Abroger La Loi De 27 Ans Sur Le Lieu De Travail Féminin

La confusion chez les femmes sur le lieu de travail: briser la loi de 27 ans! Le travail est très cruel pour les femmes. La beauté de la femme au Sommet de sa vie est de 27 ans, après quoi la beauté commence à se dégrader.

En premier lieu, à l 'âge de 27 ans environ, la femme qui travaille peut être confrontée à plusieurs rôles: en plus du travail, il y a le rôle de sa fille, celui de sa copine ou de sa femme, celui de sa mère et celui de sa mère avant le mariage.

Nous avons inconsciemmenconsacré le temps et l 'énergie à ces rôles, nos ressources ont été pillpar un seul rôle, souvent, nous sommes dans la lutte contre l' incendie, quel rôle a particulièrement besoin, nous allons jouer quel rôle: après la fin d 'études, les camde sont basés sur le travail, peut - être que vous et d' autres Gagnez plus d 'argent, à ce moment - là, vous travaillez, après quelques années, sous la pression de la famille, commencent l' amour, vous devez entrer dans le rôle de la petite amie, l 'âge, le mariage, la naissance, le rôle de mère, la mère, la mère, la mère l' Organisation des carrières s' est donc, au fil des ans, caractérisée par une concurrence entre les différents rôles et par une liberté de plus en plus réduite.

Enfin un jour, tu as éclaté, mais il semble que tu ne peux rien y faire.

On se rencontre souvent comme ça.

Ils sont souvent confrontés à quatre types de confusion:

Travailler trop occupé, ne pas avoir le temps de réfléchir aux problèmes affectifs, même si l 'Organisation de la carrière peut, mais près de 30 ans, la famille demande instamment à l' amour, le mariage dès que possible;

4 à 5 ans après la fin de l 'école, l' Organisation des carrières entre dans une nouvelle phase, marquée par le mariage et la naissance d 'un enfant, ce qui peut retarder l' organisation optimale des carrières;

3, le petit ami ou le mari a une bonne carrière, le travail occupé, l 'espoir d' une femme au foyer, mais la femme sur le lieu de travail n 'a pas d' autre choix de carrière que de s' inquiéter du statut futur de la famille;

Un plus grand nombre de femmes sont victimes de discrimination fondée sur le sexe et ne sont pas réutilisées dans les entreprises et souhaitent prouver leur force en faisant davantage d 'efforts, ce qui peut avoir des répercussions directes sur l' harmonie familiale en se disputant avec leur petit ami ou leur mari.

Comme vous l 'avez vu, ces problèmes sont souvent dus à la diversité des rôles que les femmes doivent jouer sur le lieu de travail et dans la vie, alors que les conflits entre les différents acteurs se sont soldés par des problèmes, des difficultés et des frustrations.

Bien d 'autres acteurs, en mettant l' accent sur le rôle des travailleurs du développement, sans tenir compte de l 'âge limite, tout en chantant courageusement.

Cela peut obliger l 'autre moitié ou les parents à assumer davantage de responsabilités familiales ou à ne pas fonder de famille.

Ce sont les femmes qui sont le plus souvent les « albinocéros » (col blanc, cadre de l 'entreprise, élite de l' industrie), et le risque est que le travail soit trop rapide pour monter, qu 'il soit difficile d' équilibrer leur vie et que cette stratégie puisse être envisagée avec le soutien d 'une famille forte.

L 'admission dans une plate - forme d' Organisation de la carrière jusqu 'à l' âge de 30 ans, où le mariage et la maternité sont considérés comme des objectifs importants, tout en prenant soin de la famille, intègre et développe sa compétitivité de base pour préparer le retour de l 'enfant sur le marché du travail après l' âge de 3 ans.

Il s' agit d 'une stratégie classique qui permet d' équilibrer l 'évolution des rôles et qui est utilisée par la plupart des femmes sur le lieu de travail.

Le risque de cette stratégie réside dans le fait que les conditions de travail varient d 'un secteur à l' autre, d 'une entreprise à l' autre et d 'une profession à l' autre, et que la capacité des femmes de retourner sur le marché du travail après avoir vécu leur période de procréation ou de commencer de nouvelles activités dépend de l 'intégration de leurs ressources.

Faire des efforts pour économiser, économiser

"Atteindre le Sommet de la carrière avant l 'âge de 30 ans, puis s' occuper de la famille, après la naissance de la famille, trouver un emploi qui absorbe le temps ou la carrière.

Il s' agit de la vente, du commerce extérieur, de l 'entreprenariat, etc.

Le risque de cette stratégie réside dans le fait que les investissements dans la période précédant l 'Organisation des carrières sont excessifs, qu' il s' agit d 'un découvert sur les différents rôles et qu' un retour ultérieur à la famille peut entraîner une perte qui peut être difficile à concilier avec l 'équilibre sans préparation préalable.

Le mariage et l 'accouchement sont envisagés dès la fin de la scolarité, il se peut qu' il n 'y ait pas beaucoup de développement professionnel dans les premières années à cause de la pression familiale, mais lorsque les pairs commencent à s' inquiéter de la manière dont ils peuvent vivre dans la trentaine d' années, Les femmes de ces métiers sont de moins en moins stressées au sein de la famille, les loisirs peuvent être rechargés et se rattraper.

Le risque de cette stratégie est que les meilleures périodes de développement puissent être perdues pour les professions qui privilégient l 'âge.

D 'une manière générale, plus l' âge, plus l 'expérience et plus la confiance dans l' emploi sont grands, plus cette stratégie est possible.

Ressources humaines, administration, etc.

Ce que nous pouvons faire, c 'est d' améliorer nos capacités de planification des carrières, de préjuger des étapes et de faire des choix et des équilibres les mieux adaptés à nos propres stratégies de développement.

C 'est ainsi que la vie professionnelle se remplit d' Amusement et se prolonge!