Les Travailleurs Disent « Non» Aux Violations Malveillantes

Garde de sécurité à l'hôpital depuis 9 ans, M. Chen a subi une expérience très déshumanisante l'année dernièreServiceArrangement – il a été mis en service de 0 h à 16 h le même jour pour travailler 16 heures consécutives.M. Chen n'a pas acheté les comptes de l'hôpital, s'est indigné et a refusé de se rendre au travail et a demandé à la Commission d'arbitrage de la ville d'arbitrer, les deux parties se sont alors opposées à la salle des comptes.Jugement final du Tribunal.L'hôpital doit verser à M. Chen un salaire de 2 796 yuans pour mars 2015, un salaire de 100,83 yuans pour avril 2015 et une indemnité financière de 27 707,7 yuans pour la résiliation du contrat de travail.

D'une part, il s'agit d'une réaction des employés qui ont un niveau élevé de loyauté envers l'unité utilisatrice et qui comprennent et respectent le leadership de l'unité utilisatrice;D'autre part, les employés sont sous pression pour subvenir aux besoins de leur famille, en particulier certains employés plus âgés, moins physiquement capables, moins qualifiés et moins compétitifs sur le lieu de travail individuel, et encore moins enclins à dire « non» aux divers arrangements de l'unité d'utilisation.Mais tout comme les lapins sont pressés peuvent mordre, les unités humaines si elles sont utilisées sans scrupulesPrivilèges de l'utilisateurSans tenir compte des droits légaux des employés, les employés n'ont pas besoin d'être inférieurs de trois ou quatre à l'unité humaine, mais devraient avoir le courage de prendre les armes de la loi, d'utiliser de bonnes lois, de dire « non» à l'unité humaine, de défendre les droits et la dignité de l'individu.

M. Chen a été gardien de sécurité à l'hôpital pendant 9 ans et a toujours des sentiments avec l'hôpital en question.Mais l'hôpital n'a pas forcément beaucoup de respect pour M. Chen, un travailleur ordinaire.M. Chen, en tant que chef de la sécurité d'un certain hôpital, ne peut même pas assurer l'horaire de travail du maître, même sa propre participation à la garde de sécurité a été calculée par l'hôpital, la "courtoisie" reçue par M. Chen est visible.Le contrat en vigueur indique que M. Chen ne travaille pas plus de huit heures par jour, pas plus de 40 heures par semaine, un jour de travail de nuit (0: 00 - 8: 00) suivi d'un quart de travail matinal (8: 00 - 16: 00) pendant 16 heures consécutives, ce qui reflète le fait que l'hôpital n'a pas pris un capitaine de défense étranger dans ses yeux.

Bien que l'hôpital se soit trompé, M. Chen a été rapidement informé des changements et informé, mais le refus de M. Chen de se rendre au travail et de demander l'arbitrage du travail à la Commission d'arbitrage des conflits du personnel du travail reflète également la personnalité de M. Chen de ne pas acheter et de ne pas manger doux à l'hôpital, soulignant l'audace qu'il a en tant que travailleur ordinaire pour défendre ses droits en vertu de la loi.Dans la vraie société, tous les employés ne sont pas comme M. Chen, mais c'est précisément parce qu'il y a des gens aussi réels que M. Chen que l'employeur est impressionné par le système juridique du travail et qu'il est préoccupé par les droits des travailleurs.

Outre l'amélioration du système de droit du travail, l'élaboration de contrats de forme correspondants, l'établissement de solidesConflits du travailEn outre, de nombreuses dispositions en faveur des travailleurs ont été introduites en ce qui concerne les congés, le repos et les avantages sociaux des employés.Mais les travailleurs continuent de se moquer de ces lois sur le travail, se lamentant de la douceur de l'application de la loi sur le travail, sans se rendre compte du pouvoir subjectif des employés individuels dans la lutte et la défense des droits des travailleurs.En d'autres termes, il suffit d'espérer que tous les côtés se mettent en place pour défendre les droits des employés, que les employés eux - mêmes prennent le pouvoir à contrecœur, que l'application de la loi sur le travail, l'arbitrage ou les tribunaux se précipitent, et qu'un meilleur système juridique est également futile.

Les travailleurs doivent utiliser la loi, défendre les droits des travailleurs, apprendre la loi, oser être vrais avec l'unité utilisatrice, ne rien faire contre le système juridique, défendre les droits de l'individu avec les armes de la loi.C'est ainsi que le système juridique du travail fonctionnera réellement et que l'environnement du travail deviendra de plus en plus légal, réglementé et propice à l'égalité des travailleurs et des employeurs, grâce aux efforts conjoints des travailleurs et des responsables de l'application de la loi.