Provisoire (Saison) Modèle De Contrat De Travail.

Contrat de travail temporaire (saison)

(unité) Nom: u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

Propriété de l 'unité

Téléphone: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

Adresse: \ \ uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

Nom de famille: u \ \ u \ \ u \ \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

Sexe: \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U U \ \ U

Age: \ \ uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

Adresse de famille: \ \ u \ \ u \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ u \ \ \ \\\\\\\

Conformément au Code du travail de la République populaire de Chine et aux dispositions provisoires du Conseil des affaires d 'État relatives à l' administration provisoire du travail dans les entreprises à propriété universelle (ci - après dénommées les « dispositions provisoires relatives à l 'administration du travail temporaire »), U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U

Afin de préserver les droits et intérêts légitimes des deux parties à une relation de travail, le présent contrat est conclu par consensus et exécuté conjointement.

Un, la durée du contrat

La période de validité du contrat de _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ mois, depuis _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ mois du _ _ _ _ _ arrête à _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ _ _ du _.

Lors de l'expiration de la durée du contrat, à savoir la cessation de l'exécution.

Deuxièmement, la production (de travail) de la tâche

1. Pendant la durée du contrat, la partie B est accepté par travail à la presse de production nécessaire à la fête, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ atelier (secteur) temporaire dans la production (de travail).

2. La production de la partie B doit être achevé, la Mission propose des exigences spécifiques:

(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Troisièmement, la protection du travail et de conditions de travail

La fête nationale des travailleurs de l'industrie concernée conformément à la production, de la sécurité et de la protection du travail, de la santé et d'autres dispositions, d'améliorer l'environnement de travail nécessaires pour la production de la partie B (de travail), les conditions de sécurité et la protection de la santé de la partie B.

Et de la formation, de l'éducation et de la technologie de production de sécurité contre la seconde partie.

Quatre, de salaires, d'assurance, de prestations sociales et politiques

1. Les deux parties conformément aux dispositions provisoires de gestion temporaire de l'article 5 de la _ convenu, la mise en œuvre de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ sous forme de rémunération (salaire journalier, mois de salaires, de salaires horaires, débit de pièces, de 100 $le contenu, etc.), de salaires d'un montant de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;

2. En raison de la cause d'arrêt arrête la production, l'employeur doit quotidiennement pour payer les 待工 la partie B;

3. La partie B dans la première partie de travail pendant le travail de l'assurance, de traitement et de bien - être, selon la gestion temporaire des dispositions provisoires sur l'article 6, l'article 7, la mise en œuvre de l'article 8.

La partie B est politiquement liée à la partie a.

Sans discrimination.

V. Résiliation du contrat

A) Le contrat peut être résilié si:

1) Si la partie B souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail, l 'intéressé n' est pas en mesure d 'accomplir son travail initial à l' expiration de la période médicale (trois mois) ni d 'accomplir un travail prévu par la partie a;

Violations de la discipline du travail par la partie B

- l 'éducation est inefficace;

La partie B est pénalement responsable conformément à la loi;

4. La partie a déclaré en faillite ou au bord de la faillite dans la période de consolidation.

Ii) dans les cas suivants, B peut résilier le contrat:

1. D'après les autorités d'accusé de réception, la partie de travail de la sécurité, de l'hygiène, de mauvaises conditions de graves dangers pour la santé des travailleurs;

2. La partie ne peut être prévu dans le contrat, le paiement de la rémunération du travail;

3. La partie qui viole les lois, règlements, politiques, les droits et intérêts légitimes de la partie B;

B est admis dans une école secondaire spécialisée ou supérieure avec le consentement de la partie a.

Travail

Récompense

B doit respecter scrupuleusement les règlements et les spécifications des unités de production afin de s' assurer que la tâche de production est accomplie.

Pour les pays, les entreprises de contribuer ou de violation de la discipline de travail, la loi de l'État partie selon le règlement, et les travailleurs de l'entreprise et les règlements de récompenser et de répression de la seconde partie.

7 et d'autres questions jugées nécessaires par les parties

Huit, pas de ce contrat, selon les dispositions nationales.

Neuf, une fois signé ce contrat, partie a, les deux parties doivent respecter strictement, aucune des Parties ne doit pas être modifié arbitrairement, l'extinction et la résiliation du contrat.

Si l 'une des Parties a des raisons valables de résilier le contrat, elle doit en aviser l' autre partie 30 jours à l 'avance et obtenir son consentement.

Toute violation du présent contrat par l 'une ou l' autre partie entraînant un préjudice économique pour l 'autre partie est indemnisable.

Dans l 'exécution du présent contrat, l' une ou l 'autre partie a le droit, en cas de différend entre les Parties a et B, de saisir la Commission de conciliation des conflits du travail de l' unité ou la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de la municipalité (Canton) d' une Demande de conciliation ou d 'arbitrage.

Le présent contrat, en deux exemplaires, est entré en vigueur après avoir été certifié par les services d 'authentification de l' administration locale du travail et une copie de chacun des deux contrats.

Le contrat devrait être conservé et si perdu, besoin de l'autorité de certification en temps utile de la déclaration.

12, le contrat n'est pas signé, ne doit pas être modifié, ou invalide.

La signature et cachet: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ _ _ _ mois _ _ _ _ _ _ _ du _

Sceau signé par bêta

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Le témoin: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

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