Les Entreprises Peuvent Licencier Leurs Employés Surqualifiés, Sans Fondement Légal.

Selon les statistiques des journalistes, 29 provinces du pays, à l 'exception du Xinjiang et du Tibet, ont révisé leur réglementation locale sur les moyens de subsistance.

Dans 14 de ces provinces, la réglementation sur les moyens de subsistance prévoit que les agents de la fonction publique peuvent être licenciés pour avoir dépassé la vie en violation de la politique de planification familiale.

Pour les employés de l 'entreprise, les statistiques montrent qu' il existe actuellement sept provinces où la réglementation de la vie quotidienne prévoit le licenciement des salariés surqualifiés.

Si l 'intéressé « peut être licencié » dans la catégorie des « travailleurs surnaturels », il y a une base juridique pour qu' il s' agisse uniquement d 'agents de l' État dans les services publics relevant de la catégorie des « agents de l 'État ».

En effet, aux termes de l 'article 42 de la loi sur la population et la planification familiale, les surdoués en conflit avec la loi « sont des agents de l' État et font l 'objet de sanctions administratives conformément à la loi; les autres personnes doivent également faire l' objet de sanctions disciplinaires de la part de l 'unité ou de l' Organisation où elles se trouvent ».

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L 'ordonnance sur les mesures disciplinaires prévoit également que « toute personne qui contrevient à la réglementation en matière de planification familiale peut être rétrogradée ou révoquée; en cas de circonstances aggravantes, elle est renvoyée ».

Toutefois, il est clair qu 'il n' est pas légal d 'étendre le champ d' application des « licenciements abusifs » aux employés des entreprises ordinaires.

Tout d 'abord, il n' existe pas de base juridique claire sur laquelle fonder la supériorité d 'une entreprise.

Étant donné que l 'article 42 de la loi sur les moyens d' existence traite de l 'hyperbiologie de personnes autres que les « agents de l' État », il ne s' agit que de « mesures disciplinaires » et que, dans le cas des employés de l 'entreprise, le « licenciement » n' est évidemment pas une « mesure disciplinaire ».

Code du travail

La notion de « licenciement » et les dispositions connexes n 'existent pas, et la notion de proximité se borne à la « résiliation du contrat de travail ».

Dans les six cas où l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail dispose que « l' employeur peut résilier le contrat de travail », il n 'est pas précisé que « l' excès de vie d 'un travailleur peut résilier le contrat de travail ».

Cela signifie qu 'il n' y a pas de base juridique claire pour les licenciements ou la résiliation des contrats de travail, ni de loi sur les moyens de subsistance ni de loi sur les contrats de travail pour les travailleurs surnuméraires.

D 'un point de vue juridique, l' entreprise peut être renvoyée.

Ça n 'a pas de sens.

Parce que la sanction administrative pour excès de vie est en fait une relation juridique distincte de la gestion de l 'entreprise par l' employeur, qui est une relation administrative et juridique, et de la gestion de l 'entreprise par l' employeur.

Ainsi, le simple fait d 'accorder à l' entreprise le droit de "licencier les salariés surnaturels" risque de créer une confusion invisible entre les deux relations juridiques et, en fait, de conférer à l 'entreprise un pouvoir de sanction qui, à l' origine, ne relevait que de l 'administration publique.