会社がどれぐらいの給料をくれるかを判断します。

第一歩を踏み出してみる。

可能であれば、あなたが求めているより低い賃金を雇用者に提供することを、報酬の範囲を指定することによって阻止することができます。

この数字は自分の理想の報酬です。

問題の鍵は？業界のデータを提供することと、いつものように仕事のスキルと経験を強調して、あなたの報酬要求をサポートすることです。

初回の報酬見積を起点とします。

会社の初任給のオファーは永遠に受けないでください。

「彼らは常に少し融通の余地を残しています。

したがって、原則として、この10%の上昇幅があると考えられます。

あなたがしている最悪のことは、駆け引きが恥ずかしくなることです。

もしあなたが尊重の態度でこのようにすれば、それは自信として現れて、自慢するのではありません。

拒否を考慮して、あなたの給料の範囲を指摘します。

プロの専門家と『推回：聡明な女性はどのように要求しますか？そして堅持します。彼女たちが欲しいのは（Pusshback:HowSmart WomenAsk--AndStandUp--ForWhatThe yWant）』の著者セレーナ・リズワニ氏です。詳しい説明はあなたの給料の範囲が多すぎてあなたの情報を示しています。

代わりに、彼女は数字を指定することを提案しました。「伝達された」という最低賃金の範囲を与えるよりも、客観的な基準で合理的に維持できる最高要求の数字を要求します。

「

慎重を尽くす

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会社と業界について詳しい研究をして、その職位を申請しました。そうすると、予想される給料に対しても同じ仕事をします。

「いくつかのネット上の給与調査を調べたり、あなたの地域の類似組織の中であなたの特定の職務のデータを集めた調査をしてみたりできます。」「基礎パフォーマンス評価マニュアル（The Essential Performance Review Handbook）」の著者、シャロン・アームストロング氏は、「あるいは、この従業員の情報を共有できるかどうかを確認してください。

「

取得

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もし誰かが社内に信頼できる友人や指導者がいるなら、彼や彼女は給与水準の問題について内部の人々の見方を求めることができます。

SimplyHred.comやSalary.comなどのオンラインサイトは役に立つが、現在の社員はより正確な情報を提供してくれます。

前期の獲得を要求する

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給料のオファーに満足していないなら、休暇期間をもっと多く取って、学費とその他の福祉を清算するように要求してもいいです。

しかし、雇用主が別の方法で報酬のオファーをすることができるかどうかを見てもいいです。

契約奨励金（signingbonus）を獲得することを要求します。特にこれがあなたの業界規範に合致している場合は、\u 0026 quot;リズワニが提案します。

ボーナスは会社の財務予算のもう一つの部分から来るかもしれません。それに、この要求を出しても、あなたに損失はありません。

会社や同じ地域の類似会社に対して、事前に大体の理解をして、お互い比較して、合理的な給料評価をします。

このように適当な仕事を見つけたら、雇用主があなたに合理的な給料待遇を与えたかどうかを判断できます。