Comment Résoudre Un Conflit Entre Collègues

Il arrive souvent qu 'un programme de travail inapproprié ait été mis en place sans que l' on s' y attende à ressentir la révolte et la résistance.

Il y a donc inévitablement quelque chose de déplaisant entre eux, qui engendre des frictions, voire des conflits.

À ce moment - là, une mauvaise gestion aggrave les malentendus, les difficultés et même la rupture des relations.

En cas de conflit, il faut agir contre les mauvaises personnes, essayer de maîtriser leurs émotions, d 'apaiser l' atmosphère et de résoudre activement les conflits.

Bien sûr, on peut également envisager des méthodes.

Une telle expérience de beaucoup de gens, c'est quand et avis après le conflit, qui a rencontré dans la société, qui n'est pas parler d'abord dire bonjour, en fait, les deux parties sont dans l'attente de l'ouverture de l'intérieur d'abord.

C 'est pourquoi, en tant que membre de l' entreprise, il est plus important de saluer rapidement et avec enthousiasme, afin d 'effacer l' ombre créée par les conflits et de donner à d 'autres l' impression qu 'ils sont généreux et qu' ils ne se soucient pas du passé.

Il n 'est pas nécessaire d' insister sur un sentiment d 'estime de soi, si l' on ne se tourne pas l 'un vers l' autre pour un seul instant, on se rencontre en tête haute, comme s' il n 'y avait pas l' autre, la prolongation du conflit, comme un boule de neige roule de plus en plus, créera un plus grand fossé et rendra plus difficile la coexistence harmonieuse.

Lorsqu 'un subordonné est en conflit avec lui - même, il doit, en tant que supérieur, s' exprimer calmement et éviter les violences verbales inutiles.

En fait, un débat brutal ne résoudra pas le problème et, si les deux parties sont agitées, elles doivent arrêter le débat, suspendre les discussions et rétablir l 'atmosphère avant de le régler.

Personne dans le processus de développement de carrière, de l'harmonie et de moyens de nombreux cas dépend de nos relations, mais n'est pas une erreur, si les relations interpersonnelles trop mauvais, les entreprises ou les compétences sont trop l'accent sur le développement ne va pas bien.