2014中国国際皮革ファッションデー

＜p＞先日開催された「2014中国国際＜a target=「_blank」href=「http:/www.sjfzxm.com/」皮革＜a＞ファッションデー」において、中国皮革協会の蘇超英理事長は、中国皮革産業のモデルチェンジと構造調整が正念期に入りしており、ファッション創意はこの時期の重要な分野であり、中国皮革協会のトレンドを学びたいと述べました。

確かに、デザインは製品の魂であり、ブランド価値の重要な内包でもあります。今回は皮革業界のリーダー企業を招待して、デザインと人材についての問題を話し合いました。

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＜p＞＜strong＞他のブランドより1、2年先のデザイン＜strong＞＜p＞

＜p＞香港王立繊維紫蘭集団は設計、製作、販売及びサービスを一体化した高級皮革ファッションブランド企業です。

会社の代表取締役＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”のデザイナー＜a＞Honiは、ブランドの位置づけは明確にしなければならないと述べています。

デザインについては、「a target=「_blank」href=「http:/www.sjfzxm.com/」服装＜a＞は常に独自性を持っており、毎月15日間は世界各地でインスピレーションを求めています。デザインは大胆で勤勉で、一心不乱で、現地の文化を知るために、お客様の性格をまとめてみます。

豪尼は、企業の現在のデザインはすべて唯一無二で、しかも他の企業をリードして1、2年、現在の企業の最大の挑戦は自身の絶えない革新ですと表しています。

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＜p＞ブランドは2010年に国内販売市場に進出して以来、北京、天津、余姚、海寧、広州、内モンゴル自治区、蘭州、大連などに専門店を設けており、国内販売市場の毛皮ブランドの中で皇室の繊維紫蘭ブランドだけが国際環境保護基準を達成するのは唯一です。

ハウニー氏は、企業がごく短い数年間で大陸部の消費者に認められたのは、デザインによる影響だと考えています。

独特なデザインはブランドの魂です。今会社のデザインチームは毎シーズン2000近いデザインを出しています。デザインが市場に出たら、自分はどこでよくできていますか？どこで改善が必要ですか？

豪尼さんは「デザイナーにとっては、1年か2年前に開発設計をしてこそ、リードレベルに達することができます。

国内の毛皮の服のファッションデザインの発展は遅く、今年流行したデザインは自分でもう淘汰しました。現在、企業は2016年、2017年のデザインの研究開発を始めました。

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＜p＞現在、国内市場の60%は毛皮の服のデザインが大衆化しており、消費者はすべて消費を買うことができます。

しかし、国の消費水準が高くなるにつれて、今は毛皮を着ているのは保温だけではなく、ファッションのためです。

豪尼氏によると、昨年の香港ロイヤルフランの国内販売分析によると、未来の市場シェアの60%はファッション化製品から来ている。

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＜p＞国内と国際デザインの水準の差について、ゴーニ氏は、デザイナー自身が絶えず努力して勉強していく必要がありますが、どのような方法で＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”を設計するかに関わらず、最も重要なのはファッションの最先端を走り、自分がアメリカ、フランス、イタリアなどの国に調和してデザインを学びます。

自分の国内で作った最初のメンズ服は中国風の濃厚な唐服で、世界初の毛皮唐装です。

今後の発展について言えば、彼は政府や協会がデザイナーにより多くの扶植政策を提供し、より多くの保障を与えてほしいと願っています。

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＜p＞ロイヤルフランシスコRoyal Chinchillaはファッション的なヨーロッパ貴族文化を内包として、東方含蓄のある優雅なファッション要素を完璧に融合させ、貴婦人の尊貴さと優雅さ、ロマンチックな雰囲気を余すところなく表現しています。

尊貴で優雅な黒で、いつまでも古びない経典を演じます。色彩の鮮やかな暖色で、女性の青春の活力の息吹を表します。高貴で優雅な冷たい色調で、現代女性の気高い気質を展示します。

自然の元素、画室の風、光の影、今冬の流行の成り行きになります。

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＜p＞＜strong＞企業文化が人をひきつける＜strong＞＜p＞

＜p＞浙江中輝皮草有限公司は1999年に設立されました。2008年に外商と同時に国内販売を開始しました。多くの皮革企業と同じ発展経路を持っていますが、多くの企業が他の服を作る時、中輝はまだ毛皮を生き生きと作っています。

なぜ企業が逆境で成績を上げたのかと問われ、会社の施海平常務は謙虚に「企業はまだ試行錯誤の段階にあり、学習と改善が必要なところが多い」と述べました。

彼にしてみれば、企業の一番大切なのは人材です。

シュ海平は企業のニーズに応えられるデザイナーにはまず「徳」が必要だと考えています。一人でどんな仕事をしても、どの段階でも徳が離れられません。

家族であれ、企業であれ、社会であれ、ドイツ語を重んじなければならない。

次に「才」が必要で、鋭いファッションセンスとデザイン力が必要です。

最後に「勤」が必要です。いいデザイナーは勉強しやすい気持ちが必要です。

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＜p＞企業はどのように設計人材を準備していますか？施海平さんは言います。

