L'Analyse Des Objectifs De Gestion D'Affichage

< p > d'objectifs de gestion en fonction de l'objectif global de la fonction d'affichage est entreprise, d'élaborer des objectifs spécifiques pour chaque nom d'employés, et pour ces objectifs fixés pour stimuler, de guidage et de comparaison des performances des employés d'affichage.

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< p > exposition < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > objectifs de gestion pour le secteur de pformation progressive de la cible d'ensemble pour les employés de sous - objectifs, afin de former un système d'évaluation de l'intégrité de la cible, afin d'améliorer la Société de présentation de fonctions < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la performance globale.

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< p > l'effet le plus idéal d'objectifs de gestion peut atteindre, par un affichage employés sont très clairement le but de son travail, le travail de cycle de tâche étroitement liée avec mécanisme d'entraînement, et peut définir des objectifs et des selon, d'acquérir des connaissances et compétences pour atteindre les objectifs de la Mission devrait être de promouvoir, et enfin la réalisation des objectifs d'ensemble.

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< p > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > présente la définition de la gestion des objectifs < a > qui découle de la compréhension et de l 'adaptation de la notion de gestion des objectifs (managementbyoobjectives) proposée par le maître Peter Drucker.

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< p > On pense: gestion du personnel doit éviter "piège" (ActivityTrap), et pas seulement de véhicules à traction avant, sans regarder la route, finalement oublié son objectif principal.

C 'est précisément ce que l' on appelle les « pièges » auxquels les praticiens sont exposés.

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< p > l'exposition "design" fonctions et caractéristiques de présentation visuelle "pratique", qui ne sont pas dans la conception du monde est entièrement consacré à la "création de site de magasin", il n'y a aucune chance "serait extrêmement Ling, la liste des petites collines", et, par conséquent, l'absence d'un système, des méthodes de travail de la logique.

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< p > l 'objectif de la gestion de la présentation est d' utiliser la fonction de présentation pour le fonctionnement de l 'Organisation et, à terme, d' atteindre les objectifs opérationnels spécifiques de l 'Organisation par le biais de la fonction de présentation organisée de l' entreprise.

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< p > les procédures de définition des objectifs de gestion sont les suivantes: définition claire des objectifs de l 'Organisation; définition claire des fonctions professionnelles; définition claire des liens entre les fonctions professionnelles et les objectifs de l' Organisation; définition claire des fonctions de l 'entreprise; et définition des objectifs de la gestion par département.

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