Congés Annuels Pour Certaines Un An À Zéro?

Entrer en 2017, beaucoup de gens à regret 2016, de congés payés annuels n'a pas fini.

Pas de congé congé annuel peut changer de salaires? Il n'y a pas de vacances en congé à la fin de la "Reset"? Peut - être comme flux cumulés de téléphone comme à une année?

Le 7 janvier, expert, a déclaré dans une interview que l'employeur en raison de travailler, de disposer de personnel en congé annuel ou p - 1 pour congé annuel ne peut pas, c'est le consentement de l'employé.

Les experts ont également fait observer qu 'en vertu de la législation en vigueur, l' unité de travail était nécessaire en raison de ses caractéristiques de production et de travail.

Le congé annuel peut être pris sur une base annuelle.

En d 'autres termes, les congés annuels payés ne peuvent pas être annulés à la discrétion de l' employeur sous prétexte d 'une période d' un an.

Tout travailleur qui a travaillé pendant plus d 'un an sans interruption a droit à un congé payé pendant lequel il perçoit le même salaire que pendant son travail.

"Unité de production selon les circonstances spécifiques de travail doit, et compte tenu de la volonté de disposer de personnel employé, le congé annuel global".

Professeur associé à la faculté de droit de 沈建峰 Chine Institut de relations a expliqué que, conformément à l'article V de congés payés dans le règlement "," le congé annuel peut être concentrée dans une année, peut également être sous - arrangements, ne sont généralement pas au - delà de l'année.

L'unité à cause de la production, il est nécessaire de caractéristiques de fonctionnement de l'année pour les travailleurs en vacances, peuvent traverser un régime annuel ".

En outre, les modalités d 'application des congés annuels payés des employés de l' entreprise précisent que « si l 'employeur est dans l' impossibilité d 'organiser un congé annuel pour des raisons liées au travail ou si le congé est pris d' une année à l 'autre, il doit obtenir le consentement de l' employé ».

Dans le même temps, 沈建峰 rappeler que, lors de l'année de congé annuel non fini employé peut exiger de l'employeur de 3 fois le salaire de compensation.

"Entreprise de congés payés dans la mise en œuvre des mesures prévues à l'article 10 du paragraphe: « l'employeur par travailleur a accepté de congés annuels ou de disposer de personnel en nombre de jours de congé au moins doit être sue les jours de congé annuel ne devrait organiser, dans le courant de l'année pour les travailleurs doivent prendre des jours de congés non pris, conformément à son salaire de 300% du revenu de paiement non prendre congé annuel de salaires, qui contient des unités de paiement de salaire pendant le fonctionnement normal des travailleurs".

« si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il prend cinq jours de congé annuel, 10 jours de congé annuel s' il a accompli moins de 20 ans et 15 jours de congé annuel s' il a accompli 20 ans. »

Pour calculer le nombre de jours de congé annuel, Zhang Huimin, avocat, Cabinet d 'avocats, yingke Beijing (tianjin), a expliqué qu' en vertu de l 'année de salaire des employés de l' entreprise

Mesures de mise en œuvre stipule que "les travailleurs de plus de 12 mois de travail continu rempli, bénéficient de congés payés".

Dans ce contexte, l 'interprétation de l' expression « travailleur ayant accompli plus de 12 mois de service continu » s' applique à la fois au travailleur ayant accompli plus de 12 mois de service continu dans le même établissement et au travailleur ayant accompli plus de 12 mois de service continu dans différentes unités d 'emploi.

En d 'autres termes, « le nombre de jours de congé annuel est déterminé sur la base du temps de travail cumulé du travailleur ».

Le Festival de printemps, le pic de petite valeur d'instabilité.

Zhang Huimin rappelle au travailleur le changement

Afin de réduire la charge de la preuve, le travailleur qui revendique le droit à un congé payé doit, lors de sa cessation de service, demander à son employeur d 'indiquer, dans un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, la durée du travail et l' état des congés.

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