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27 Mois De La Fin De L'Année, Le Réseau Fou & Nbsp; Les Entreprises Dans Une Situation Délicate De Chaussures

2011/12/29 12:01:00 20

Près de la fin de l 'année, le 29 décembre, le thème du prix de fin d' année a fait l 'objet de discussions intenses dans les grandes tribunes et les microblogs.

Combien d 'entre eux viennent de Chine?

Les fabricants de chaussures

2011 pour l'ensemble de la chaussure entreprises sont très difficiles, pénurie, l'appréciation du yuan et d'autres problèmes une fois une fois à l'alimentation "chaussure" et sur l'éducation, mais aussi à cause de ça, tout le monde en chaussures sont "argent" particulièrement sensibles.

Lors de la

Chaussures

, les cadres de la fin de l'année, dans le cadre de salaire de 6 à 12 mois, alors que les travailleurs ordinaires, seuls quelques milliers de dollars, pas même à la fin de l'année.

Dans l'industrie de fabrication de bas de gamme, les travailleurs de faibles salaires, traditionnels et les entreprises ne sont pas accorder des prix de gros de fin d'année.

Chaussures est entré dans l'ère des petits profits.

Avec l'amélioration de la hausse du coût du travail et les coûts de gestion, soit sur le marché intérieur ou le commerce extérieur du marché, les fabricants de chaussures maigres bénéfices, face à l'environnement de la concurrence sur le marché d'incitation, consacrer davantage de fonds à la recherche et le développement de produits et de promotion, C'est une conséquence directe de la chaussure et la plupart des prestations n'est pas élevé, sous la double pression faible de limiter et de l'efficacité de la production les bénéfices, de sorte que la chaussure peut se serrer la ceinture, sur la fin de l'année de délivrance est "petit", il y a même des chaussures, des années de pertes, envers le salaire des travailleurs, sans parler de la fin de l'année.

Les entreprises de chaussures cotées en bourse ont mobilisé des fonds importants pour la pformation de l 'équipement de production, l' espace de développement a été considérablement amélioré, les salaires des employés sont relativement bons, tandis que les prix de fin d 'année sont l' expression de la performance des grandes entreprises de chaussures.

Par exemple, à l 'occasion du 20e anniversaire qui vient d' avoir lieu

Distributeur

Et les employés ont accordé plus de 100.000 W de récompenses.

Toutefois, l 'environnement particulier de l' industrie de la chaussure ne permet pas aux entreprises de chaussure d 'offrir aux employés des incitations de fin d' année aussi impressionnantes que les entreprises d 'État et les grandes entreprises manufacturières.

À l 'heure actuelle, dans la ville de chaussures, le « délabrement des travailleurs » se répète à plusieurs reprises, les coûts de main - d' œuvre continuent d 'augmenter et les « coûts élevés » sont sans aucun doute la caractéristique la plus visible du développement de l' ensemble de l 'industrie de la chaussure.

Dans cette situation, si les entreprises ne sont pas gérer la compression des dépenses et une augmentation de la demande de leurs employés, inévitablement, va dans des conflits du travail dans la chaîne correspondante.

Même si, pour les dépenses pour faire face à la pénurie de main - d'œuvre et de coût élevé, d'éradiquer le problème, chaque grande chaussure entreprises serait de mes idées, pour discuter de la solution la plus raisonnable.

Sur cette base, le marché a experts proposés, les moyens de pformation et de mise à jour est fondamental.

Toutefois, dans l 'ensemble de l' industrie de la chaussure, il est clair que le rythme de la modernisation technologique doit être accéléré d 'urgence.

Par définition, la pition exige un processus de développement à long terme et non pas du jour au lendemain.

La pition à un besoin, suivi de la science et de la technologie, de la réserve en second besoin des ressources en personnel.

Mais seulement sur la base de la question, la compensation dans la partie de l'entreprise de pformation de courant de soin personnel, employé sans aucun doute la chaleur est devenu le procédé direct plus efficace.

Après tout, la fabrication de chaussures sont principalement en travail de ressources pour le développement de l'industrie du sujet pour la demande de main - d'œuvre depuis l'antiquité est le sujet le plus éternel.

Précisément, le personnel est la survie de l'entreprise.

Ce n 'est que pour ces travailleurs dévoués à la recherche d' une meilleure rémunération du travail qu 'ils peuvent permettre aux employés de créer plus de richesse pour l' entreprise.

L 'amélioration en temps voulu du système de rémunération est donc une expression centralisée de la rémunération des salariés.

Toutefois, l 'industrie de la chaussure présente aujourd' hui de nombreux inconvénients objectifs à ce niveau de développement.

On trouvera ci - après une analyse approfondie de l 'évolution de la main - d' œuvre dans l 'industrie de la chaussure dans plusieurs régions spéciales.

Enfin, l 'auteur pense qu' une chanson est particulièrement représentative de l 'esprit des employés de l' entreprise de chaussures: « il y a un groupe de petits ouvriers, mignons et intelligents, de l 'autre côté de la montagne, qui fabriquent des chaussures quotidiennes, perdus jour et nuit, enterrés dans une usine, et qui se soutiennent mutuellement calmement.

Oh, les jolies petites ouvrières, Oh, les jolies ouvrières, elles font des heures supplémentaires, elles n 'augmentent pas leur salaire.