直接販売員と直接販売企業の間に労働関係がありますか？

王さんはある直売会社の製品専門店で働いています。その仕事の主な内容はブランド、販促製品を広めることです。王さんの毎月の売り上げによって、会社は報酬を出します。ある日、王さんは仕事中に怪我をされて、その後ずっと家で療養しています。王さんは病気が好転した後、会社に労災賠償を主張しましたが、会社は双方の労働関係がないという理由で拒否しました。

王氏は労働紛争仲裁委員会に申請し、会社との間に労働関係があることを確認するよう求めた。王氏と直売会社との間に労働関係があるかどうかについて、直売員は会社に製品を買うために、対価を支払って、他人に販売しているという見方があります。会社は直売員が商品を買う金額によって、「割引会員割引」を支払っています。

問題の主眼は国務院が2005年8月23日に公布した直営業の行政法規「直営管理条例」を専門に規範化することにある。この条例は、第15条、第16条、第19条及び第25条の規定により、直営企業は、募集した直営員と販売契約を締結し、直営企業の正社員を直接販売員として募集してはならず、直接販売員は消費者と同じ返品・交換品「冷静期」を持っており、これらの規定は直接販売員と直営企業との間に労働関係ではないことを表明している。しかし、同じ条例には矛盾の規定があった。

この条例の第13条、第18条、第21条及び第24条の規定に基づき、直接販売企業及びその支店機構は募集した直接販売員に対して業務訓練と試験を行い、直接販売員証を交付する。この条例の前後の矛盾の原因は直接販売行為の特殊性にある。

直接販売員と直接販売企業との間の基本的な法律関係は売買契約関係であり、双方の取引行為は直接販売製品の所有権を直接販売員に移転させ、直接販売員は双方がこれに基づいて約束した委託販売関係の宣伝、商品の販売を行い、直接販売企業の「奨励報酬」または「会員割引」を獲得して受託行為に従事することができます。補償。直接販売員は自分でも大丈夫です。消費財。そのため、直接販売員と直接販売企業の間の法律関係は非常に複雑で、条例では双方が締結した販売契約は売買、委託、労務などの多種の契約の特徴を兼ね備えています。

しかし、双方の間の法律関係がどんなに複雑であっても、直接販売員が直接販売企業のために労働を提供する行為は労働関係に属するか、それとも労務関係直接販売員の合法的権益を保護することが重要です。我が国の労働法の理論と実践から見て、当事者の間に管理と管理されている隷属関係があるかどうかは二つの関係を区別する鍵となります。

直接販売行為の特徴から見れば、直接販売員は直接販売企業の正社員ではなく、双方の間は平等な民事法律関係であり、直接販売行為は企業が製品を販売する上で使うのは労働力の商品交換関係であることを示しています。直接販売員を労働関係に組み込んで管理すると、企業の社会的責任と経済的負担が増大し、直接販売企業の採用者の柔軟な優位性を発揮するのに役立たず、企業が直接販売モデルを採用して利益の最大化を追求する市場法則に反する。したがって、双方の間の法律関係を労務関係として定義したほうが実際の状況に合致し、直接販売業の持続可能な発展にも有利です。