봉급을 할 때 파악해야 하는 네 가지 중요한 원칙

사장과 봉급을 할 때는 왕왕 그렇다

가장 어색한 순간에 아래 네 가지 중요한 원칙을 파악하여 더 이상 어색해하지 않도록 하세요.

1. 대국을 파악하고, 무시하지 않는다.

절대다수 회사는 광고에 대해 예외 없이 구직서에 당신의 현재 직위 급여와 직위 신청을 요구하는 희망, 당신은 이러한 생각을 할 수 있습니다. 나는 몇몇 회사나 기업에 구직할 때 임금, 복지, 대우는 구직자에게 밀접한 연계와 함께 불가결한 요구를 합니다.

물건은 세 집보다 장사하는 기본 원칙이다.

봉급 문제를 언급하지 않는다면, 너무 위험하지 않겠는가?

이것은 큰 착오가 있으니 먼저 입을 열지 말고, 쉽게 임금에 대한 요구를 말하지 마라.

만약 네가 아직 봉급을 제대로 파악하지 못했을 가능성 변동폭이 있을 경우, 이것은 모험을 하는 것이 아니란 말인가? 상대방의 속사정을 파악하지 못하기 전에, 네가 진작 사장에게 진부하였으니, 하물며 임금 문제는 통상적으로 상담할 수 있는 것이 아니기 때문이다.

2. 실질적인 것을 피하고, 건곤 이동

만약 면접을 볼 때 사장이 지금 얼마를 받고 있는지 묻는다면, 이 문제는 반드시 조심스럽게 대답해야 한다.

너 이렇게 대답할 수 있어

수량은 중요하지 않다. 관건은 나의 업무 능력과 전문 지식이 귀사가 필요로 하는 것이 아니냐.

그러므로 당신은 자신의 직업 경력 및 전공 배경에 화제를 숨기지 않고 봉급을 노린다.

더군다나 네가 현재 급여가 너무 적다면, 직접 대답해 주는 것이 너에게 좋은 점이 되지 않을 뿐만 아니라, 만일 너의'개표'가 스스로 받아들이기 어려운 가격을 달성하면, 스스로 약을 먹게 되는 것이 아닐 것이다.

당신의 과거의 임금은 중요하지 않습니다. 당신의 과거의 뛰어난 업무 성적, 자신의 종합적인 소질 능력, 당신이 회사에서 할 수 있는 공헌을 보여야 합니다.

3, 사전 조사, 제어 비율

사장이 마침내 너에게 구체적인 임금 수를 이야기하기 시작했을 때, 너는 어떻게 말을 해야 하는가? 아니면 그 옛말을 사장에게 먼저 수를 말하게 한다.

모든 사장은 마음속에 봉급의 상하 한도를 가지고 있는데, 그들은 항상 그 한도 안에 자유롭게 조정할 것이다.

당신이 어떤 임금 요구를 제기하기 전에, 반드시 그것의 대략적인 가격을 잘 파악해 주십시오.

당신은 또 각종 사회관계를 통해 기업이나 회사나 회사 지원에 응시하는 큰 임금 수준을 간접적으로 접할 수 있습니다.

이에 따라 일깨워야 할 것 은 일반적 으로 총괄하는 실례 에 따라 간접적 으로 들은 숫자 는 종종 실제 수준 보다 낮을 수 있다. 만약 그것 이 당신 의 것 보다 낮다면

당신은 현재의 월급보다 10 ~20%가 더 비싸다.

만약 네가 지금 이 자리에서 받은 돈이 너무 적어진다면 적당히 더 올려라.

구체적인 숫자를 사용하지 말라는 것을 절대 기억해라. 이렇게 하면 교착 상태를 초래하기 쉽다.

상대방이 임금을 제시하는 폭도 무방하게 하면 쌍방이 계속 순조롭게 토론할 수 있다.

4. 합리적으로 값을 내고, 여지를 남기다.

만약 네가 3주선을 돌렸다면, 여전히 절벽으로 몰아넣게 되면, 어쩔 수 없이 먼저 가격을 내놓고, 이 좋은 계책을 명심하지 말고, 바닥선을 너무 낮게 정하지 말고, 대략 네 마음과 같은 범위를 제시할 것이다.

너는 기억해라: 사장은 종종 너의 밑줄을 지켜볼 수 있으니, 너는 밑줄을 너무 낮게 정해서는 안 된다.

주어진 여지가 좀 커서 상담은 자연히 더 민첩해졌다.

당신은 나의 업무 경력과 전문적 배경과 현재 인재시장의 이 직위의 임금 수준에 따라, 내가 바라는 월급은 2.5 -3만원이고, 귀사의 이 직위의 임금과 맞을지 모르겠다.

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