Congé Annuel Payé

- un ans diplômé de l'Université, impatient de l'emploi dans de petites entreprises familiales d'un individu d'une carrière, la production de l'environnement des entreprises, les bas salaires, sans travail, sans mesures de protection du travail.

Récemment, le recrutement d'une grande entreprise privée, il a démissionné de la petite industrie privée, les candidats à l'environnement de travail, la protection du travail, les salaires relativement élevée de cette grande entreprise privée.

Maintenant, il a travaillé dans les grandes entreprises privées presque six mois.

Le jour du nouvel an, face à l'arrivée du nouvel arrangement, les entreprises sont en train de congés payés.

En raison de la mu dans cette petite entreprise, le temps d'ajouter dans cette grande entreprise de travail total est pleine de 12 mois, donc, qu'il veut utiliser le jour du nouvel an, ou le ressort en vacances avec la petite amie de rentrer à la maison.

Mais, Département du travail de l'entreprise - il: l'entreprise "nouveau officier d'ignorer des comptes".

Il est en âge de travailler, les petites entreprises ne compte pas, au moment de l'entreprise de travail de moins d'un an, a droit à des congés payés annuels de traitement ne peut pas.

"Les congés payés annuels sont autorisés."

"Non seulement les congés annuels non pris de l 'année précédente peuvent être reportés à l' année suivante, mais aussi les heures de travail des employés dans l 'ancienne unité peuvent être pférées à la nouvelle unité de calcul cumulatif.

L 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels payés du Conseil des affaires d 'État dispose que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.

Année de travail

Au cours des revenus et de bénéficier de la même pendant le fonctionnement normal.

L 'article 4 de la loi sur les congés annuels payés des employés de l' entreprise stipule que le nombre de jours de congé annuel est déterminé en fonction de la durée cumulée du travail des employés.

Les employés sont identiques ou différents.

Pendant le travail, et conformément aux lois et règlements administratifs ou le Conseil d'État est considéré comme période de travail, doit être compté comme temps de travail cumulé.

Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale des travailleurs de l'entreprise de bureau concernant la "payé en réponse à la mise en œuvre de vacances pour les questions relatives à la personne du Bureau [lettre de 2009 de l'Agence] no 149) de l'article premier en outre clairement:" les entreprises de congés payés Dans la mise en œuvre de l'article 3 mesures "le travailleur dans le fonctionnement continu de plus de 12 ans" mois, y compris les travailleurs dans la même unité de travail continu de la situation pendant plus de 12 mois, y compris les travailleurs dans différentes unités de travail continu de la situation pendant plus de 12 mois.

Ainsi, la durée de travail d 'un employé en dehors de son lieu d' affectation peut être prise en compte dans les congés payés de cette unité pour une année consécutive.

Il serait erroné de dire et de faire abstraction des comptes d 'une entreprise actuellement en activité.

Liens:

Il n'y a pas si longtemps, j'ai trouvé une entreprise, l'entreprise doit de formation professionnelle, j'ai d'abord à l'école de formation avant de l'entrée.

Quelques milliers de dollars de frais de formation pour moi, j'ai une fièvre cérébrale et de l'école de formation a signé un accord de formation.

La demande de demander cette entreprise légitime? Je n'ai pas encore de participer à la formation, et maintenant, je regrette, tu veux conformément à l'Accord de paiement de dommages et intérêts à 20% des écoles de formation?

Chen weikun, avocate au Cabinet d 'avocats hewlun, Fujian: le paragraphe 1 de l' article 68 de notre Code du travail dispose que « l 'employeur doit mettre en place un système de formation professionnelle, prélever et utiliser des fonds pour la formation professionnelle conformément aux règlements de l' État et organiser la formation professionnelle des travailleurs conformément à la pratique de l 'établissement ».

L 'article 28 de la loi sur l' enseignement professionnel dispose que « l 'entreprise prend à sa charge les frais de formation professionnelle de ses employés et des personnes qu' elle prépare à recruter, selon les modalités fixées par la loi par les services compétents du Conseil des affaires d 'État, en consultation avec le Département des finances du Conseil des affaires d' État ou par les administrations populaires des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de la juridiction directe ».

En vertu de la loi susmentionnée, les travailleurs ont le droit légal de recevoir une formation professionnelle et professionnelle et les employeurs sont tenus par la loi de mettre en place un système de formation professionnelle et de prendre en charge les frais de formation professionnelle et de formation professionnelle des travailleurs déjà entrés sur le marché du travail ou qui sont sur Le point d 'être recrutés.

Il est illégal, selon M. Lin, que cette entreprise laisse les travailleurs prendre à leur charge les frais de formation, et M. Lin a le droit de demander à l 'employeur de prendre en charge ces frais à l' avance.

En outre, m. Lin a signé un accord de formation avec l 'école de formation et ne peut pas s' y opposer volontairement, faute de quoi il devrait être tenu pour responsable des violations prévues par la loi et contractuelles.

En outre, Lin Si accepté dans la formation professionnelle pré -, il ne peut pas revenir, le refus de la relation de travail pas avec les unités de création de relations de travail ou de levée et l'employeur a été créé, sinon par le responsable de ses frais de formation, ou de compensation utilisant des unités de formation de paiement a été les coûts correspondants.

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