社員に有給休暇を与えるのは夢ではない。

労働法

第45条「国家は年次有給休暇制度を実施する。

労働者が連続して1年以上働いた場合、有給年次休暇を享受する。

具体的な方法は国務院が規定する。

2007年12月7日、中国国務院第198回常務会議はすでに「社員有給年次休暇条例」を採択し、2008年1月1日から施行された。

以来、従業員は年次有給休暇を持って法律的に保障されました。

有給休暇制度

今も「電気が通じないエアコン」になっています。

2008年10月、中国青年報社会調査センターが新浪網を通じて2441人を対象に行った調査によると、54.5%の人はこれまで有給休暇を享受したことがなく、23.5%の人がたまに享受したことがあり、22.0%の人だけが「毎年できる」と答えた。

「茶碗は福祉より重要だ」という人がいます。

わが国の現在の社会発展段階から見れば、「皆勤されている」のほうが、労使双方の力の駆け引きを反映している。

企業は法律法規と国家政策の要求に基づいて、契約あるいは制度の中で有給休暇を規定しました。

「皆勤」は労働者の権利が負傷したということに違いない。

強力に推進する

特に人事労働などの関連部門は実行可能な政策を打ち出し、各実施機関が具体的な計画を立て、操作可能な制度にし、私の仕事と生活に欠かせない構成部分にする必要がある。

山東省は「山東省国民レジャー発展要綱」を公布し、社員の有給休暇制度を同級の文明単位の審査に組み入れ、このように政府の行為で有給休暇の実施を推進し、山東省の多くの従業員に希望を見せます。