十元の年末ボーナスも引かれますか？鴻達靴業の従業員は不満を表しています。

千人余りの労働者が少ない年末賞を出すために、広州鴻達靴業有限公司は自分を労使紛争の泥沼に引きずり込んだ。

労働者が泥水の中で寝返りを打つ図である。

昨日の午前、数百人の従業員が広州市黄埔区石化路姫堂コミュニティ鴻達靴業有限公司の入り口で出勤を拒否しました。

多くの労働者によると、彼らがストライキをしたのは「普段は残業が多くて、往年は毎年10元の年末賞があります。今年は1銭の年末賞ももらえませんでした。」

当日の午前、現地の労働部門はすでに調査に介入しました。

昨日の午前10時ごろ、新聞記者が知らせを受けて鴻達靴業有限公司の入り口に駆けつけたところ、靴工場の入り口には200人以上の青い制服を着た靴工場の従業員が集まっていました。

その中の一人の李という女性労働者によると、記者が到着する1時間前に、工場の入り口を取り囲む従業員の人数はまだ多く、その後、工場は騒ぎを心配して、労働者の休暇を決定し、多くの労働者がすでに出発しました。

労働者代表の姚さんによると、工場では以前は正月前に、社員のためにお正月の食事を作っていました。そして、元宵節にはクイズや抽選などのイベントを行いました。

しかし、今年の大晦日から六年の着工以来、この靴工場は基本的に旧正月の福祉をキャンセルしました。

姚さんは記者に対し、これまで一部の従業員を代表して工場側に残業代と従業員の福利厚生の補償を要求しましたが、工場側はずっと可否を放置していました。

記者は労働者から、往年の慣例によって、鴻達靴工場は毎年年末に社員の勤続年数によって年末ボーナスを支給します。毎年10元の基準で計算します。今年は労働者は基本的に年末賞をもらえません。

残業が「日常の食事」「残業に苦労して残業代がなくなりました。10元の年末ボーナスもなくなりました。」

計数工の趙さんは怒って記者に言いました。普段は工場で商品を注文する時、彼らは残業します。一年の中で三、四ヶ月しか残業しません。他の時間はほとんど残業します。

「残業する時は普通は昼間出勤します。夜は六七時から十二時まで残業します。週休も一日だけです。残業する時間は国家労働法の規定をはるかに超えています。

私たちは普段、勤務時間以外の残業工場では「公休」で対応しています。

月曜日から金曜日の夜と週休二日は、工場に残業しても管理人が「公休」でカードを打ちます。その結果、元々規定されていた1時間に2元の残業手当も出ませんでした。

これは工場の当初の労働契約とは全く違っています」

計算工の周さんによると、例年の慣例によると、彼らは年初にもらったはずの2008年の労働契約はまだもらっていません。以前の労働契約には毎週の正常な勤務時間は40時間を超えないと明記されています。残業にも残業代がありますが、実際には契約規定の待遇を受けていません。

警備門は記者の立ち入りを厳禁します。姫堂工業村にある鴻達靴業有限公司は国内外の協力企業です。現在、労働者は約1500人で、主に各種の靴や靴、運動手袋などを生産しています。

事件が発生した後、現地労働局、司法部門、街道弁は直ちに現場に赴き、工場側に直ちに労働者代表と協議して処理するよう要求しました。

記者は工場内に入って靴工場の責任者を取材しようとしましたが、数人の警備員に止められました。

一時間以上待ったら、記者は連絡先を残して、保安に靴工場の指導者に渡すように要求します。

しかし、本紙の締め切りに至っても、記者はまだどこのメーカーからも電話を受けていない。

現在、労働部門はまだこの件に対してさらに調停中である。