연휴를 교묘하게 세워 놓고 연휴를 피하는 것은 “ 바른 ” 이 아니다

국가 법률 법규에 따라 유급 연휴는 모든 근로자들이 향유하는 권리다.

일부 고용인 단위는 근로자의 이 법정 권리를 박탈하기 위해 명목이나 거짓을 꾸미거나 노동자를 침해하는 합법적 권익을 기만하지만 법률 앞에서 아무리 고명한 수단도 헛된 것이다.

근로자들은 증거를 변별하는 응소능력을 증강시켜 노동쟁의 중재, 재판 단계에서 증거의 진실성을 의심하면 질증의 권리를 충분히 행사해야 한다. 필요시 법원에 서명을 신청하여 과학기술 수단을 통해 증거를 정확하게 판단할 수 있는 진위를 판단하고 근로자의 합법적 권익을 보호할 수 있다.

【사건 】 한 과학기술사 는 이 회사 직원 형모 씨가 매년 근무 시간을 갖는다고 생각하며 12개월 연속 근무하는 상황이 존재하지 않는다.

.

근로자들은 실제 작업이 3년째 끊이지 않고 법에 따라 유급 연휴를 즐기는 것으로 보고 있다.

결국 법원은 형모 씨가 제출한 증거에 따라 양측 간의 노동관계는 1년 이상 연간 연휴를 즐기는 전제 조건을 충족시켜 근로자의 누적 근무 기간이 1년을 넘게 되면 이 과학기술사들은 안배근로자들이 연휴를 즐기며 회사에서는 미휴 연휴 연휴 임금을 지급해야 한다.

만약 법관이 증거 방면에서 연속으로 확인할 수 있다면

근로자의 근무 연령을 연속으로 계산해 근로자를 위해 가장 큰 보상이익을 챙긴다.

또 직장과 휴가를 구분하고 유급 연휴 기간에 근로자들이 정상 임금 수입을 누릴 수 있으며 근무 기간 근로자들은 기본생활비를 즐길 수밖에 없기 때문에 양자 사이도 혼동할 수 없다.

근무 기한으로 휴가기한을 반납한다는 주장은 성립되지 않는다.

근로자는 연속근무시간 관련 증거를 수집하기 위해 노력해야 한다. 예컨대 근무기록, 작업 서류, 임금 지급 기록 등 자료를 수집해야 한다.

사건 상황] 어느 회사에서 기사 학모 씨와 체결하고 있다.

학모에게 특모에게 미리 인쇄된 약속서를 체결해 달라고 요구하는 내용은'차량 한행 시간에 연휴 대우를 할인할 수 있기 때문에 학모씨는 유급 연휴 대우를 받지 않는다'고 했다.

이후 노동쟁의분쟁에서 이 회사는 이 학모 씨가 서명한 승낙서를 꺼내 학모 미휴 연휴 임금을 미지급하지 않고 미리 약속하고 합리적으로 합법적으로 합의했다.

사건 심리에서 법관은 양측 노동계약에 기반된 내용으로 장씨의 업무 내용은 모바일 운전 외에도 차량 수리와 지배인 업무를 협조하는 내용도 있어 이 회사가 제출한 차량 한행 기간은 연휴 대우를 상쇄할 수 없다고 주장했다.

또 유급 연휴는 근로자의 법정 권리이기 때문에, 양측 간 근로자의 무효권에 관한 내용은 무효약약에 속하여 근로자들이 미휴연휴 임금을 지급하라고 요구하는 주장을 뒷받침했다.

근로자들은 자신이 즐기는 법정 권리를 알아야 하며 노동 계약과 기타 부속협의를 체결할 때 일정한 경각성을 유지해야 한다.

근로자가 체결한 서류 중 제한, 법정권리 박탈 관련 내용은 근로자가 명확히 거부할 수 있고, 법적 수단을 활용해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.

한 회사 직원들 이사 씨는 미휴 연휴 임금을 요구하기 위해 직장과 노동 논란을 일으켰다.

법정 심사에서 이사 씨가 서명한 연휴 근무 기록을 발급해 이사 씨가 휴년휴가를 증명했다.

이사 씨는 연휴 근무 기록을 인정하지 않고, 법원의 근무기록에 서명 검정을 신청했다.

결국 감정결론은 노동자 이사 본인이 하는 것이 아니다.

법원은 이에 따라 이 회사의 미휴 연휴 임금을 지불한다고 판결했다.

근로자들은 증거 위조 능력을 증강시켜 노동쟁의 중재, 재판 단계에서 증거의 진실성을 의심할 경우 실증을 충분히 행사할 필요가 있다. 필요시 법원에 서명을 신청하고 과학기술 수단을 통해 증거를 정확하게 판단할 수 있는 진위, 근로자의 합법적 권익을 보호할 수 있다.