Evolution Du Travail: Comment Oser Dire Non À Ses Supérieurs

Les enfants doivent toujours grandir sur le lieu de travail.La perfection de vos capacités, l 'amélioration du sentiment de sécurité, l' accumulation de ressources et l 'amélioration de la capacité d' intégration, tout cela vous permettra de sortir progressivement de votre timidité initiale et de développer progressivement votre conscience.

Nous ne voulons pas être motivés sur le lieu de travail ni parler de trahison dans le processus de développement.L 'attitude de la nouvelle génération sur le lieu de travail "Je suis venu apprendre" peu importe combien de salaire, l' expérience est bonne "va se spanformer en" j 'ai de la valeur "," j' ai de quoi payer le travail ".

Dire non signifie faire un choix proactif, c 'est avoir la capacité de voir ce qui est le plus propice à son développement et de décider de ce qu' il faut faire.Si vous refusez ce degré, les gens qui vous entourent vous respecteront davantage.

La vie professionnelle de chacun commence par « oui », car le refus initial est toujours considéré comme insignifiant et entraîne souvent une perte plus grande: perte de confiance, non - appréciation, non - reconnaissance.Mais la vie professionnelle de chacun doit aussi évoluer dans de nombreux refus, car ce n 'est qu' en ne se laissant pas submerger par de petites choses que l 'on peut se concentrer sur ce qui est bon et nécessaire.

Commençons par une histoire.

Il y a deux ans, mon cousin l a démissionné de l 'entreprise centrale et a créé une société en partenariat avec plusieurs personnes pour entreprendre des travaux.

La première année, l 'entreprise a été très efficace et la liberté de travailler, et beaucoup plus de revenus que jamais.Mais qui sait que la deuxième année de rattraper le ralentissement de l 'ensemble de l' industrie, la capacité des petites entreprises à résister aux risques est encore plus limitée, à la fin de l 'année, nous avons compté ensemble, chacun à 50 000 dollars pour rentrer chez lui.Il s' agit d 'un revenu total d' une année entière correspondant au niveau de rémunération des petits assistants employés par l 'entreprise, qui perçoivent un salaire mensuel fixe de 4 000 dollars et quittent le travail à l' heure, sans aucune pression sur le comportement professionnel.

Ce jour - là, j 'ai compté en ma présence: les dépenses quotidiennes de la famille, les frais de scolarité des enfants, les cotisations à toutes les assurances sociales, 788 dollars par an pour les dépenses de base de toute la famille, à son niveau de revenu de l' année dernière, c 'est - à - dire l' assiette.

Je lui conseille de trouver un autre moyen.La gestion des petites entreprises est irrégulière, plusieurs projets sont mélangés en une bouillie, lorsque l 'argent est très serré, les appels pour la poursuite de la dette un par un.À mon avis, ce n 'est pas un problème de faible revenu à un moment donné, mais le fait est qu' une telle entreprise n 'est pas prometteuse et qu' il serait plus réaliste de trouver une unité officielle pour diriger un projet en profitant de sa jeunesse.

Tout ce que j 'ai dit, je pense que c' est logique, mais quand je parle de démission, il est dix mille fois dans l 'embarras.

Le patron de l 'entreprise a eu connaissance de lui, le plus embarrassant de l' année, il lui a tendu la main.C 'est pourquoi, de l' avis de l.Il préférerait qu 'un jour, la société annonce sa dissolution, que tout le monde parte, de cette manière, et que son stress psychologique soit beaucoup plus faible.

Une situation analogue s' est produite chez mon camarade h.

A la fin de l 'année scolaire, h était un petit employé d' une entreprise, mal rémunéré et peu d 'avenir.Une occasion fortuite, il a été recommandé par ses anciens partenaires à travailler dans le noyau d 'une grande entreprise centrale, depuis lors, a mis en place une nouvelle plate - forme.Cela aurait pu se terminer, mais Burrows n 'a apparemment pas l' intention de laisser tomber ce "kilomètre": son discours, sa thèse de doctorat en cours d 'emploi, le rapport qu' il va remettre, l 'article qu' il a l 'intention de rassembler...Tout cela a été confié à des camarades de classe H, bien qu 'ils ne soient pas du tout dans une unité.

Le jour de la fête, le camarade h harhardy s' est plaint de ce qu 'il y avait beaucoup de choses dans la société tous les jours.

"Je ne peux pas refuser, j 'ai tout ce que j' ai, c 'est parce qu' il le savait.""Je ne peux pas traverser la rivière pour briser le pont."

Presque tous les guides de la survie sur le lieu de travail nous disent avec amertume que apprendre à dire "oui" est la base d 'une personne dans un bureau.Pour les nouvelles recrues en particulier, l 'obéissance et le compromis sont beaucoup plus faciles à intégrer dans une équipe en peu de temps que la contestation et le rejet, ce qui leur donne l' occasion de faire preuve de davantage de capacité à l 'avenir.

Mais bon monsieur ne peut pas continuer.Dans certains cas, nous ne sommes pas satisfaits du statu quo, ou nous avons un sentiment d 'inconvénient à l' égard d 'une demande émanant d' un autre, et même si l 'apparence est meilleure, le mécontentement et l' hostilité peuvent se manifester par des changements émotionnels mineurs.

Dans ce cas, est - ce qu 'il faut refuser ou s' accrocher contre son gré? Ou, d' un autre point de vue, dans l 'optique de l' évolution de la carrière, de « oui » à « non »?

