浙江黄岩区は労働法律法規の宣伝月活動を展開しています。

＜p＞近日、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞黄岩区＜a＞管轄区内広場、公園、コミュニティ、企業などに諮問台を設け、「法により労働者を雇用し、法により権利を維持し、調和とウィンウィンウィン」をテーマとした労働法律法規の現場広報コンサルティング活動を展開しました。

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＜p＞活動はパネルの展示、宣伝資料の配布、対面交流などの形式を通じて、大衆が法に基づいて訴求を表現するよう誘導し、法により自身の権益を守る。

活動の中で各種類の宣伝資料を4600部以上配布し、法律相談を現場で203人受け付け、調停所＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞契約紛争＜a＞13件を配布し、労働契約法有賞問題1531部を発行し、解答用紙819部を完成した。

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＜p＞宣伝月間には、企業＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞宣伝欄＜a＞などを利用して法律法規に関する知識123個を掲載し、企業に法律法規広報資料3200冊を贈呈する。

13の郷鎮（街道）に協力して、「紛争防止、潜在的なリスク調査、調和促進」の労働関係リスクの大調査42回を展開し、建築、賃貸、労務派遣などの種類の中小企業を重点的に検査し、労働時間、賃金、保険などの労働紛争の焦点難点問題を主要な内容とし、企業の調和の取れた労働関係を構築するために「脈、問診、方案」を構築し、企業の合法的な労働規範化を促進する。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞このほど、奇山街道動員管轄区の大手企業8社が労働紛争調停委員会を設立し、協定書を締結した。

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＜p＞管轄区の8社の企業は厳格に「労働法」の規定に従い、従業員代表、雇用単位代表と労働組合代表から企業労働紛争調停委員会を構成し、メンバーは通常一定の労働保障法律法規知識、政策水準と実際仕事能力を備えており、しかも従業員の中で高い威信を持っており、公道、作風の正しい者が担当する。

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＜p＞企業労働紛争委員は労働紛争問題に対して第一時間は法により企業内部で調停し、矛盾の激化を防止することができます。また、紛争当事者双方が合意した調停協議を検査し、督促することもできます。更に重要なのは、通常、労働保障に関する法律法規を企業と従業員に宣伝し、彼らに自分の権利と義務を理解させ、違法労働行為の発生を避けることです。

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＜p＞労働紛争調停委員の成立は、企業と従業員の間のコミュニケーションのための橋梁を構築し、類似事件の発生を効果的に回避することができる。

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