Le Travail De Personnes Préfèrent Nu Démission Doit Être Capital

Il y a beaucoup d'instabilité préfère nu démission, avant que les articles pour vous aider.

1. "Nu.", nous devrions à partir de l'esprit et matériels de faire à préparer?

La dernière ligne populaire avec une formule telle que: "le courage de ressources financières + + une = heureux" nu. ".

En fait, cette formule est lui - même nous a dit, "nu." doit avoir de réserve! On combine cette formule, un par un, regarde:

Tout d'abord, de courage, de manière générale, est de savoir à l'avance.

Faire de toute décision de coquin, c'est toi le plus grand obstacle à l'intérieur.

Si la réponse à une question, vous n'avez pas à penser clairement, ce qui entraîne leur enchevêtrement est répétée, la perte d'énergie est à l'intérieur.

Un exemple simple, c'est - à - dire "manger encore peur de gros", peut - être les femmes sur cette expérience plus profonde: quand on mange toujours penser à toi gros, alors mange lui - même à partir d'un

Se pforme en une sorte de torture, après des générations futures et tomber de regrets ou de remords, résultat direct ou une force de commande est déprécié, soit simplement abandonner le programme de perte de poids.

En résumé, ni sentir manger bénéficie, même soumis à de mauvais résultats.

Alors, "nu." aussi, avec l'enchevêtrement "nu.", le résultat est certainement dans l'enchevêtrement de regret.

Deuxièmement, c'est de ressources financières, qui est à base de matériau de base.

Tu peux aller à la société, mais seulement de rentrer et a dû faire face à la situation de déficit: manger et dormir, tout comme les dépenses ne sont pas moins, et même éventuellement augmenter.

Donc, avant de parler nu, vous devez avoir au moins une garantie financière de base.

Je suis personnellement d 'avis que vos dépenses prévues et vos réserves financières réelles devraient être au moins de 1 / 2, c' est - à - dire que si vous vous attendiez à une période de vide d 'un mois après votre « démission nue », vous devrez vous réserver au moins deux mois de dépenses.

Cela permet de faire face à des situations d 'urgence, par exemple lorsque la recherche d' un emploi n 'est pas facile ou lorsqu' il y a une maladie soudaine.

Cela est particulièrement important en Chine, où la sécurité sociale est relativement faible.

Le dernier point est le talent.

En fait, c 'est le noyau de la "rhétorique nue", après tout, vous êtes très élégant en ce moment, le moment suivant, vous devez faire face à la pression de trouver un emploi.

Avant d 'aller plus loin, il faut savoir quelles sont leurs capacités et leur valeur sur le marché.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

En outre, il faut ajouter le soutien de la famille.

Après tout, c 'est peut - être ton choix, mais il faudra peut - être que toute la famille s' en charge.

Il est donc très important d 'obtenir l' appui de la famille.

Il est préférable de parvenir à un consensus avec la famille: Combien de temps prévoyez - vous d 'accorder votre période de vide ou d' ajustement?

2. Dans les cas, la peine de nous devrions résolument "nu."?

Aujourd'hui, la navigation Forum, micro - blog on peut trouver interne, beaucoup de gens ont eu "impulsion nu.".

Mais chic "nu.", est de donner à leurs

Ouvrir un nouveau monde, ou peut - être dans un goulot d'étranglement, la perte d'appartenance? Face à un avenir incertain, c'est "épreuves" ou "heureux de faveur?" rencontre quelles circonstances, la peine de nous devrions résolument "nu."?

Sur cette question, de faire une comparaison, je passe en fait, "nu." avec le divorce est comme, c'est pas repris dans la maison.

Bien sûr également exclure un jour de pluie "tombeur", c'est de trouver de bons lho avant le divorce.

La plupart des gens, mais je crains que le après le divorce sont alors qu'"deuxième emploi".

On imagine que quelqu'un dans ce cas, va devoir choisir le divorce? Je pense que la réponse de chaque personne sont différentes, mais de résumer en fait de noyau est un: encore rester propre d'énergie en continu, la perte de valeur est également de plus en plus faible, de même que leur manque de confiance à L'avenir.

Ce n'est pas sur le lieu de travail "nu." famille de mentalité similaire? On de faire un travail, la continuité de la juste représentation externe, mais une fois que la valeur intrinsèque et de votre confiance dans leur carrière professionnelle constamment compromise, insisté devient une persécution et de poursuivre plus longtemps dommage, vous donner la plus grande, et, finalement, l'énergie interne sera épuisé.

Qui peut vous donner des dommages, ou de la pression de travail d'énormes, ou est vide. Le "mélange de manger et mourir".

Revenons à la question elle - même, quand on doit naturellement "Nu démission?" Ma réponse est: quand tu me fais descendre, ni la capacité, mais quand il n'y a pas possible de changer le statu quo, est ce que tu décidé de sortir de la cage.

