Le Bureau S'Entend De Trois Grandes Règles D'Or

Les relations de bureau dit simple n'est pas simple, car des conflits entre collègues au travail inévitablement freiné.

Ledit complexe n'est pas compliqué, parce que nous sommes tous pour la vie, pour leurs propres objectifs.

En fait, en tant que saisir plusieurs règles d'or avec des collègues, de la coexistence n'est pas difficile.

Un, honnête.

La sincérité est la clé de l'esprit des gens, parce que personne sincère pour créer un sentiment de sécurité, de réduire l'auto - défense.

Si vous avez un début de s'accrocher à un objectif à proximité d'autres, et a essayé de cacher leurs collègues, de sorte que plus tard que te déteste.

Plus les bonnes relations entre une partie exposée plus besoin de l'auto.

C'est son idée de communiquer avec d'autres personnes.

Bien sûr, ce serait risqué, mais complètement auto - emballés est incapable de gagner la confiance des autres.

Deux,

.

Quand la société préférés donne un sourire, toujours une tête à des gens trop sérieux, que les gens se sentent très perplexe.

Si vous donnez l'un à l'autre

Et l 'autre en retour d' un sourire, c 'est la pmission de l' amour.

L 'expression active de la bonne volonté peut donner un sentiment d' appréciation.

Quoi qu 'il arrive à quelqu' un ou à quelque chose, il faut être optimiste et faire preuve d 'une attitude positive, et il y a toujours plus de solutions que de problèmes!

Respect

".

Ce point n'importe quand sont particulièrement importants, certains de mes collègues parce que l'autre partie est la même position et méprise l'un de l'autre, et même de parler, c'est très insultant, prendre l'un de l'autre dans une même hauteur d'examiner, comme à un ami à respecter.

Le monde est mutuel, le respect aussi.

Toute bonne relation interpersonnelle sont à l'expérience de la liberté, la sensation de liberté.

Il n 'est pas possible d' établir des relations de qualité si l 'une des Parties est soumise à des restrictions de la part de l' autre ou si l 'une d' entre elles doit regarder l 'autre dans son visage.

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Le rôle important de l 'équipe de vente d' électricité n 'a pas besoin d' être souligné par le frère Leifeng, tout le monde le reconnaîtra.

Mais beaucoup de gestionnaires de site, de superviseurs sont très motivés et ont des maux de tête particulièrement aigus.

Chaque mois, les incitations, quel est le but de ces incitations? Comment les coûts sont - ils répartis? Les coûts sont faibles, inefficaces ou non; les coûts sont élevés, les patrons ne sont pas d 'accord, et les incitations ne peuvent être que de plus en plus élevées, à un moment où les coûts sont faibles, et l' effet des incitations est quasiment nul.

Ce n 'est pas le cas non plus, les incitations sont un outil de gestion auxiliaire qui ne peut être utilisé uniquement pour stimuler la gestion sur le terrain, lorsque des difficultés de gestion, des goulets d' étranglement ou la mise en place d 'une nouvelle plate - forme d' exploitation sont apparues sur le terrain et que des mesures de gestion auxiliaires sont mises en place pour mieux atteindre les objectifs de performance.

Il est également très important d 'encourager la création d' un climat de commercialisation qui permet aux sites de vente de se hisser.

C 'est dans ces domaines que nous devons envisager la mise en place de programmes d' incitation.

Tout ce qui n 'est pas bien géré ou qui a toujours été mal géré, c' est le point d 'incitation que nous allons mettre en place.

Par exemple, le nouveau centre d'appel, le volume d'activités sont généralement des problèmes, c'est à ce stade peut PK sur la création d'une équipe de la quantité d'activité, le Comité de la quantité d'activité, de classement et d'autres de la quantité d'activité d'incitation.

En outre, par exemple le week - end provisoire de faire des heures supplémentaires, de programmes d'incitation temporaires devraient être complémentaires, par l'intermédiaire de la liste de motivation, plus tôt, l'augmentation de la performance de calcul de coefficient de motivation.

Deuxièmement, la vente de l'atmosphère: programmes d'incitation élaboré, au moins de l'Assemblée générale, la Conférence de suivi en continu, plus tôt dans la soirée, en continu, avec de nouveaux chaque prix qui a été accepté et qui espace est combien, en atmosphère de vente de rendu.

En outre, c'est de laisser que le plus de gens sont impliqués, que ce mois - ci, les objectifs des programmes et activités d'incitation aujourd'hui.

Si c'est le site d'excitation de cadeaux, cadeaux à l'achat à l'avance, et dans un endroit discret placé sur le lieu de travail de l'enthousiasme de tous les membres du personnel, de stimuler les ventes de champ.

Qui peut encaisser sur place, dans un délai aussi court que possible pour honorer, encourager tout le monde à atteindre les objectifs.

Trois, le contrôle de la prime d'incitation: tenant compte de plusieurs incitations dans le réglage d'excitation, le matériau de motivation (y compris des cadeaux, argent, de la loterie, l'équipe de repas) d'excitation, honneur d'excitation (drapeau flottant, des récompenses, trophées, titre honorifique, etc.), une Liste de noms d'excitation (contrôle de la qualité de la liste), d'autres en matière de motivation pour aider les gens à chercher de l'eau, (massage, pour nettoyer, pour rentrer tôt, des réunions de groupe, etc.).

De calcul de la prime d'incitation est très importante, devrait généralement des programmes d'incitation pour fixer le nombre maximal possible de définir chaque prix, encourager le montant de la redevance, de coût global pour voir si la direction après dans la plage donnée, en cas de dépassement doit être adaptée en conséquence, jusqu'à une plage raisonnable.

C'est le frère de Feng pour tout le monde de faire un simple résumé, derrière une période de plusieurs broches électriques vous apprendre à gagner dans le cas concret de Lei Feng, à un centre d'appels à des amis d'un programme d'incitation, de voir des amis de l'application.