しかし、いい設計人材を育成するには、時間の幅が大きく、一、二年で解決できるものではなく、大学を卒業してから企業に至るまで、理論から実践まで、長いプロセスが必要です。

人材を備蓄する重要性はきっといくつかの企業が知らないのではないでしょうか？しかし、企業が人材を備蓄したいなら、育成の過程で、相応のコストがかかり、人材が流失するリスクがあります。企業が人材を備蓄するのは容易ではないです。

施海平氏は「まず企業は文化建設を強化し、より多くの人材を引きつけなければならない。次に階段式の人材育成計画を立て、成熟した設計者を管理職に登らせる。例えば管理、販売など。最後に、設計者の福利厚生を確実に重視し、明確な業績審査メカニズムを確立しなければならない」と考えている。

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＜p＞人材育成は、多くの企業が抱える悩みの種である。

実はある程度から言えば、流出があれば必ず流れがあります。正常な人材流動も企業の向上の有効な道です。新人が入ってきたから、きっと新しい思想を持ってきます。

だから、設計チームの中の霊魂人物が安定していて、他の人が適切に動くのは悪いことばかりではないと思います。」

調査によると、現在の中輝は主に海外のデザイナーと協力して、段階的、注文式のモデルを採用しています。会社はある段階でイタリア、トルコ、香港などのデザイナーと協力して開発します。

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＜p＞アイヌ珈は中輝が2008年に登録したブランドで、多くのピケ企業の中で同質化を避けるにはどうすればいいですか？会社のあるデザイナーは、ブランドの位置づけが重要であり、アイヌ珈が「ファッションを追求し、毛皮のファッションをリードする」というデザインスタイルを守り、27歳から45歳ぐらいの女性をターゲットにしています。

企業は製品の設計において、現在の国際服装の流行傾向を結び付けて、同時に自分の会社の特徴と取引先の好みを考えて、デザイナーの霊感と創作を通じて製品の創意と個性ファッションを体現しています。

激しい競争の中で、企業はデザインの面で絶えず革新し、国際的な各大ファッション発表会と海外の有名なデザインスタジオまたはいくつかの国際的なブランドのデザイナーと協力して設計を開発します。

国内の皮革のデザインと海外には一定の差がありますが、この差は減少し続けており、企業は海外の経験があるブランドとデザイナーと交流して学習し、経験を交流し、自分の企業ブランド文化と製品理念を絶えず高め、たゆまずブランド化の発展を続けていけば、中国の良いブランドは最終的に世界に知られると思います。

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＜p＞アイヌ珈（Engaga）今年の秋冬は毛皮の様々な種類を使用して、同じ材質の異なる色系のスプライス、同じ色系の濃淡のスプライス、多色ブロックの結合などを行います。

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＜p＞＜strong＞海外から流行の要素を取り入れる＜strong＞＜p＞

＜p＞シマンピーチは「ファッションは生活よりも高い」というデザイン理念で、その製品は美術デザインの角度から、自然に回帰する特性をより多く体現しています。自然界の色を設計に取り入れて、自然を愛し、自然に回帰する意識を喚起します。

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＜p＞グループの常務副総経理は、「毛皮の服装同質化現象が多い市場で、同質化を避けるにはどうすればいいですか？そして毛皮のブランドの中で才能を発揮できますか？」と高くそびえています。西曼皮草の専門設計チームは毎年国際ファッション展覧会に積極的に参加しています。

国内の設計の最前線にある広東では、シマン毛皮の設計チームも関連部門と緊密な協力を維持しています。

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＜p＞「現在の企業が直面している主な挑戦は、ブランドの個性を際立たせることです。

30年の専門的な毛皮を持っているシーマンに対して、顧客にシマンの毛皮の服を着てもらうことで、その内部の優良品質と快適さを感じられます。着用中にデザインの細部に現れるファッション感を感じられます。

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＜p＞国内＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp」皮革デザイン＜a＞と国際設計の差について、国と国の間に文化の違いがあり、消費者の好みにも違いがあると高く評価しています。

海外のデザインをそのままにして中国に来るのはよくないです。シマンは海外の流行からブランドデザインに適した要素を取り入れて製品に加えて、シマン独自のデザインスタイルを形成します。

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＜p＞人材は企業の発展を保証する基礎であり、ブランドの持続的発展の根本である。

西マングループは設計チームの建設を非常に重視しており、国内外の有名なデザイナースタジオと密接な協力を維持しており、会社はよくデザイナーを海外に派遣して交流して勉強しています。

同时に、西マン高层も人材の安定を非常に重视しており、人を基本とする雇用原则をとって、人材に良好な事业発展のプラットフォームを提供するだけでなく、各种の人材を企业と一绪に成长させ、ブランドの発展の収益を分かち合います。

根本的にシマンブランドの発展を保証して、シマンを毛皮業界のトップブランドにします。

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