야근 비용: 올랐던 수당 이 오르지 못했다

인사부가 앞서 발표한 자료에 따르면 18개 성도가 최근 2015년 임금 지도선을 조정했다.

그러나 여러 지방근로자들도 본보에 반영돼 야근 수당은 여전히 여러 해 동안 잠든 적이 없어'오름소리'를 듣지 못했다.

야근 수당 관련 규정은 각지에서 각지의 상황에 따라 출범되는 경우가 많은데 많은 지방의 야근 기준은 1990년대 제정된 것으로 지금까지 변화되지 않았다.

야근은 비교적 특수한 일자리로, 2012년 5월 8일 인사부, 국무원 법제가 출범한'특수 근무 관리 규정 (의견 요구) 중'야근'에 대한 의견이 명확하고, 기업은 22시부터 다음날 6시까지 근무 시간, 시간까지 2시간 및 이상 상황을 배치하는 것이다.

그러나 이 의견은 아직 정식 수여되지 않았다.

기자에 따르면 야근 수당을 방출하는 기업이 적지 않은 전통이 있지만 현재 전국적인 범위 내에서 관련 법은 규정하지 않고 야근 수당 지급과 구체적으로 어떻게 발급하고 통일된 기준이 없느냐에 따라 야근의 구체적인 시간대 구분도 통일되지 않고 있다.

기자는 여러 성 지방의 야근 수당 기준을 조사하여 여러 해 동안 조정하지 못했다.

예를 들면 상해 · 강소는 1995년이다

지금으로부터 17년째 오르지 않고 복건, 산동에서 집행한 것은 1997년 정책이고, 호남은 2005년의 정책이고, 하북이 집행한 것은 2008년 정책이다.

야근 수당은 임금 인상 수준에 따라 급여 조정에 따라 근로자가 12시간 연속 근무하고 야근 요금이 최소 4.4위안이다.

이에 대해 노동법률 전문가들은 야간 수당 조정이 노동법규에 들어가야 하며 야근 수당이 잊혀질 권익이 돼서는 안 된다고 호소했다.

“야근 수당 기준은 4.4위안인데 국수 한 그릇도 못 먹는다.”

상해시는 현재 집행하고 있는 야근 수당 기준을 1995년 제정했으나 지금까지 20년 동안 조정하지 못했다.

현지의 많은 직원들은 이것에 대해 매우 미사하고 있다.

1995년 상하이 최저 임금 기준은 270위안이지만 올해는 2020위안으로 조정했지만 4.4위안의 야근 수당 기준은 여전히 변함없다.

기자 는 상해시 인적 자원 과 사회 보장국 에서 알 수 있 는 이 '침수'의 규정 을 당시 상해 시 노동국, 시 재정국 이 연합 에서 발급 한' 조정 중, 야근 등 에 관한 규정 이다

표준적 통지.

'통지'는 밤 근무를 24시 이후로 퇴근하고 야근 수당 기준을 3.4원으로 조정했다.

밤 12시간 연속 근무를 하고

수당 표준 조정은 4.4위안이다.

이 같은 수당 조정 방법은 1995년 1월 1일부터 집행돼 지금까지 그대로 사용됐다.

이 사부는 서주인으로 현재 상하이에서 24시간 편의점에서 근무하고 있다.

그는 기자에게 “ 1,2 ” 라는 규정에 따라 월급을 매달 2000위안씩 출두해 야근 수당, “ 매 야근 6위안, 왕복 버스를 공제하고 위로하는 성격이다 ” 고 말했다.

그는 사장에게 물었고 회사의 야근 수당이 좀 올랐는지 물었다. "회사가 나에게 회답하여 상해 표준의 야근 4.4위안, 현재 6위안은 이미 상당히 높았다"고 말했다.

베이징 최저임금 기준은 야근, 고온 등 특수 환경 아래 수당을 포함하지 않는다고 규정했다.

변호사 이건성은 현재 규정대로 야근수당, 기준은 교대 생산, 작업직: 전야근 (20시 이전에 근무, 24시간, 4시간) 10원, 근무, 후야근 (0시 ~8시 근무, 4시간 이상) 12위안 근무를 한다.

전야근과 후야근은 10시간 연속 출근을 하고 20위안을 넘는다.

한 자심노동위권변호사가 노동자일보 기자에게 그의 이해에 따르면 이들 지방성 규정은 여전히 경제 시대적 색채를 가지고 있으며, 공유경제적 복지 부분에 속한다.

1995년의 물가와 생활 수준에 따라 야근료는 4.4위안의 기준이 그런대로 괜찮다.

하지만 현재 경제가 발전하고 있어 4.4원의 구매력이 크게 떨어졌다."