です。

一部のレベルのマネージャーは常に才気高慢で、すべて自己表現を中心にして、みんなが彼を取り囲んで回転しなければならないと感じて、疎通の技巧はまたよくないと感じて、至る所敵を樹立して、みんなの怒りを誘発して、みんなの矢面になって、全体の局面を配慮するため、支配人はもちろん長い痛みが短い痛みに及ばないと感じて、事を終えます。

高く登れば登るほど、空気が薄くなります。

いったい社長が一番やりたいのは誰ですか？よく観察してみると、実はルールがあります。

業績以外に、以下の個人の総括はみんなに戒めとするだけで、ここで言う社長も外資系企業の中で下級の関係の名称を指して、職場の中の奮闘、最も忌むべきなのは情熱で、頭がいっぱいで無邪気です。