Récompense De Prix Sur Le Corps De La Personne

Aujourd'hui, la récompense est un important mécanisme d'incitation.

Incitation nécessaire peut mobiliser les gens d'enthousiasme, avec un enthousiasme, dite "des dessous sera courageux", donc, que les récompenses pour "magique une goutte de miel".

Mais il y a aussi dans la réalité des "douceurs", et il y a eu récemment plusieurs récompenses inappropriées contre leur désordre.

Par exemple, une usine récompense un employé qui semble être le plus occupé et qui travaille le jour le plus longtemps, mais reçoit une lettre qui se dit "indigné de l 'irrégularité" indiquant que le lauréat du prix a une journée de travail, qu' il peut finir en deux heures et que la qualité de son travail est meilleure.

Par exemple, une entreprise récompense plus de 10 000 yuan pour garder un paon qui veut "voler au Sud - est".

Mais, en échange, il faut partir tôt ou tard, ce qui brise le coeur de ceux qui sont fidèles à l 'entreprise et qui sont en sécurité au travail, et ils disent: le prix ne vaut pas le prix, le prix n' est pas le prix, et ainsi de suite, nous ne faisons plus!

Exemple 3, la société d'une situation de fonctionnement, afin de rassurer le public, à 10 employés à son poste de 1000 $de bonus, ce prix, tandis que d'autres ont été blessés, un même accidentellement hors de position, mais le personnel de carrière de publicité est donc parti sans dire au revoir.

Ce genre de récompense, conduisant à un coeur flottant employés.

Je pense à un "pêcheur, serpent et la grenouille" Fable.

Pour une fois, les pêcheurs en mer, a trouvé son bateau de nager un serpent encore dans sa bouche avec une grenouille.

Le pêcheur, qui avait pitié de la grenouille, se pencha pour la sauver de la bouche du serpent.

Mais il a pitié de ce serpent affamé, et il a trouvé de la nourriture pour nourrir le serpent, qui a nagé heureux.

Les pêcheurs se réjouissent de leur bonne conduite.

Peu après, il a senti qu 'il y avait quelque chose qui l' avait frappé, alors que le serpent était revenu et qu 'il avait deux grenouilles dans sa bouche.

Fable nous dire une vérité simple: ce que l'on sème.

La récompense correctement, comme l'arbre, la récompense de manière incorrecte, melons de haricots.

L'exploitant de la mise en œuvre des incitants plus tabou, il y a une grande différence entre les résultats de l'intention et de récompense, c'est lui même à l'encontre de la récompense.

Regarde autour de toi, de nombreuses entreprises de production, de pertes, pourquoi certains travailleurs licenciés au risque de prendre et de ne pas l'augmentation de la productivité du travail?

Pourquoi épeler l 'équipement, les ressources, la force physique à court terme du personnel, puis à trois reprises?

L'un d'eux ne peut être ignoré, c'est notre programme d'incitation n'est pas parfait, comme un pêcheur, le rôle de l'attribution, l'enthousiasme des gens.

À l 'heure actuelle, la réforme des entreprises progresse à fond et la mise en place de mécanismes d' incitation adaptés à l 'économie de marché devient un élément important de la réforme, de sorte que les incitations ne peuvent être simples et doivent être soigneusement examinées.

Les incitations fondées uniquement sur l 'apparence peuvent être contre - productives.