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« les heures supplémentaires sont presque quotidiennes, mais elles ne sont pas payées. »

Hier matin, situés dans l'industrie Cun Jie Ji - Tang Wanda ancien Huangpu District, no 183, près d'un millier de travailleurs en uniforme par le système de compensation de la société de mécontentement et de l'arrêt de l'usine, pour accroître le niveau de la rémunération des travailleurs.

Il est entendu que ces travailleurs sont employés, Hongda Shoes Co., Ltd après l'incident, le bureau local du travail, Ministère de la justice, de la rue à la scène immédiatement des consultations.

Actuellement, la question est encore à davantage de coordination.

Après la fête des lanternes, les ouvriers de l 'usine de chaussures de hungda qui travaillent depuis le sixième jour n' ont toujours pas reçu le prix de fin d 'année qui aurait dû leur être décerné il y a un an.

Hier matin à 8 heures, des milliers d 'employés se sont rassemblés devant la porte de l' usine de chaussures pour demander à l 'usine de chaussures d' améliorer le niveau de bien - être des travailleurs.

Mademoiselle Li est l'un des employés de l'usine de chaussures, à partir de l'année précédente elle viennent de pays à Guangzhou, dans le cadre de l'introduction d'un ami, dans Hongda usine de chaussures de travail.

Toutefois, Mlle Lee n'a pas pensé, c'est que depuis l'année dernière, chaque soir, presque tous des heures supplémentaires, et même le samedi et dimanche doit prendre, et que le contrat est loin.

"Les heures supplémentaires de même, mais n'a pas donné de l'unité de la rémunération des heures supplémentaires.

- Mlle Lee est très en colère.

Selon son introduction, l'usine dispose que les employés des heures de travail normales à pointer, mais avec des heures supplémentaires est retiré de la carte de liaison.

"Ne regarde pas pointer ce truc n'est pas plus tard, on de voir leurs salaires a commencé, le montant initial de l'usine de salaire pour les afficher sur le juste dans les heures de travail normales mérite salaire, et faire un travail de nuit," vacances "heures supplémentaires sont toujours pas inclus dans le".

Mlle Lee a déclaré que, dans le contrat de travail précédemment signé, il était indiqué que la durée hebdomadaire du travail ne dépasserait pas 40 heures et que les heures supplémentaires seraient payées à chaque fois, mais que ces dispositions étaient désormais lettre morte.

Le prix de fin d 'année n' a pas incité les ouvriers à cesser de travailler.

Après l'incident, le bureau local du travail, Ministère de la justice, de la rue à la scène immédiatement, et demande des consultations avec les représentants des travailleurs de l'usine immédiatement.

"J'ai fait deux exigences de rattraper les salaires et les allocations et les heures supplémentaires devraient être employés."

Mademoiselle Yao, représentante des ouvriers auprès de l 'usine, dit qu' il y a toujours un an, l 'usine organise des repas annuels pour ses employés et organise des activités à l' occasion de la fête des lanternes, y compris des devinettes, des tirages au sort, etc.

Toutefois, depuis l 'ouverture des travaux au début du sixième semestre de l' année, l 'usine de chaussures a pratiquement supprimé toutes les prestations de vieillesse antérieures: « hier, c' était la fête des lanternes, où des activités étaient prévues et où les employés pouvaient bénéficier d 'une plus ou moins grande partie des prestations, l' usine a brusquement annoncé un congé d 'une demi - journée hier après - midi ».

Avec Chan l'usine de représentation des travailleurs de l'usine, avant chaque année par les travailleurs de l'ancienneté de la fin de l'année, 1 an de 10 yuans, et ainsi de suite, pour le travail qu'il a 6 ans, il est possible d'obtenir 60 millions à la fin de l'année, mais jusqu'à hier, l'usine n'a pas honorer cette protection.

"C'est peut - être le nouvel an dans le bien - être de la délivrance de l'usine ne fait pas assez de place, de sorte que les employés de ne pas retourner travailler."

Selon Tang Hua Rong, Secrétaire adjoint du Comité de travail de Dasha Street, district de Huangpu.

Toutefois, lorsque les journalistes ont demandé des explications à l 'usine, les membres du personnel de l' usine ont refusé d 'autoriser les journalistes à se rendre à l' extérieur de l 'usine au motif que le responsable n' avait pas été en mesure d 'y assister.

Jusqu'à la date de l'usine, aucune explication n'est donnée.

Les experts en réponse, professeur de sociologie de l'Université de Pékin xueluan, dit que si les travailleurs est vrai, pratiques de cette usine est évidemment le comportement de contourner la loi punit pour "général" pour cacher, que le Ministère du travail non disponible.

Il a ajouté que l 'essentiel était l' attitude des travailleurs et que, face à cette situation, il fallait renforcer leur conscience des droits de l 'homme.

Xia Xueyuan ajoute que l 'engagement du patron envers les travailleurs repose sur la loi et le système.

Si les travailleurs sont de leur plein gré, c 'est une raison pour laquelle, sinon, c' est l 'entreprise qui les opprime avec son salaire.

Dans le même temps, le professeur Xia a demandé que les entreprises créent des syndicats et utilisent les organisations pour défendre les droits légitimes des travailleurs, qui devraient eux aussi continuer à renforcer leurs propres perceptions juridiques.