柯城は労働法のリスク予防訓練班を開催します。

柯城区人力社会保障局は柯城区企業家協会と連携して労働法リスク予防訓練班を開催する。

今回の研修には、管轄区企業からの責任者65人と労働人事管理者が参加しました。

教室で、

区人力社会保障局仲裁課の職員は「労働法」や「労働契約法」などの法規政策をめぐって説明しました。

研修の後、現場を行います。

インタラクティブでは、企業の責任者が実際に仕事中にあった契約書の保管、勤務評定方式、労働関係の解除、社会保険の納付などについて相談し、従業員が疑問を解いています。

トレーニングを通じて、私たちは正しい姿勢を深めました。

法律意識と労働契約の締結、従業員の合法的権益の維持の重要性に対する認識を強め、類似の違法現象が本企業で発生することを防止する。

ある企業主は言います。

聞くところによると、今年に入ってから、柯城人力社会保障局仲裁課はすでに3回の労働紛争法律法規特別講座を開催しました。

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合肥駅の隣のオフィスビルで、楊先雲さんはビルを1階借りて会社を作るのに使います。

しかし彼の目には、社員の利益を守ることが「社長になる」より大切らしい。

「何事も法律を重んじ、労働者の権益を尊重することが、創業の基本原則です。」

彼は末端労働者の権益を侵害してはいけないと楊先雲さんが言いました。

会計の出身の楊先雲さんは5年間の教育に従事した後、ある国有企業に来て人力資源管理の仕事をしています。

その時から彼は労働争議事件に接触し始め、労働関係に対して一定の認識を持つようになりました。

経験した労働紛争案が多くなり、彼の感触は日に日に高まっている。

楊先雲さんはブログに労働紛争事件に対する理解と見方を書き始めました。人力資源管理業務の実践経験を結び付けて、労働者の権益の保障、労働紛争が発生した後、どうやって立証するかなどについて多くの意見を発表しました。

ブログはすぐにネットユーザーの歓迎を受けます。

一部の人は見てから彼と交流し始めて、それぞれの質問に対して、楊先雲はいつも最善を尽くして解答して、そして彼らのために労働紛争を解決します。

多くの労働紛争事件は、金額が大きくないため、弁護士が迎えに来たくないことがよくあります。

楊先雲は無償で彼らの権利を擁護し、資料を収集し、労働仲裁申立て書を書いて、彼らにどのように立証するかを教え、彼らの出廷を手伝うようになりました。

あるデパートの営業員が楊先雲さんに助けを求めました。土日はよく残業しますが、残業代はもらえませんでした。

この営業員を手伝って資料を整理する過程で、楊先雲は企業が社員に社会保障などの権利侵害行為を納めていないことを発見しました。

十分な証拠を把握した後、楊先雲は一般市民代理人として労働仲裁を手伝うことにしました。

最終的に、労働部門は楊先雲の二つの訴求を支持しました。

今回の成功は楊先雲の自信を大いに鼓舞した。

楊先雲さんが誇りに思うのは、自分が関与した事件の95%以上の主張が支持されていることです。

「国の法治環境はますます良くなり、裁判所、労働組合の各部門は労働者の権益主張を支持している。

多くのケースに遭遇しましたが、法廷に出ればほとんど勝訴できます。

しかし、多くの事件は法廷で解決すべきではなく、社内で調停すべきだと思います。

2010年3月、楊先雲は「海に入る」と決めて、安徽遠創人力資源管理有限公司を創立しました。

「人材管理業界では、『ブラック・仲介』が氾濫しており、直接『売買社員』の利益が手厚い」

創業当初は資金の人脈が乏しく、楊先雲も動揺しましたが、彼は最後に自分の原則を堅持しました。

良心に背くお金は儲からない。さもなければ淘汰される。

業界では、楊先雲さんは「残忍」なやり方があります。

どの会社と協力しても、まず相手に社会保障を要求します。

いつ社会保障が行き届いていますか？いつ社員が契約して出勤しますか？」

楊先雲の創業後の第一弾の“大きい単子”は省城の1家の大型百貨店と協力するのです。

このような「大得意先」であっても、楊先雲さんはもう少しで相手が「社会保険先行」の規則を履行していないので、相手と「話し合いが壊れる」ところでした。

「前は普通の社員だったとしても、今は『海に出る』創業者だったとしても、労働者の合法的な権益を尊重し、守る人になりたい」

楊先雲は言った。