자원 임금 인상 조퇴 는 반드시 의문점 을 풀어야 한다

쌍봉 현의 근거와 집행 규정은 공무원법과 뚜렷한 불일치점이 있다.

이 규정은 누가 제정한 것인지 누가 비준했느냐에 어떤 근거가 있는지 대중에게 분명히 말해야 한다.

보도에 따르면 일부 일부 국영위나 향진의 일자, 중요한 반원들은 상급자에게 2선이나 퇴직신청을 요구하고 어떤 곳은 이미 관련 신청을 비준하고 조기 퇴직 간부를 비준하고 임금 대우가 일급의 발급을 높일 수 있다고 한다.

간부가 중앙간부 관리정책에 부합하여 일부 간부들은 권력을 탐내지 않고 앞당겨 지도직에서 떠나는 것을 신청하는 것은 물론 문제가 아니다.

그러나 한 현내 간부들이 조기 퇴직 신청을 신청하고, 조기 조속한다.

대우가 증가할 뿐만 아니라 이곳의 일부 의문은 반드시 대중에게 분명하게 설명해야 한다.

우선 50세 안팎의 공무원이 앞당겨 퇴직할 수 있는 문제다.

보도에 따르면 호남 쌍봉 현은 관련 규정에 따라 만 50세, 만 20년 근무 간부가 자발적으로 영도직이나 퇴직 직할 수 있도록 허용한다.

공무원법 제8조에 따르면 근무 연한이 30년이나 국가 규정에 떨어진 퇴직 연령은 5년이 안 되며 만 20년간 근무하는 공무원이 앞당겨 퇴직을 신청할 수 있다.

대부분의 공무원들은 만55세에 앞당겨 퇴직을 신청할 수 있다는 얘기다.

이로부터 쌍봉 현 의 의존 과 집행 규정 과 화목

법은 뚜렷한 불일치점이 존재한다.

이 규정은 누가 정한 것인지 또 누가 비준했는지는 대중에게 분명히 말해야 한다.

다음은 퇴직 공무원 대우의 문제다.

국가 규정에 따라 퇴직 공무원 월급은 일반적으로 그 직전 임금보다 낮다.

예를 들어 한 공무원이 30년 퇴직, 퇴직 임금은 재직 시 90%가 안 될 수 있으며 특정 조건에 부합해야 퇴직 전 대우에 상당할 수 있지만, 임금 은퇴 퇴직 직은 절대 안 된다.

이에 따라'조기 퇴직 허가 받은 간부의 임금 대우는 일급 지급을 높일 수 있다'는 정책을 집행하는 것은 절대 안된다는 것은 아니다. 그러나 이 일각의 비준은 아니다.

누가 만든 것인지 또 어떤 근거가 있는지 대중에게 명확하게 설명해야 한다.

재차 퇴직 직은 편집 내퇴 문제다.

몇 년 전에 많은 지방이 ‘ 토정책 ’ 을 내놓았는데, 현향기관에 대해 일정한 연령에 이르렀으나 퇴직 조건이 부족한 지도간부 ‘ 일칼칼이 절실하다 ’는 이른바 ‘ 퇴직 직직무 ’ 가 아니라 실제로도 출근하지 않고, 연만 60세에 다시 정년퇴직 수속을 하게 된다.

일부 지역에서는 내퇴 간부들이 공무원 총수를 넘어선 10%를 넘어 78년에 이르는 동안 편제를 하지 않고 사실상 ‘ 군비를 먹는 것 ’ 을 형성한다.

지난 2년, 다수의 지방은 이에 대해 전문적으로 정리, 호남 등지의 현재 상황은 ‘ 고질병 중범 ’ 에 속하는 것인지, 대중에게 분명하게 말해야 한다.

아무리 말해도 편제 편제를 하지 않는 공무원들이 더 이상 나타나지 않는다.

지도간부가 자발적으로 일자리를 앞당겨 떠나면 퇴직 수속을 처리하기 전에 그는 일반 공무원과 똑같이 정상적으로 일을 해야 한다. 그는 직장을 떠난 후 일반 공무원으로서 무슨 일을 하고, 성적이 어떠한지 엄하게 감독해야 한다.

또 ‘자원 ’을 앞당겨 영도직에서 퇴직하거나 앞당겨 퇴직하는 지도자 간부들의 진실한 뜻을 알아야 한다.

많은 《국립위원회 》나 향진의 ‘ 일손 ’ 은 확실히 자발적으로 퇴직할 수 있으나, 우리는 2013년 말, 하북 황황황시위원회 조직부가 53세 이상, 부과급 간부가 52세 이상 앞당겨 퇴직하고 휴양을 동시에 제시해야 한다.

당시 일부 간부들은 “미리 퇴직당했다 ”고 반영했으나 ‘자원 보고서 ’에 서명을 해야 하며 조직규율을 위반한 것은 아니다.

이번 호남 일부 지방의 간부들이 앞당겨 퇴직과 황년에 이르는 ‘ 퇴직 ’ 은 앞당겨 퇴직 당하는 것은 별개의 일이다.