How To Make A Little Mistake A Score

Quand vous avez réussi à être la subalterne parfaite de vos supérieurs, est - ce que vous devez garder votre image parfaite?

Le Directeur de Shen apprécie son nouvel assistant, Fang Ting, et les intérêts des autres collègues ont été quelque peu lésés par les considérations du Directeur.

Un jour, le patron appela le Directeur Shen pour lui demander s' il était très utile aux nouveaux assistants.

Le Directeur Shen a reconnu et exalté Fang Ting, mais le patron ne pensait pas que la rumeur est vrai, Fang Ting et le Directeur sont très proches, et le Directeur Shen a réussi à convaincre le Directeur Shen de se soumettre, donc le Directeur Shen a demandé à l 'avenir à traiter Fang Ting avec impartialité, ne peut pas favoritisme.

Peu de temps après, Fang Ting l 'a appris de la bouche de ses collègues, et a délibérément trouvé des factures pour rembourser la société.

Le Trésor découvrit tout d 'un coup le problème et montra les preuves au Directeur Shen, affirmant que Fang Ting était en pleine mer et voulait rembourser ses frais de communication.

Le Directeur Shen saisit cette occasion pour critiquer Fang Ting, mais aussi pour réitérer à maintes reprises le système de remboursement afin de ne pas enfreindre les règles de l 'entreprise parce qu' il veut profiter de la situation.

Cette affaire nous donne l 'impression que le vent de fontaine a été tué.

Et plus d 'employés pensent que le Directeur de Shen est juste et ne cache pas sa confiance.

L 'affaire a été portée à l' oreille du patron, le patron est très satisfait, le Directeur Shen est un bon subordonné qui peut corriger les erreurs.

Vous comprenez que le patron n 'a pas besoin que de vous.

Il faut aussi que ses supérieurs et ses subordonnés maintiennent l 'équilibre et évitent les contradictions.

Les subordonnés qui n 'ont pas commis de petites erreurs, tant qu' ils ne nuisent pas à leur travail, ne sont pas pour lui un manque de loyauté, mais donnent à leurs supérieurs la possibilité de faire preuve d 'impartialité et même de se sentir en sécurité "Vous êtes en ma possession", et naturellement plus à leurs supérieurs que les subordonnés parfaits.

Règle de survie: il est absolument impossible d 'influer sur le comportement professionnel.

Vous pouvez faire des erreurs, mais cela n 'affecte pas le comportement professionnel, car votre comportement peut avoir une incidence directe sur le comportement professionnel de votre supérieur, qui ne fait qu' aggraver l 'angoisse de votre supérieur et le met en doute.

Règle de survie sur le lieu de travail

Si votre entreprise attache beaucoup d 'importance à une chose, vous ne pouvez pas facilement le contester.

Par exemple, dans une société très honnête, si vous rencontrez une tentative comme Fang Ting pour vous - même

Le comportement de la facture peut avoir des conséquences graves et directes pour le licenciement.

Règle de survie sur le lieu de travail: ne jamais causer de problèmes à un supérieur.

Il est préférable que vous ne supportiez que les mauvaises punitions, si vos fautes provoquent la panique de votre supérieur, il n 'y a pas de doute que votre valeur dans son coeur diminue.

Règle de survie sur le lieu de travail

Enfin, faire une petite erreur est pour les employés parfaits de l 'esprit de ces patrons, si vous êtes loin d' atteindre ce niveau, ce n 'est pas une question de prudence, mais certainement pas d' utilité!