단위 이사, 근무 연령 협의를 끊을 권리가 있는가

협상 해제

그러나 협상이 이루어지지 않아 고용인 단위는 ‘ 노동계약법 ’ 의 40조에 근거할 수 있다. “ 아래의 상황 중 하나는 있고, 고용인 단위는 30일 서면으로 근로자 본인이나 초과 지급 근로자의 한 달 월급을 지불한 후 노동 계약을 해제할 수 있다 … … … … … … …

(3) 노동 계약 체결 시 근거한 객관적 상황은 중대한 변화로 노동 계약을 이행하지 못하고 고용인 단위와 근로자 협의를 거쳐 노동 계약 내용을 변경하지 못하고 합의했다.

손 여사: 광서인, 몇 년 전에 북경에 와서 아르바이트를 하고, 지금 한 집에 있습니다.

근무 기간이 4년이 넘게 되었고, 직장은 나와 체결한 노동계약을 2016년 12월 31일에 만료했다.

최근 회사 게시판에 따르면 설 설 이후 단위는 전체 하북, 30세 이하의 직원들을 함께 해야 하는데, 쌈을 싸서 매월 300위안을 더 준다.

30대 이상 직원들은 근로 연령에 따라 처리한다.

나는 근로 연령협의를 구입하고 그 내용은 회사의 근무 5년 이내에 한 번에 8000위안을 지불한 후에 쌍방이 노동관계를 해소했다.

나는 매달 월급 평균 4000여 위안, 친구가 나를 좀 봐줘, 근무 연령의 보상이 너무 적다고 해서 나는 이 협의를 하고 싶지 않다.

나는 회사의 지도자에게 자신의 생각을 말했지만, 그들은 직장이 이전하는 것이 정책의 필요라고 말하며, 나는 연령협의에서 서명해야 한다고 말했다.

저기요: 제가 안 할 권리가 있습니까? 아니면 하북에 가고 싶지 않은데 보상정책과 조치가 있나요?

안혜민: 안녕하십니까, 직무 근무 단위

이 상황에서 고용인 단위와 협의할 때, 당신은 하북 근무를 계속 선택하고 직장과 노동관계를 해제할 수 있습니다.

당신과 노동 계약을 해제할 경우, 고용인 단위는 이 법 제46조에 근거하여 당신에게 경제보상을 지불하고, 경제보상의 기준은 근로자의 본부서에서 근무하는 연한으로 1년에 한 달 임금을 지불해야 합니다.

근로자 근무 6개월 이상 1년 미만 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상을 지급한다.

따라서 고용인 단위가 한 달 앞당겨 통지하거나 한달 이상 임금을 지불하고, 근무연한에 따라 당신의 보상금을 계산한 후, 당신과 노동관계를 해제할 수 있습니다.