Comment Les Femmes Qui Travaillent Peuvent - Elles Sortir De L 'Embarras?

Il y a 10 ans, Megan Dara - Kamina travaillait 16 à 18 heures par jour « presque exclusivement en avion ».

Dara Kamina occupait un poste important de directeur du marketing de IBM et disposait d 'un budget de 50 millions de dollars.

Mais elle a démissionné de ce poste de haut niveau parce qu 'elle voulait trouver un mode de vie qui ne lui permette pas de se sentir noyée.

Oublie l 'idéal de tout avoir.

Bien que sa société lui permette de s' organiser librement, la mère célibataire se sent à peine en vie.

Darla Kamina ne pense pas être seule.

Une nouvelle étude de l 'intervenante témoigne de ce sentiment.

L 'enquête menée par l' australien auprès de 1 000 travailleuses américaines âgées de 18 à 55 ans a donné des résultats décourageants.

Environ 70% des femmes ne croient pas qu'elles puissent recevoir l'appui nécessaire, on lui - même sur le lieu de travail à l'intérieur et à l'extérieur peut être heureux, 75% des personnes interrogées ne pense pas qu'ils peuvent "tout".

En fait, près de la moitié des répondants de décrire leur vie au cours de ces dernières années est "en jeu".

En outre, les résultats de l'enquête n'a pas été si les enfants de l'influence de l'âge ou des femmes, que tout le monde pour vivre et de lutte.

Dara - Mina a dit: "on part sur un pas en avant, et les filles qu'ils n'en fait à peine vivant, c'est une surprise.

Il y a trop de femmes que si elles travaillent, quelqu'un aurait remarqué, et leur chance viendra.

Dans de nombreux cas, mais, ce n'est pas le cas.

La recherche de DARA - Mina que personne sur le lieu de travail des professionnels de croissance a besoin de ressources et de l'employeur aux employeurs de fournir une disparité entre les ressources effectivement fournis.

Une étude récente de l 'université de Boston (Boston 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\

Même si les entreprises offrent des horaires de travail souples à leurs employés, 70% des femmes estiment qu 'il est difficile de réussir simultanément sur le lieu de travail et dans la famille.

Pour Dara - Kamila, trop d 'entreprises continuent d' adhérer à des modèles de travail face à face plutôt qu 'à des modèles de travail axés sur les résultats.

Elle a ajouté que des méthodes de travail souples, comme le travail à temps partiel ou à domicile, feraient un jour partie intégrante de la culture d 'entreprise des États - Unis et non pas de l' ADN.

Sinon, rien ne changera.

Pour les résultats de l'enquête de DARA - Mina, les talents d'un groupe de consultation des entreprises (Business talent Group), PDG de Judy Miller ne me surprend pas.

Pour la société, compte tenu de l'avantage apporté par les différents bureaux, Miller est directement de l'expérience.

Les talents d'un groupe de la moitié du personnel, à la maison, ils n'ont pas à cause de l'absence de communication face à face et le patron a été accusé ou toute sanction; en fait, les employés de la société des récompenses sur la base de la qualité de leur travail, plutôt que le temps de travail investi.

En outre, la plupart des employés de l 'entreprise travaillent à temps partiel sur la base de projets.

Miller affirme que depuis que la société a amélioré son environnement de travail unique, l 'efficacité du travail et le taux de rétention du personnel ont augmenté rapidement.

Miller dit: "dire verbalement aux employés" d 'aller de l' avant "n 'est qu' une réparation générale.

Nous avons besoin de changements structurels fondamentaux sur le lieu de travail, de sorte qu'il est plus facile de maîtriser tous les employés ".

Miller est reconnu, la société américaine de prendre les talents d'un groupe radical

Nous avons besoin de plus de temps.

Avant ça, pour les femmes d'aujourd'hui comment dans le travail réalisé plus de "contrôle", dalla • Carte Mina dans son livre "Comment vraiment tout avoir" ( Getting Real about having it all) donne ci - après quelques suggestions:

établissement d'une excellente marque personnelle: ont leur propre marque de tout le monde, bien que la plupart des gens généralement concerne uniquement la marque commerciale propre.

Envisager sérieusement d'autres pensent de vous, force de professionnels de revenir à la vraie identité.

Elle a suggéré que tout le monde se demander: "Tu veux aller au travail pour quelle image, et vous voulez vous en ce qui concerne la connue?"

Tu dois savoir n'est pas négociable.

Darla Kamina s' est décrite comme une "réhabilitation".

".

Elle l'a trouvé, sur le lieu de travail, les femmes pour les tâches qui ne répond pas à leurs intérêts n'a pas tendance à refuser.

Elle a réduit ses objectifs de carrière après, il est recommandé de lecteurs à écrire, pas de compromis à persévérer.

Peu importe, c'est le week - end ne répond pas au téléphone, ou cinq demandes de repos hebdomadaire, DARA - Camilla ne me rappelle seulement à nous - mêmes afin de délimiter dans le travail de fond.