Je Vais Te Donner Cinq Raisons De Sauter.

Si vous rencontrez un problème, pensez à sauter, les cinq raisons suivantes ne sont pas très fiables, il est recommandé de ne pas imiter.

　　No.1 ne se soucient pas du dernier emploiIntérêt

Je pense que c 'est une raison inacceptable de partir.Combien de fois avez - vous appris sur les informations de recrutement avant de présenter votre curriculum vitae le contenu et les fonctions de votre contact?Si vous vous intéressez à ce travail, vous n 'enverrez votre curriculum vitae et HR ne vous donnera l' occasion d 'un entretien qu' après avoir vu votre curriculum vitae.Les relations de travail ne peuvent être établies qu 'après avoir été interviewées et que les deux parties se sont entendues sur un salaire approprié.

Si vous avez donné la raison pour laquelle vous n 'étiez pas intéressé par le dernier emploi, qu' avez - vous fait quand vous avez présenté votre CV, votre entretien, y compris pendant la période d 'essai?

Commentaire: "ne pas s' intéresser au travail précédent" a conduit à distance par rapport à d 'autres raisons, ce qui montre à quel point les HR sont mécontents de cette raison! Cette raison montre impitoyablement que vous n' avez pas de plan de carrière, que vous n 'avez pas réfléchi à ce que vous aimez et à ce qui convient, que vous ne savez pas quels sont vos points forts et désavantages, même si vous ne vous connaissez pas du tout.Ainsi, même si vous cherchez un nouvel emploi, le message adressé au HR est que vous êtes trop aveugle et instable pour parler de développement et que l 'absence de développement déclenche une série de cercles vicieux.

Il est irresponsable de ne pas pouvoir déterminer son propre plan de carrière ou ses propres objectifs.Tu n 'es pas responsable de toi - même, mais de la compagnie?

　　No.2 mauvaise nouvelle du patron / de la société

En général, HR n 'aime pas entendre trop de demandeurs d' emploi dire qu 'ils ne vont pas bien dans leur entreprise, et vous ne devriez pas divulguer trop d' informations sur la société.Si vous le faites, les HR craignent de révéler la situation de leur entreprise quand vous partez.

Les internautes "simple": ils n 'aiment pas la façon dont les supérieurs gèrent.Sur le lieu de travail, vous rencontrez un patron agréable, vous ne pouvez que vous adapter au mode de gestion de votre supérieur.Un patron qui a du mal à s' entendre, pourvu que tu le veuilles, il y aura un jour de réussite.Je pense que c 'est un peu trop imprudent de partir pour cette seule raison.

Commentaire: la culture d 'entreprise et la philosophie d' entreprise diffèrent d 'une société à l' autre, et même si elles ne sont pas adaptées à la culture et à la situation de la société précédente, elles ne devraient pas faire de déclarations diffamatoires à l 'encontre de la société d' origine.De même, même s' il n 'est pas d' accord avec le style de direction du patron, il ne faut pas précipiter les responsabilités et les erreurs sur l 'autre.Ce n 'est pas parce que vous n' êtes pas d 'accord avec l' entreprise ou le patron que vous ne pouvez pas vous y adapter.Il y a un problème d 'intégrité professionnelle.Il est probable que le même problème se posera dans la prochaine société, et HR ne pense pas qu 'un tel candidat soit nécessaire.Tout doit d 'abord se poser des questions, surtout lors de l' entretien.Les personnes capables de réfléchir elles - mêmes trouveront le problème avec plus d 'acuité et, dans le même temps, une plus grande professionnalisme, ce sont les candidats privilégiés par HR.

L 'espoir est plus sage et moins hypocrite.

　　No.3Relations humainesComplexe

Je pense que les relations humaines sont personnelles, pourquoi personne d 'autre n' est compliqué, c 'est vous qui avez le plus de problèmes?

Commentaire: l 'argument de la complexité des relations interpersonnelles semble raisonnable, mais il n' est pas convaincant chez HR.Tu te sens très bien, tu te sens comme un héros solitaire, mais aux yeux des autres, tu es un monstre scientifique.Il y a des lacs et des rivières là où il y a des gens.Il y a donc des relations humaines là où les gens sont, et toutes les entreprises sont pareilles.La « qualité douce » requise pour la première entrée est la capacité d 'adaptation et de collaboration.Aujourd 'hui, il n' y a guère de travail isolé, la société cherche à travailler en équipe, les relations humaines ne sont pas bien gérées, ce qui risque d 'avoir une incidence sur l' atmosphère de travail de l 'équipe dans son ensemble.

　　No.4

Certains ont l 'impression de faire beaucoup de travail, beaucoup de réalisations, mais les dirigeants ne voient rien.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Cette raison de sauter me semble très émotionnelle.

Commentaire: les personnes sans talent sont probablement l 'une des communautés qui se sentent le plus lésées par tous les plongeurs, mais il est probable que cette communauté soit perçue par le HR comme un « exonérateur » d' une attitude négative à l 'égard du travail.La plupart d 'entre eux, qui se disent arrogants, trop ambitieux et trop arrogants, surestiment leurs capacités.Enfin, l 'évaluation des performances de l' entreprise, conjuguée à l 'évaluation des cadres et des collègues, ne peut pas faire abstraction d' une personne vraiment talentueuse.Même si vos points forts ne sont pas adaptés à l 'endroit, les vrais talents le montreront par d' autres moyens et par le contenu de leur travail.Par conséquent, la raison pour laquelle le « manque de talent » est interprété à un autre niveau est que « le QI est élevé et le quotient est faible ».

　　No.5Pression de travailTrop grand

Il y a encore du travail sous pression?

Il y a beaucoup de travailleurs qui pensent que la charge de travail, souvent les heures supplémentaires, les paiements et les revenus sont disproportionnés, sont très mécontents.Pourquoi ne pas utiliser le "travail trop fatigué" comme raison de sauter? Quand vous êtes fatigué de créer un "sentiment de fatigue", il faut d 'abord vous poser la question: est - ce que vous vous accrochez à tout, tout est nécessaire, tout ce qui se passe dans le Département? Même les autres Départements, vous ne dites pas "non" pour les tâches supplémentaires? Si vous répondez "oui", cela signifie que vous ne faites que vous vous ennuyer, ne savez pas concevoir votre avenir, et encore moins l' art de gérer.Le "travail 13 - 10 - Smart" est la solution à long terme de ces problèmes.

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