직장 의 평가 절상 은 문 을 잘 찼어야 한다

이력서를 배달해 면접 통지를 받았을 때, 승부를 결정한 대시험이다.

기업은 우선 면접 기준, 평가, 선별 후보, 전화 선별, 면접 후보, 최후 일자리 초청 등 5단계, 개인 경과물자 준비, 심리 준비, 연구 준비, 문제 준비, 계기 기용 준비 등이 필요하다.

면접은 몇 분부터 몇 십 분까지의 표현이 바로 ‘ 문단발 ’ 이다. 인생의 발전을 결정한다.

마음가짐은 모든 것을 결정한다. 특히

신인은 빠른 시일 내에 회사를 융합하여 회사의 관리 문화를 이해하고 좋은 직업 행위와 직업 관리를 동시에 키우고, 가장 기본적인 사람이 일하는 좋은 태도와 방법부터 시작해야 한다.

처음 직장에 들어선 ‘문 앞에 닥쳐라 ’는 뿌리가 깊고 잎이 무성하게 자라라.

새로운 분야에서 발전을 추구하려면 반드시 제때에 자신의 지식 구조를 갱신하고 최신의 기능과 기술을 파악해야 한다.

충전은 능력을 높일 수 있고, 능력은 임금 인상을 위한 칩이다.

이 문을 잘 차면 봉급이 자연히 높아진다. 능력이 부족하다니, 무슨 고급을 받을 수 있겠는가?

회사

가장 큰 수확은 단지 당신이 얼마의 돈을 벌었을 뿐만 아니라, 얼마나 많은 경험을 쌓았는지, 더 중요한 것은 당신이 얼마나 많은 친구를 만났는지, 얼마나 많은 인맥 자원을 쌓았는지, 그것은 당신의 일생에 쓰이는 무형자산과 잠재자산이다.

유수와 도박을 하든 창업이든 모두 기술을 잘 파악하고, 정상을 향상시켜야 적합한 판단을 할 수 있고, 자신이 좋아하는 직업을 할 수 있는 것은 성공할 수 있다.

상대 사이의 도박에서 많은 사람들이 존재하는 오구는 있지만, 사실 HR 은 어떤 질문을 할 필요가 없다.

전문가들은 "HR"가 회사의 일자리에 적합한지를 더욱 주목하고 있다 "고 말했다.