服装と仕事効率の裏の学問

下半身は半ズボン、足はつま先のサンダルを挟んで、もしこのような服装ならばあなたはオフィスに入ることができますか？

市場研究機構の益普索連合が行った「職場の服装に関する世論調査」では、24カ国8090人の中で20%以上の人が勇気を持ってやっていますが、中国の職場の人たちの中ではこの比率より低いです。

サラリーマンは職場でどんな服を着るべきですか？

厳格な服装ルールがありますか？

どのような服装が要求に合っていますか？

職場での服装にはどのような秘密がありますか？

上記の調査結果によると、その背後には多くの学問があるということが分かりました。

今回の調査では、アメリカの年齢は18歳から64歳までで、他の国の年齢は16歳から64歳までの国際雇用サンプルでインタビューを受けました。

調査によると、サラリーマンの26%は制服を着て出勤し、34%はビジネススーツやスーツを着ています。残りの40%はカジュアルな服装で出勤しています。

益普索大中華区高級副総裁の劉暁葵氏は、職場の服装は国や地域全体の産業構造に関係しており、第三産業を主な経済構成国としており、その服装が本格化する傾向がより鮮明になると指摘している。

服装と作業効率

回答者の半数以上は、出勤時により規定に合った職業服やスーツを着て、非公式の作業服を着た人より仕事の効率がいいと信じています。

24カ国のうち、2/3の国が過半数を占めているという説があります。

しかし、職業規定に適合するということは、はっきりしない概念である。

シリコンバレーでは、創意者は自由に着て、ペットを連れて出勤することができます。

弁護士のような厳格な行動の中で、もともとはスーツのスーツ姿で職場に現れています。

全体の調査では、調査者を業種別に集計していないが、劉暁葵氏によると、職場での服装はやはり業界の特徴と関係があるようだ。

「ビジネスの代表、販売員など、常に人と関わる必要がある業界は、職業の需要に迫られており、ビジネススーツや制服を着ることが求められている」

彼は「IT企業やクリエイティブ企業は固定オフィスで働いています。ファッションに関してはもっとカジュアルです」と話しています。

彼にしてみれば、物事に対する固有の認識は、正規化すればするほど効果的という職場の観念に助力されています。

「ある業界が記号化されたものに取って代わられた時、世間の観点から見れば、この業界はこのような職場で着るべきだと考えられています。ある企業が非常軌を逸していると、企業が正規でない、あるいはいくつかの問題があると思われます。」

それでも、非公式の作業服を着て出勤する人にとっては、それによって排斥されたわけではない。

調査ではわずか20%の人が、職場でのカジュアルな服装はおざなりだと思っています。

これに対して劉暁葵さんは、ある意味で職場での服装は、職場人自身が仕事中であることを知らせるために、注意の役割を果たしていると考えています。

もちろん、職場の人も同じではありません。平均56%の人がサラリーマンがビーチで遊んだりピクニックをしたりする時にサメの皮の水着やビキニの水着を着て得意げなやり方に賛成しています。中国ではこの割合が平均値に達しています。

劉暁葵さんは、中国では以前の服装ですべての場所に出席できる時代はもう過ぎました。西洋文化の影響で、中国人は時間や場所によって服を着る意識がますますはっきりしてきました。

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服装と職業層