退職する時はどうすればいいですか？

「転職」は他の会社に行くと、「集まりやすく散る」ということはなかなかできません。しかし、手際が細かくさえあれば、依然として綺麗に処理できます。

まず、会社のご苦心さんに感謝します。

会社の勤務を伝えるうちに、ある同僚が転職を決めました。辞表を出す前に，彼はまず文情が豊かであると書いた。感謝の手紙会社の栽培、二謝社長の世話、三謝上司の教え、四謝同僚の助けに感謝します。全部謝られた後、会社を辞める理由を涙ながらに説明しました。丁寧さと名残惜しさを加えて、誰が心を鬼にして文句を言いますか？

上司が慰留していますが、どうすればいいですか？

退職の理由が何であろうと、早口をしてはいけません。「昔は私を大切にしてくれなかった人がいます。今は人を残したいです。もう遅いです」と言ってはいけません。「綺麗」という言い方は、上司の好意と器重に感謝しますが、いろいろと充実させてから、「効果をもたらす」会社に戻りたいです。このような言い方は少し反心しますが、いつも1回の拒絶より“礼儀”を要します。

一つの欠点に三つの賛美を加える。

この時、たとえ不満があっても、機会を利用しないでください。会社上から下へ、中から外へ、制度から将来へと、全身全霊で批判しています。すべての人の「雅量」は限られているので、一つの「欠点」を言うごとに、三つの「賛美」を補充します。このように、「アドバイス」は「耳障り」とは聞こえません。

引き継ぎがはっきりしている

順調に辞表を提出しても、これについて「功徳円満」というわけではありません。最後に引き継ぎが必要です。引継ぎする時、他の人がいるほうがいいです。引手が「間違ったことの責任」を前任に押し付けないようにします。「彼が資料を全部持っていくから、メーカーに連絡していません。」

カードを書いて感情を連絡します。

退職後、年末年始には上司、上司、同僚にカードを書いて、近況を報告します。祝福する相手に連絡します。このように、将来何かあったら、相手に助けてもらいたいです。みんなが喜んで応援してくれます。