어떻게 직장 인간관계를 처리합니까

만약 네가 상사라면 늘 독단적인 얼굴을 하지 않도록 주의하세요.

이것은 재능으로 대중을 복용하는 연대인 것을 알고, 아랫사람을 ‘죽고 죽고 죽기 ’를 위해 먼저 행동으로 증명해 주시길 바랍니다.

만약 당신이 부하라면 원칙적인 복종을 제외하고는 자신의 능력을 내놓고 상사에게 알고 있으나, 사실 묵계공은 명령식보다 더 만족스러웠다.

거리의 아름다움이 생기는 것은 누구나 다 할 수 있는 것이 아니다

동료 간에 군자지교를 유지하는 것이 가장 좋다. 이런 거리가 진정한 안전거리지, 그렇지?

군자지교 --아무리 친해도 상사

키워드: 친소 유도 청산적 판단

친구 Z, 한 외자 회사 행정 보조, 그녀는 행운, 좋은 상사 - 상쾌한 홍콩 여자, 사무실 항상 그녀의 웃음소리.

그녀는 방학 때 놀러 가는 것을 좋아하며 매번 돌아올 때마다 부하들에게 마음을 가져다 주는 선물을 잊지 않고 퇴근 후 부하들과 함께 식사를 하는 경우가 많다.

이에 따라 상사와 부하 의 경계선 은 더 이상 분명치 않다. 이는 아마도 상사 의 일종 의 용인 전략 --일부러 지도자 의 고위적 인 자세, 친화력 으로 부하 의 추대 와 지원 을 받 았 다.

부하로서 내심은 항상 상사에게 거리감이 생기기 때문에 경원한다.

한 상사가 더 이상 상사가 자처하지 않고 언행 사이에 ‘ 지위 평등 ’ 이라는 교류를 선사하고 격감이 단축되었다.

Z 가 이렇게 말했다. “이런 상사가 좋아, 권력으로 대하지 않는다.

압박을 가하는 그녀의 이런 행동은 인간적으로 인간적이어서 어느새 경계심을 내려놓고 일에 몰두했다.

그러나 아무리 친해도 상사다.

일에 개인적인 감정을 너무 많이 가져서는 안 된다. 이렇게 하면 정상적인 업무 질서를 어지럽힌다.

서로의 삶이나 감정 상태를 사사로이 이야기할 수 있지만, 업무와 혼잡해서는 안 된다.

"그녀의 이런 방법은 현명하다.

동료의 만남, 가장 중요한 것은 적과 친구가 아니라, 적과 친구가 아니라 가장 적합한 방식이다. 성실하게 대할 뿐만 아니라, 생소하지 않고, 업무상의 장벽 때문에 지나친 열정 때문에 업무의 판단을 좌우할 수 없다.

군자 지교 --본분 의 자신 으로 남을 구휼하다

키워드: 작업 본분 배제 타성 저항

경쟁이 치열하지 않은 회사일 수도 있다. 가장 파란만장한 출근 패턴으로 인해 ‘철밥그릇 ’이 많은 ‘규칙 제도 ’에 제한된 능력은 체제에 위치해 있다. ‘리더가 계산 ’, ‘직칭으로 무게를 따져라 ’는 등 동료 사이에서 너무 많은 ‘월드 ’가 존재하지 않고, 이 일을 선택하면, 한동안 승진 공간이 많지 않다는 의미다. (물론, 절대적인 회사가 아니라 처음부터 가입하면 무휴지부지 쟁탈을 의미한다 ’는 이른바 ‘무일갱 ’이라는 뜻이다.

그렇다면 동료 사이의 배척

상대적으로 적은 편이다. 이렇게 지내면 뻔히 간단해지고, 서로 간사하지 않아도 되고, 아첨할 필요도 없고, 겸손하게 남을 위해 하는 것이 충분하다.

물론 이런 일자리는 일로영일도 아니고 수많은 은밀한 위기도 잠재되어 있다 --너무 신경쓸 필요가 없는 일이며 적극성을 소모하기 쉽다.

한 사람이 게으름을 피우면 의존성이 나타난다.

이때 동료 사이의 평상시에는 좋은 협력을 쌓지 않았다면 갈등이 생겨 각자의 원망과 각자의 책임을 회피하고 결국 일을 엉망으로 만들었다.

이로 인해 죽은 직장 동료 관계에 파란을 일으킬 수도 있다.

군자지교 --PK 사무실 사랑

키워드: 캐릭터가 또렷해. 감정적으로 "일"이라고 말하지 마.

이런 광고회사가 있다. 불명의 규정이 있다 --사무실 연애가 허용하지 않는다. 일단 고위층에 의해 자진해서 사직하거나, 아니면 회사에서 해고된다.

하루하루 사무실에서 아침저녁으로 마주 보고, 마음이 맞아 미묘한 감정이 발생하는 현상은 다른 기업 기관에서 자주 볼 수 있다.

다만 암암리에 왕래를 하며'하정'을 발전시켜 감정을 최대한 낮게 처리하는 사람도 있다.

또 어떤 사람들은 고조 를 크게 부르며 감정의 명석함을 전혀 고려하지 않고 다른 동료들이 현장에 있을 때도 ‘은애 ’의 정을 마음껏 털어놓는다.

이 두 가지 태도는 단순히 옳다고 할 수 없지만 상대적으로, 선자의 처리 방식은 후자에 비해 잘 맞아야 한다 --사랑은 원래 두 사람 사이의 일이고, 두 사람이 단독으로 함께 할 수 있는 공간에서 자유롭게 사랑을 표현할 수 있다.

그러나 사랑은 동료 사이의 다른 관계가 되었을 때 어떻게 그것을 잘 처리할 것인지 다른 동료나 회사의 이미지에 영향을 주지 않는다면 당사자가 신중하게 지내야 하며, 업무와 감정을 분별하고 어느 것이 더 가볍고 가볍다.

사무실은 제멋대로 열애에 적합하지 않다. 일단 고개를 돌리면, 일과 직접적으로 할인을 하면 다른 동료의 과장으로 변색된다.

사무실이라는 특정 환경에서 연정이 발생한 양측, 신분의 정의는 다른 동료가 아니다.

이 관계가 모호화되거나 잘못되면 N 의 문제가 생길 수 있다.

‘동료 ’와 ‘연인 ’이라는 두 캐릭터를 구분할 수 있다는 것을 잘 알 수 있다. 이 감정은 더욱 오래 오래 될 것이다.