Les Professions Libérales Comment Gérer Une Équipe Efficace

< p > sur la manière de gérer les clients, a été associé à l'article de notre site Web.

Bien que la gestion des clients pour les professions libérales sont importants, mais je voudrais souligner est la suivante: comment ceux qui vous traiter dans le projet de gestion.

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< p > C'est vrai.

De grands projets nécessitent généralement l'équipe.

Donc, l'équipe de l'employeur de liberté professionnelle de clients pour accomplir de grands projets, c'est un peu étrange.

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< p > Quand la liberté de travailler votre métier consiste à quelqu'un d'autre, c'est l'équivalent de votre propre créé une < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de l'équipe.

Si c'est un sous - traitant, ou de tes employés, vos services ne sont plus un seul.

Si tu veux être un succès des professions libérales, tu ferais mieux d'apprendre à gérer le personnel.

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< p > Maintenant, si vous avez déjà un certain nombre de salariés, ou clients de vous inviter à la gestion d'un projet.

Félicitations, tu es déjà un gestionnaire, par vous pour régler la profondeur de comprendre comment l'équipe et de talent.

Certaines recommandations ci - dessous peut vous aider.

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< p > la clarté de la communication.

Concerne < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > lors de la gestion du personnel, la communication est probablement l'élément le plus important.

Tu ne peux pas l'idée que les membres de l'équipe sont comme vous.

Vous devriez vous demander brièvement exprimer avec précision sur les États Membres.

Généralement, quand les choses ne vont pas bien, source de problèmes souvent dans la mauvaise communication.

Tu ne veux pas de votre équipe comme ça, à maintenir le canal de communication claire.

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< p > trouvé fort.

Gestionnaire intelligent pour comprendre les avantages et de réduire au minimum l'utilisation de ces forces.

Il y a quelques années, quand je suis invité à gérer une équipe technique d'écriture, je note que le personnel à faire l'expérience de la célèbre croquis très riche.

Communiquer avec lui après, qu'il est bon de dessin schématique.

Très heureusement, nous sommes engagés dans des projets a besoin de quelques croquis.

Même si c'est pour rejoindre l'équipe de l'écrivain, mais de faire un travail schématique est bien fini par lui.

Cette décision lui faire plaisir, mais aussi à toute l'équipe.

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< p > appropriées lors de l'octroi de la reconnaissance.

De féliciter les membres de l'équipe, soit en tant que membre unique ou comme toute l'équipe, c'est très important.

Ne lésine pas sa recommandation.

Il n'y a pas pensé sur le site Web de myspace ou leurs employés à écrire une lettre de recommandation de belle? N'hésite pas à recommander.

De nombreux gestionnaires ont négligé cet aspect, c'est pour garder l'équipe un moral d'acier et de construire la fidélité est très important.

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< p > traiter < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > employés.

Si tu déteste travailler ce week - end? S'il n'aime pas le travail d'urgence. Si la réponse est oui, mais que vos employés, le week - end, ou leur donner les dispositions d'urgence de travail, je pense que vous savez ce que devrait être employé pour toi.

Le plus important, c'est d'assurer à leur indemnisation raisonnable.

En fait, il n'y a rien de mauvais traitement plus capable de neutraliser le moral, sinon les employés ont la possibilité d'une instabilité de partir.

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< p > Il faut avoir de la patience.

Même le plus sage des meilleurs font des erreurs.

Votre excellente équipe peut faire des erreurs.

Erreur lors de l'occurrence, pas de panique.

Et votre équipe où trouver des erreurs, et c'est votre expérience commune de l'apprentissage.

Quand les membres de l'équipe parfois vous décevoir, tu dois aussi avoir de la patience.

- tu n'es pas parfait.

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< p > positif et optimiste.

Que l'équipe et votre projet est le meilleur.

- pas par des attitudes négatives ou de libération de dénigrer la liberté de parole et qui entravent le projet.

En cas de besoin, peut être complètement des critiques constructives, mais souvenez - vous, "la bénédiction d'accompagnement, les avantages et les inconvénients de dépendances".

Si nécessaire, pour encourager les membres de l'équipe.

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