Question 12 Sur Le Lieu De Travail Dans L'Interview De HR Préféré.

Tout le monde espère que la question de l'entretien qu'il y a de mieux.

Donc, j'ai consulté le PDG fondateur ou dans tous les domaines de la question de l'entretien de leur préféré est quoi et comment ces problèmes révèlent les candidats.

• Pourquoi tu y ans pour x boulot?

L'expérience de cette question pourrait m'aider à comprendre pleinement les candidats.

Quel est leur motivation? Pourquoi ils lâchés? Qu'est - ce qu'ils ont raison?

La réponse donnée de candidats peut afficher le processus de réflexion de la loyauté et de leur logique.

S'ils pensent que quelqu'un (le Directeur ou le propriétaire, etc.) à la recherche de leur récolte? Si elles sont sujettes à l'ennui?

Commutateur lui - même n'est pas mal, pour des raisons de leur emploi est vraiment important.

• Si un an plus tard, on va fêter ça, tu penses que nous devrions accompli?

Pour moi, la chose la plus importante dans ce processus est de faire venir les personnes interrogées pour nous interviewer.

J 'ai besoin de savoir qu' ils ont fait assez de devoirs, qu 'ils connaissent bien notre entreprise et le poste qu' il a proposé, et qu 'ils l' espèrent sincèrement.

Depuis quand es - tu le plus satisfait de ta vie?

À l 'exception des candidats de la classe D' entrée, je considère que la plupart d 'entre eux possèdent les compétences et les connaissances requises.

En outre, je suis convaincu que les personnes intelligentes qui ont l 'expérience voulue peuvent s' adapter rapidement à de nouveaux environnements et s' y distinguer, à condition que leur culture corresponde à leur caractère et qu' elle stimule leur potentiel.

J 'ai donc mis l' accent sur le caractère des candidats et sur leur compatibilité avec mon entreprise.

Cette question est souvent dérivées de différents types de dialogue, ce qui me permet de voir le caractère notre culture et le degré de correspondance, et cet homme a besoin d'être Quel environnement jouer leur plus grand

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• Si vous les candidats, aime ce boulot, et tu les salaires, alors que d'autres entreprises de vous fournir les conditions cardiaques comment va vous??

Je veux connaître la motivation de demandeurs d'emploi pour la poursuite de l'argent, ou pour la poursuite de ses propres intérêts.

Ils peuvent être d'autres entreprises d'acheter?

Beaucoup de réponses pourrait te surprendre.

- qui est votre exemple? Pourquoi?

Cette question peut révéler les demandeurs si souvent réfléchir sur le développement personnel et professionnel, la qualité et le succès et des ambitions très pertinentes.

En outre, il peut afficher les candidats que de caractère et des comportements.

- tu n'aimes pas faire quelque chose?

Nous avons tendance à penser que ceux qui aiment un poste va adorer tout ce travail.

Mais je constate que ce n 'est pas le cas.

Mais il faut que vous fassiez preuve de persévérance pour que le candidat réponde à cette question de manière réaliste.

Je pose souvent cette question sous différentes formes, et la réponse que vous obtiendrez en fin de compte mérite vos efforts.

Par exemple, j 'ai interviewé une candidate à un poste de directeur des ventes qui a dit qu' elle n 'aimait pas toucher des étrangers.

Surtout, un candidat au poste de contrôleur des finances m 'a dit qu' il détestait les détails et qu 'il détestait les vérifications répétées de ses chiffres financiers.

Appelez le prochain candidat!

• dites - moi ce que vous avez accompli de mieux dans votre carrière.

Je pense que cette question pourrait soulever d 'autres questions, ce qui permettrait aux candidats de parler plus précisément de leur propre situation.

Cette question soulève aisément ces questions: quel poste occupez - vous au moment où vous avez obtenu ce résultat? Comment cela a - t - il influé sur le développement de votre entreprise? Qui d 'autre y a participé? Comment cela a - t - il affecté votre équipe?

Discuter d 'une des réalisations du candidat vous permet de mieux comprendre la situation de cette personne, notamment ses habitudes de travail et la manière dont elle coopère avec d' autres.

- C'est quoi ton animal préféré?

Dans l'original de l'assistant administratif actuel, je me demande quel est son animal préféré.

Elle dit que c'est un canard, parce que Ducky semble toujours calme, calme, et discrètement à la tâche.

Je pense que c'est une réponse bien, parfait, a expliqué le rôle de contenu pour un assistant administratif.

Il convient de préciser, elle est désormais à notre société de plus d'un an, mais très bien.

Les réalisations passées sont souvent des signes de succès pour l 'avenir.

Si le candidat n 'est pas en mesure d' indiquer les résultats antérieurs, il risque de ne pas être en mesure de faire grand - chose dans votre entreprise.

Pourriez - vous raconter votre histoire?

Cette question vide va immédiatement mettre les personnes interrogées en garde, car il n 'y a pas de réponse correcte ou erronée.

Mais il y a une autre réponse.

Cette question demande au candidat de répondre de manière créative.

Il peut révéler de nombreuses informations sur le candidat, y compris son caractère, son imagination et sa créativité.

Cette question peut sembler vide, mais c 'est le début d' une histoire.

Dans le monde d 'aujourd' hui, la capacité de raconter des histoires et de résonner est précisément la clé de la marque, qu 'elle soit un produit ou une personne.

On a parlé de cette question de voir mon visage ont également révélé que des préférences.

Si on était très prudente, l'air naturel, une longue pause, ça m'ont peut - être trop suivis mécaniquement, de penser très étroite.

Dans nos industries, on a besoin de quelqu'un avec l'esprit ouvert.

- Qu'est - ce que vous avez des questions à me poser??

J'aime dans l'interview de poser cette question, car il peut révéler le candidat capable de penser si rapide, ainsi que leur préparation est suffisante, une pensée stratégique.

J'ai trouvé, en demandant des candidats plutôt que de leur réponse, tu peux en savoir plus sur eux.

• le dire tu pas mon moment, par exemple, tu veux être promu, mais les résultats ne sont pas, ou vous faites des projets ne semblent pas les résultats que vous voulez.

La question est très simple, mais très éloquent.

Les candidats peuvent dire qu'ils comprennent l'importance de l'équipe de coopération, mais cela ne signifie pas qu'ils savent comment coopérer avec le Groupe de travail.

Nous avons besoin de sa position active, comme avec l'équipe inséparables.

La réponse à cette question se présente sous trois grandes catégories: 1) Les mécontents; 2) l 'arrogance; et 3) la recherche de possibilités de développement.

Notre entreprise a besoin de personnes très concentrées, qui sont prêtes à assumer davantage de responsabilités et à faire parfois plus que ce qu 'elles exigent.

J 'espère que les membres de l' équipe auront la bonne attitude et la bonne approche.

Si le candidat se plaint, accuse son ancien employeur ou interprète son rôle comme une lutte isolée plutôt que comme une coopération sincère, il ne peut pas avoir de bons résultats dans notre entreprise.

Mais s' ils ont le courage d 'assumer leurs responsabilités et s' ils sont désireux d' appliquer les connaissances qu 'ils ont acquises à leur travail, ils auront beaucoup de développement dans notre entreprise.