同僚間の最適距離はどうやって把握しますか？

　　距離物理現象であり、人間学であり、officeで直面しなければならない問題である。小さなオフィススペースの中で、人が行き来し、体の距離はどうやって把握しますか？同僚との距離を意識的に保って、遠く離れていると思われます。冷たすぎると思われます。近すぎると、セクハラの罪を負うかもしれません。

距離は物理の問題だけではなくて、更に心理の、社会の、人と人の間のインタラクティブな非常に深い問題に影響します。異性同士の距離は、複雑で微妙です。

　　異性親しいのを断る

もう21世紀になりました。両性の仕事の交流は非常に頻繁で、本当に男女の親不孝な古い観念で計ることができません。結婚しても、異性と距離を置くという意味ではなく、タブーを避けます。異性とのつきあいを過度に拒否すると、現代人とは違って、職場での役割の妨げになりかねません。私達も認めなければなりません。両方ともある作業空間は通常単一の性別の環境より楽しく調和しています。現代の組織の効率が高いのは、女性の大量の職業投入と関係があるかもしれません。両性を再び隔離したいなら、不可能だけでなく、合理的ではない。遠ざけるのは得策ではない。両性はいつも交流しなければならなくて、その上両性は仕事の効率の高まることに役立つべきで、だから両性の間は決して隔離の策略をとってはいけなくて、必ず良い方法を探し出して両性の付き合いを有利にして無害にならなければなりません。

異性であるため、多くの物事に対する見方には多くの違いがあります。異性の前で謙虚な人であれば、異性に好かれていることがわかります。多くの人は異性に対しては反発感がなく、異性のパートナーを助けることが好きです。彼らはこれを同僚の達成感の一つと考えています。標識。誰もが異性に重視されることを望んでいます。人は他人の長所を吸収することに注意すれば、仕事仲間ごとに違った長所を学ぶことができます。普段は他人の長所を観察し、他人の短所を気にしない人は、同僚同士の付き合いがいいと思います。

類は友を呼び、人は皆を分けます。同僚でも友達でも、共通の言葉を持っていて、お互いに好感を持っている人がいます。この関係を恋に発展させる気がないなら、感情を友情の範囲に制限するべきです。たとえ好意があっても、表に出さないべきです。相手がキューピットの矢を射てきたら、それを賢明に解きほぐすべきです。くれぐれも相手に黙認と激励を与えてはいけません。

異性に対して気前がよく、軽はずみではない態度をとることは、異性との仕事上の付き合いの重要な原則である。その中には行動と言葉の両方が含まれています。相手が異性のパートナーであることを尊重して、オフィスの中のいくつかのことを処理します。いくつかの複雑なことが簡単になります。オフィスの異性関係を「恋愛関係」に近いものにしてはいけません。他の異性よりも親しい関係に発展させてはいけません。仕事が終わってから友達になるのは別ですが、オフィスでは「急緩重軽」の関係を絶対に区別してください。

男性の同僚には男性の悩みがあります。女性の同僚には女性の悩みがあります。仕事の糸口が多くて、頭がいっぱいになります。多くの同僚がこのような状況に遭遇すると、逃げ腰になりますが、「助けてあげます」という一言を言ったら、同僚は感激してしまうかもしれません。彼（彼女）が困っている時や、みんなが近寄らない時、利害を無視して彼（彼女）を助けてあげたら、彼（彼女）の心の中の感謝は想像できます。

同性間：互いに助け合う

オフィスでは誰でも仲良くしてください。特に同性に対してはなおさらです。誰もが会社に来て仕事をするのは生存のためです。みんな同じ屋根の下にいて、同じ目標のために、同じストレスを感じて、仕事の中で誰も欠かせません。だから、同じ気持ちで仲間を見られるなら、関係は簡単に解決します。同性ですから、多くの感受性と物事に対する見方は共通点があります。みんなが興味を持っている話題を探すことができます。もちろん、自分が話が合わないと思っている同性の仲間に対しては、「仕事仲間」という態度で接しています。さらに友達関係に発展するためには、多くの交流が必要です。同僚がレポートをしているのを見ても、驚くにはあたらない。彼が個人の利益のためだけなら、全く気にしないで、ただ「事件を処理するのは適当ではない」として、彼個人の将来の品格の発展に対して無益なところで判断すればいいです。誰も同じ会社では一生働きません。みんなお客さんです。注意する価値があります。勉強は勉強に値するもので十分です。