Directeur De L 'Exercice: Quatre - Cinq - Six

Les gestionnaires excellent en plus de la connaissance profonde, une bonne moralité professionnelle, l'expérience et la capacité de travail de combat sont également très importants.

Et des compétences et de l'expérience est la nécessité de continuer à travailler dans le résumé et le raffinement.

Confucius a dit: la pratique.

Les États - Unis d'incitation maître Anthony dit Robin: apprendre à la pratique d'un côté, il y a du progrès.

L'auteur fait plus de dix ans, sur le lieu de travail, la lecture des gens, des sentiments d'innombrables, maintenant, le travail des gestionnaires de champ et de l'expérience pratique des tricheurs affiner écrite pour les lecteurs.

Les gestionnaires professionnels approche doit fermement la position de principe clair.

Quasi - supérieurs et les entrepreneurs des intentions se faire, peut faire et peut faire bien des choses.

La fermeté de votre position vous aide à distinguer les faits, à les comprendre, à agir avec plus de détermination et d 'abnégation.

Les cadres professionnels doivent être déterminés à travailler, à prendre des décisions et à atteindre leurs objectifs.

La détermination peut inspirer son propre comportement, maintenir la confiance, se donner la détermination, mais aussi encourager l 'équipe tout autant que vous.

Un manager professionnel doit avoir

.

Le courage est une sorte de courage, c'est une aptitude.

Avoir le courage intrépide, est un signe de verve.

Face aux difficultés et aux risques, le succès appartient souvent à ceux qui ont le courage et le courage.

Un coup de pouce, puis un coup de tambour et une dépression, et trois tambours s' épuisent.

Par conséquent, il faut avoir l 'audace de se donner la confiance et l' inspiration avant de faire quelque chose, c 'est aussi un bon moyen de motiver l' équipe.

Le Directeur professionnel ne peut pas rester au Bureau toute la journée et travailler avec le personnel pendant une ou deux heures par jour, ce qui permet à la fois de s' intégrer dans l 'équipe et de familiariser le personnel avec votre style de gestion.

Cette méthode permet en fait de rapprocher les employés, de comprendre les avantages et les inconvénients du travail, et de mieux cibler les emplois.

Des solutions ciblées.

Les gestionnaires professionnels doivent cultiver de bonnes habitudes de communication quotidienne avec les clients.

Avec les clients de communiquer de manière efficace, non seulement de maintenir de bonnes relations avec les clients a, et de mieux comprendre les besoins des clients, ce qui rend plus ciblées pour le service à la clientèle.

Par conséquent, les gestionnaires si c'est avec un client externe ou interne de clients afin de maintenir une agréable, une bonne communication.

Les gestionnaires à l'apprentissage, mais aussi à l'étude.

Par conséquent, comme des gestionnaires professionnels à la bonne habitude de maintenir chaque jour avec mes collègues d'apprendre ensemble.

Aujourd 'hui, les entreprises encouragent l' Organisation de l 'apprentissage, mais peuvent apprendre avec leurs collègues, absorber les forces d' autrui, apprendre les qualités de succès de leurs collègues, est le meilleur moyen d 'apprendre pour promouvoir leur propre progrès.

Il y a bien sûr beaucoup de façons d 'apprendre avec ses collègues: lire un livre, discuter d' une chose, discuter d 'un sujet, élaborer un projet, jouer ensemble, etc.

Le Directeur professionnel doit être capable de grandir avec ses supérieurs.

En tant que votre supérieur, il doit avoir des qualités personnelles, donc en tant qu 'administrateur professionnel, il doit être en contact avec son supérieur hiérarchique, faire confiance à son supérieur, apprendre à son supérieur et maintenir une bonne communication avec lui.

Dans le travail à faire quelque chose de bien, pour trouver des gens, de les aider à réussir sur le patron de travail et de performance, mais aussi de faire des progrès et de la croissance.

Les expériences réussies et les enseignements tirés des échecs doivent être partagés avec l 'équipe.

Seul le partage peut gagner la compréhension, la confiance et l 'appui.

Dans le même temps, cultiver de bonnes habitudes à partager avec l 'équipe est plus proche de l' esprit de chacun dans l 'équipe, à partager l' expérience, l 'amitié et la joie, pourquoi pas?

Les gestionnaires au travail a certainement beaucoup de choses ne supporte pas de voir, il y a plein de gens qui vous êtes vraiment méprisé, il y a beaucoup de travail est que son coeur ne veut pas le faire, il y a beaucoup de personnes et est difficile à communiquer efficacement, dans le travail sera blessé, certains gaz pharynx non et certains de mes collègues et de subordonner le travail fait de mal merdé, la scène tu le gaz doit toujours, tu veux le jurer, si tu peux contrôler mes émotions, de maintenir la pensée rationnelle, votre travail est une étape.

Par conséquent, au travail toujours leur formation de six suivantes:

1 les pratiques ne supporte pas de voir les choses habitués à voir.

Les pratiques 2 le méprise.

3 choses pratiques ne veulent pas faire mieux.

La communication à la pratique de la 4 - Gou illogique.

Pratique 5 avaler un gaz qui ne peut pas être avalé.

Option 6: retirer les propos insultants.

Sur le terrain comme le champ de bataille, il faut de l 'esprit, du courage, de l' équipe, des amis de guerre, plus de six exercices, votre coeur sera plus large, les relations entre collègues seront plus harmonieuses, les relations humaines seront plus harmonieuses, le travail sera plus brillant, et plus de succès!