Enfin, je tiens à préciser que le mot « nue » est en soi neutre et qu 'il n' est pas objectivement équivalent à des termes négatifs tels que « échec », et que la plupart des entreprises ne se préoccupent pas particulièrement de savoir si un candidat a déjà « démissionné nue ».

En tant qu 'individus, il est de la plus haute importance de bien planifier leur carrière, de mettre en place des programmes de perfectionnement clairs, et non pas d' avoir des problèmes et des défauts qui finissent par perdre l 'Initiative de prendre en main l' Organisation des carrières.

Comment expliquer à HR, lors d 'un entretien d' embauche, la durée ou la durée de la « période de blanc »?

Comme je l 'ai dit plus haut, le mot « à poil » est lui - même neutre, d' autant plus que le mot « à poil » n 'est plus une nouveauté.

Toutefois, en cas de "période de vide", il faut encore des compétences pour répondre aux demandes de HR.

La première, honnête, c'est toujours le principe de base, à raison de ne pas trouver toutes sortes de HR de tromper n'existe pas.

Tu dois comprendre, HR responsable du recrutement est chaque jour pour l'entretien, à la lecture des gens, alors une fois que tu dis des excuses, très fréquent par exemple: prendre soin de ma famille, mes amis, à demander, HR dans la prochaine interview sera répétée pour vérifier ce que vous avez à dire, une fois qu'il a été trouvé, l'interview est terminée.

Alors, au lieu de se cacher, pas ouvertement tu "cause nu." et dans cette période de vide - quels ajustements.

Deuxièmement, bien que le temps d'entretien de l'honnêteté, mais de ne pas trop honnête.

Sincère et honnête il y a une différence.

Quand je fais HR, et l'entretien de nombreux "nu." plus tard pour un boulot.

En fait, la raison pour laquelle le HR se soucie le plus des "mots nus", c 'est qu' une fois "nus", même s' il y a des "antécédents", il a peur que tu reviennes "Yesterday 13 through 10 oncemore".

Par conséquent, face à l 'interrogatoire de HR sur les "discours nus", il ne faut pas imputer sa responsabilité à une seule et même entreprise ou à un ancien patron, c' est le pire.

La réponse logique est qu 'une description objective de ce qui s' est passé à l' époque peut poser des problèmes à l 'entreprise, mais surtout si vous êtes conscient de vos problèmes et quelles réflexions ou mesures avez - vous prises à cette fin.

C 'est le principe fondamental.

Après les mots nus, chacun a un parcours différent, mais il n 'est généralement pas possible de fuir les trois périodes suivantes: 1) la période initiale de colère des mots nus; 2) la période de folie des mots nus qui ne trouvent pas de travail après un certain temps; 3) la période suivante de confusion.

Qu 'est - ce qu' ils devraient faire pendant ces trois périodes?

1) la période initiale de colère des « discours nus ».

Au cours de cette période, la meilleure chose à faire est de régler leur mentalité, laisse - toi dès que possible, à partir de l'émotion sur le boulot mal avant de sortir.

Parce que plus le temps passe, immergé dans ce sentiment dans la fermentation de tes émotions plus grave, à l'intérieur des dommages de plus en plus.

En fait, c'est un peu comme psychologique "Stop", puisque déjà perdu n'est pas nécessaire de lutte, "ne pas pleurer sur le lait renversé", dit que c'est la vérité.

À ce stade, on peut aller se promener, a des hobbies sont un bon choix.

(2) après une période de temps nu. "Ne trouve pas de travail de fou.

Si, malheureusement, a rencontré au cours de cette période, il n'est pas nécessaire de la panique.

D 'une part, vous devez essayer de maintenir la routine afin de vous maintenir dans un meilleur état pour répondre à l' occasion d 'un entretien à tout moment.

Ne jamais revenir en noir et blanc, jour et nuit, dans un état de fatigue ou de décadence, il est difficile de montrer la normalité lors d 'un entretien.

D 'autre part, l' expérience acquise en matière d 'élaboration des curriculum vitae et de participation aux entretiens doit être constamment mise à profit.

Pour être franc, l 'entretien est aussi un travail de compétence, il faut comprendre pourquoi une entreprise ne veut pas de vous.

Est - ce qu 'il y a une erreur dans le CV ou que vous ne pouvez pas faire preuve d' une bonne expérience de travail lors d 'un entretien? Si vous pouvez toujours réfléchir sur le résumé, vous aurez bientôt des résultats.

3) une période de confusion ultérieure.

Si vous ne trouvez pas d 'emploi depuis des mois, vous entrerez probablement dans cette période, profondément perdue...

Si c 'est déjà le cas, il est fort possible que le problème ne soit pas résolu par vous - même.

Je propose de parler à un spécialiste, par exemple un planificateur professionnel, pour voir où se trouve le problème.

Il y a beaucoup de temps que c 'est "quand les gens s' égarent", il y a un guide professionnel qui peut vous aider à clarifier les idées.

À ce stade, ne creusez pas, évaluez objectivement votre situation actuelle, en s' appuyant sur les experts pour identifier les problèmes et agir rapidement.

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