製造業では募集が難しいので、アップグレードは難しいです。

開拓したから

最近、ある仏山企業が「南方都市報」に掲載し、半分を占めた求人広告が話題になっています。

「生産工を大量に募集したい」「夫婦部屋を無料で提供します。新型社員（エアコン）の寄宿舎を無料で提供します。」「朝食、夕食、夜食を提供します。」「毎月4日間ぐらい休憩します。」

恵まれた条件の裏には、製造企業の労働者争いがある。

生産要素の価格が速すぎて、すでに企業の生産経営に影響する最も重要な要素になりました。

社会科学院工学研究所の李鋼副研究員によると、中国の輸出企業に対する調査では、中国沿海地区の過半数の企業が求人難を表明しているのに対し、中部地区の状況は楽観的で、25%の企業が求人難を表明している。

しかし、より高いレベルの人材募集においては、困難はほとんど普遍的である。

長江デルタ地区では技術労働者の募集が最も困難で、62.27%の企業が求人難を表明しました。

比較的楽観的な西部地区を募集していますが、高級管理人材を募集するのは難しいです。

激しい競争は企業に価格を押し合わせますが、コストの上昇は輸出価格にも伝わりません。最終的には利益を圧縮するしかありません。

李志忠氏は、労働力コストの上昇傾向は逆転できないと述べた。

彼はもう戦略を調整しました。価格の面で文章を作るのではなく、製品の差異化を実行し、労働生産効率を高めてコストを削減します。