노무 를 사퇴 하여 파견 노동자 는 제멋대로 해서는 안 된다

인력 원가를 절약하기 위해 노무 파견은 여러 기업들이 선택한 주요 방식의 하나다.

그러나 새 노동계약법 이 출범 된 후 노무 파견 관련 용공 위험 도 증가, 파견기관이든 용공업업이든 용업이든 용업이든 노동쟁의 사건이 발생 했다.

노무 파견 과정에서 기업은 어떻게 이와 관련한 법률 위험을 낮춰야 하는가? 이 사례는 기업과 관련해

경종을 울리다.

■ 이벤트:

직원 을 파견 하여 직장 이 없는 것 을 이유로 돌려주다

최 씨 등 7명의 직원들과 승덕시 한 노무파견서비스센터에 서면노동 계약을 체결해 2004년 4월 모 통신사에 파견되어 기소 유지 업무로 파견돼 5월 승덕시 한 노무파견 서비스센터는 이들에게 사회보험을 납부하기 시작했다.

2009년, 2012년 최 씨는 이 노무파견서비스센터와 각각 3년간의 서면 노동 계약을 체결했다.

2014년 3월 한 통신사 측이 최씨를 후방 근무로 조정하고, 최씨를 후방 근무로 조정해 4월 11일 최모 씨와 또 6명의 파견공은 직장 철수, 조정 등으로 승덕시의 한 노무 파견 서비스센터로 퇴각됐다.

이후 이 노무 파견센터는 면담, 승덕일보 공고 등을 통해 7명과 협의해 해제

최 씨외에 다른 6명은 해당 수속을 밟고 상응보상을 받았다.

최 씨는 노동쟁의중재위원회에 한 노무 파견 서비스센터에서 해제된 노동 계약을 취소할 것을 요구했다.

심리를 거쳐 재판을 거쳐 승덕시의 한 노무 파견 서비스센터가 최 씨에 대한 해제 계약 결정을 취소했다.

■ 설법:

노무 를 사퇴 하여 파견 노동자 는 제멋대로 해서는 안 된다

　　河北华盛通达律师事务所李宏伟律师向记者介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规

근로자와 노동 계약을 해제할 수 있다.

본 사건에서 한 통신사는 일자리 철회, 조정 등을 이유로 신청인을 노무 파견 서비스센터에 돌려주고 위법 행위가 존재하고, 근로자를 파견한 후 무근무 기간, 노무 파견 기관은 기존 인민정부에서 규정한 최저임금 기준에 따라 매달 지불해야 한다.

그러나 이번 사건에서 노무파견서비스센터는 마땅한 일자리를 추천할 능력이 없는 이유로 신청인과 계약을 해제할 결정을 내리고 법적 규정을 위반했다.

이에 따라 노동중재는 최 씨가 계약 해제를 요구하는 결정을 지지했다.