회사가 너에게 임금을 얼마나 줄 수 있는지 판단한다

첫걸음을 내딛다.

가능하다면 임금 범위를 지정해 고용주가 당신에게 원하는 것보다 더 낮은 임금을 제공할 수 있습니다.

“이 숫자는 자신의 이상적인 보수일 것 같다 ”, “당신의 임금에 대한 협상은 1분에 1000달러 (NegotiatingYourslary, HowToMake 1000AMinute)”의 저자 Jack Chapman (Jackchapman)이라며 “그래서 내가 원하는 보수는 연봉이 6만달러의 범위 내에서 약 8만 ~9만 달러의 범위에서 시작해야 한다고 말했다.

"문제의 관건? 업계 데이터 제공, 그리고 평소처럼 당신의 업무 기능과 경험을 두드러지고, 당신의 임금 요구를 지지하는 것으로 보면 이상하지 않습니다.

첫 임금으로 가격을 제시하다.

회사의 첫 임금 오퍼는 영원히 받아들일 수 없다.

그들은 항상 조금의 선회할 여지를 남긴다.

따라서 원칙적으로는 네가 이 10% 의 상승폭이 있다고 볼 수 있다.

네가 하는 가장 엉망인 일은 흥정을 부끄러워하는 것이다.

당신이 존중적인 태도로 이렇게 한다면, 자신감이 아니라 자만심이 될 것이다.

당신의 임금 규제를 거부할 것을 고려합니다.

직업 전문가 및'똑똑한 여성의 요구'와 버텨 -'그들이 원하는'Pushback:HowsmartWoomenAsk -'Andstandup -'For WhatTheyWant)'의 저자 세린 레즈와니 (세레나레나레zvani)는 당신의 임금 범위를 너무 많이 밝혔다고 말했다.

대신 그녀가 한 숫자를 제시한 것에 비하면, 당신이 원하는 최저 임금을 받는 범위는 객관적 기준으로 합리적으로 유지할 수 있는 가장 높은 요구를 요구할 수 있는 숫자를 요구할 수 있도록 요구할 수 있는 것으로 보인다.

예.

신중하게 하다

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회사와 업종에 대한 자세한 연구 도우미는 이 직위를 신청했다면, 예기보수도 같은 일을 한다.

“인터넷의 임금 조사나, 당신이 소재 지역의 유사한 조직에 있는 너의 특정 직장 직위를 수집한 자료를 조사할 수 있다.” ‘기초 평가 수첩 (TheessentialPerformancerwhandbook)’의 저자 샤론 암스트롱 (ShharonArmstrong)은 “아니면 이 부정적인 정보를 공유하고 싶은 인적 자원의 종업원을 찾을 수 있을지 살펴볼 수 있다.

예.

얻다

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만약 누군가가 회사 내부에서 신뢰할 만한 친구나 지도사가 있다면, 그가 아니면 임금 수준의 문제로 내부 인사들의 견해를 찾아낼 수 있다. '인스타그램 컨설팅 회사 (인스턴트컬렉션) 창시자 콜레트 엘리스 (Coletteelis) 가 말했다.

SimplyHired.com 같은 온라인 사이트는 도움이 될 수 있지만, 회사 현직 직원들이 더 정확한 정보를 줄 것이다.

전기를 요구하다

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만약 당신이 임금 제시가격에 만족하지 않는다면, 당신은 더 많은 휴가시간, 등록 등록 및 기타 복지를 요구할 수 있습니다.

그러나 고용주가 다른 방식으로 임금 값을 더 기쁘게 할 것인지 살펴볼 수 있다.

계약상금 (signingbonus) 을 요구하며 특히 업계 규범에 부합할 때, 레즈와니의 건의를 받고 있다.

상금은 회사의 재무 예산의 다른 일부분인 것 같습니다 --그리고 이 요구를 제기해도 당신에게 손해를 주지 않을 것입니다.

회사나 지역과 비슷한 회사를 앞당겨 대강 이해하고 서로 비교한 후에 합리적인 보수 평가를 했다.

이런 식으로 적당한 일자리를 찾을 때, 고용주가 너에게 합리적인 임금 대우를 해 줄 것인지를 판단할 수 있다.