날염 기업 인재 육성'고속도로 '

절강은 새 날염 유한회사가 올해 5월 부터 절강공업직업기술대학과 연합하여 ‘ 날염 전문 ’ 대학을 운영하며 2년반 공부를 통해 시험에 합격한 학생은 전문 졸업장을 얻을 수 있다.

"상하이 동화대, 절강이공대 등 대학교에서 우수 졸업생들을 찾아갔고, 한 번 지나지 않았지만 효율은 매우 적다."인터뷰에서 절강은 신규 날염 유한회사 관계자는 기자에게 밝혔다.

새로운 날염의 고민은 가교 날염업체가 우수한 인재를 끌어들이는 축소라고 할 수 있다.소흥명에서 유한회사를 염색하고 기업이 지능화 발전하는 길을 걷자 회사는 특별히 대학교에서 전문기술인재 몇 명을 도입했다.“이런 우수한 인재들을 붙잡기 위해 회사의 옛 제도가 도전을 받았다.”회사 관계자는 종건군은 합리적인 급여를 제외하고는 편한 사무환경, 완벽한 휴가제도, 풍부한 기업 활동 등 조화를 제공할 것이라고 말했다.“한 기업의 두 제도는 관리에 상대적으로 번거롭다.”그가 말했다.

인재 모집, 남기기 어려운 문제는 줄곧 날염 기업의 발전 과정 중의 통점이다.기자는 인터뷰에서 비슷한 소리를 한 번 들었다.특히 코다리의 날염이 녹색 고단, 세계 선두에 오른 현대화 산업집집집합구, 전문 기술 인재에 대한 수요가 절실하다.

인재는 제일의 자원이고 기업의 고품질 발전은 인재의 조력과 떨어질 수 없다."안 들어오면 스스로 키우자."새 날염 관련 관계자는 말했다.

새로 날염된 이 창의적인 행동은 회사의 청년 직원들을 매우 흥분시켰다.이 ‘날염전공 ’의 전문반은 올해 5월 가동돼 기업 내부에 개설돼 대학교의 교수는 매주 기업에 수업을 받고, 직원들이 졸업장 을 성공적으로 받고 기업에 머물 수 있다면 모든 학비는 기업이 부담하는 것으로 알려졌다.현재 회사는 이미 30여 명이 공부에 참가했다.

“이제부터 육재까지 ‘새로운 날염 ’을 시도하는 이 시도는 전통적인 캠퍼스 협업이 실질적으로 현실에 이르게 하는 패턴은 기업과 직원들에게 이긴 것이다.”업계 인사들은 우리 지역의 다른 날염 기업을 참고하여 학습의 견본을 제공할 수 있다고 생각한다.

사실상 기업을 제외하고는 최근 몇 년 동안 정부가 날염 전문 인력의 유치 능력을 강화하고 있는 것으로 알려졌다.초록색 인염 전문장 채용회, 서안 모집, 프로젝트 대합회 등 다양한 형식의 모집 활동이 쏟아지고 있다.날염업체가 모이는 마안진, 현지에서는 아직 전문적인 인력 자원 시장을 건설하고 있으며, 인염 전문 인력 인재를 중점적으로 끌어들이고 있다.최근 ‘ 말안장 청년 역참 ’ 의 설립은 현지 기업이 청년 인재를 끌어들이는 새로운 진지가 되었다.이 일련의 조치는 모두 코교 날염 기업인 인재 양육이 고속도로로 들어가고 있다는 것을 설명한다.