La même situation s' est produite sur le lieu de travail.Le jeune homme qui vient d 'entrer dans le Bureau est comme un enfant faible, sans accumulation, sans expérience, sans lien humain, en un mot, sans capacité de vivre seul.Le plus important à ce moment - là, c 'est de se sentir en sécurité de l' environnement, de faire connaître à ses collègues, à ses supérieurs et à ses partenaires autour de vous, de vous connaître et de vous faire confiance.Vous devez donc renoncer à une partie de votre intérêt pour mener à bien ce processus d 'intégration et survivre.

"Non" est une menace directe pour votre environnement.

Mais les "enfants" sur le lieu de travail doivent toujours grandir.La perfection de vos capacités, l 'amélioration du sentiment de sécurité, l' accumulation de ressources et l 'amélioration de la capacité d' intégration, tout cela vous permettra de sortir progressivement de votre timidité initiale et de développer progressivement votre conscience.

La rébellion dans le processus de croissance se manifeste sur le lieu de travail, c 'est - à - dire que nous commençons à prendre conscience de notre propre valeur.L 'attitude de la nouvelle génération sur le lieu de travail "Je suis venu apprendre" peu importe combien de salaire, l' expérience est bonne "va se spanformer en" j 'ai de la valeur "," j' ai de quoi payer le travail ".

Dire non, c 'est faire un choix proactif, c' est avoir la capacité de voir ce qui est le plus propice à son développement et de décider ce qu 'il faut faire.

L 'ami du mois dernier a eu un accident au gymnase.A cause d 'une petite négligence, la tante de ménage a été critiquée par le responsable devant tout le monde.Ma tante n 'a pas beaucoup d' excuses, elle a simplement déshabillé son travail, dit "Je ne fais plus", et elle s' en va.Les chefs restés là - Bas ont dû prendre leurs propres balais, rouler leurs pantalons et nettoyer leur vestiaire.Dans la situation actuelle du marché du travail, il est probable que les tantes de ménage trouveront un emploi mieux rémunéré et plus respectueux de l 'environnement le lendemain.

Ça n 'encourage pas tout le monde.Lieu de travailQuand on a des problèmes au travail, il faut dire non, c 'est en fait l' expression de sa propre valeur, et cela permet aux gens autour de vous de mieux vous respecter.

De l 'obéissance au refus est un processus naturel, qui est également étroitement lié à l' état psychologique.Je sais que pour les cousins l et les camarades H, ils ne sont peut - être pas encore complètement sortis de l 'état des « enfants », et qu' ils ne sont pas assez forts pour se libérer psychologiquement de leur dépendance à l 'égard de l' autorité.

Après tout, le lieu de travail est l 'endroit où les avantages sont maximisés, et le refus et le refus sont inévitables.Comment déterminer si une chose doit être acceptée ou rejetée dans la pratique?

Dans ce cas, trois questions doivent être examinées sérieusement: est - ce que je suis en mesure d 'accepter (d' achever)?

Si, après avoir réfléchi à ces trois questions, la voix de votre coeur est toujours non, alors refusez catégoriquement.Ne craignez pas trop que votre refus vous déçoive, car il n 'y a pas de revendications que vous devez accomplir.Quand tu laisses tomber tes attentes irrationnelles, les choses se simplifient en "Comment refuser efficacement".

Il y a quelque temps, j 'ai vu un spectacle d' art taïwanais et j 'ai invité sept ou huit étrangers à parler de ce qui leur est arrivé.J 'ai été impressionné par la réponse de l' un des garçons américains.Il a dit qu 'il venait d' arriver à Taiwan et qu 'il ne comprenait pas toujours le "rejet" des gens autour de lui - parce que presque tout le monde disait "Je suis très occupé", "j' ai un moment", "la prochaine fois", au lieu de dire "Non" simplement.Ce petit prétexte, qu 'il ne comprenait pas à l' époque, "Je pensais vraiment qu 'ils n' avaient pas le temps de demander" Quand avez - vous le temps ", a rendu tout le monde embarrassé".

Les excuses sont courantes dans la vie.RefusEn particulier, dans la coutume des Orientaux, le fait d 'attribuer les motifs du refus à des facteurs externes ne blesse ni ne résout le problème.Mais, sur le lieu de travail, où l 'efficacité et la certitude sont recherchées, cette méthode de « désinvolture » n' est pas toujours aussi efficace.Quand vous n 'avez pas de définition claire d' une mission et que vous n 'insistez que sur les difficultés, il y a vraiment quelqu' un qui, comme ce garçon américain, se concentre sur la manière de vous aider à résoudre les problèmes réels.

La première étape du refus n 'est donc pas de trouver des excuses, mais de dire avec fermeté « non ».

Ensuite, pour apaiser l 'ambiance, les excuses qui avaient été préparées ont finalement été utiles.Une raison raisonnable pour que votre refus ne semble pas si dur.Rappelez - vous qu 'une seule raison suffit, et qu' il y a trop d 'excuses qui ne sont pas pertinentes pour vous donner l' impression que votre coeur est vide et peu crédible.

La troisième étape du rejet est une proposition appropriée.Vous pouvez proposer d 'autres candidats, faire de brèves observations sur les solutions, offrir des encouragements ou offrir le plus d' aide possible dans d 'autres domaines.Ces propositions et expressions permettent, d 'une part, de régler le problème de la manière la plus complète et, d' autre part, de calmer efficacement les sentiments des personnes rejetées.

En tout état de cause, dire "non" sur le lieu de travail exige des qualifications, n 'exige pas de coercition et n' a pas à craindre, car tout se passe naturellement.Ce dont il faut se souvenir, c 'est queAttitudeOn ne peut plus parler trop dur.Après tout, le capitaine de la montagne, qui sait si un jour tu vas avoir quelque chose à demander à quelqu 'un d' autre?