일을 바꿀 때는 말재주를 파악해야 한다.

새로운 직장을 바꿀 때는 반드시 자신의 대우를 높여야 한다. 면접관들이 이 문제를 묻기 전에 당신의 모든 대우의 가치를 생각해라.

당신은 먼저 당신의 월급을 계산할 수 있습니다. 기본급을 제외하고는 상금과 상여금을 상여할 수 있으며, 심지어 차수당 구입 수당, 건강검사 복지 등은 모두 합쳐서 계산할 수 있습니다. 당신은 진정으로 자신의 가치를 가늠할 수 있습니다.

짐작한 후에 당신은 알고 있을 것입니다. 사실 당신이 알고 있는 몸값 값입니다. 하지만 면접관과 협상할 때는 처음부터 너무 명확하게 말할 필요는 없습니다.

되다

이 문제를 물었을 때 당신은 아래의 예를 참고할 수 있습니다:

면접관:왕 선생님,지금 월급이 얼마예요?

왕선생답: 상금과 기타 수당까지 합치면 작년 수입은 약 10만 위안이다.

귀하가 이 직위에 주신 임금은 얼마입니까? 왕 선생은 현재 각 대우를 포함하여 상대방이 고려하는 중점을 임금으로 바꾸는 범위로 바꾸고, 또한 왕 선생이 말하는 것은 매우 확실한 숫자가 아니기 때문에, 상대가 왕 선생의 가격을 고려해야 할 뿐만 아니라 이 직위의 분량은 우후한 조건을 제시할 수밖에 없습니다.

지금보다 월급이 좀 많다면, 그를 끌어들이기에 충분치 않다.

면접관이 현재의 월급 액수를 명확하게 말하자면, 자신에게 유리한 설법에 대해 말하라.

그렇다면, 무엇이 유리한 설이냐?

첫째는 반드시 기억해야 하고 상금은 월급의 일부이다.

만약 네가 작년의 상금 (예를 들면 3만)이 올해보다 낫다 (예컨대 2만), 상금이 5만!

둘째, 당신이 이미 임금 인상에 접근한다면, 나의 기본급은 다음 달에 업무 평가를 할 때 8천위안이 될 것이다.

셋째, 혹은 약간의 불확실성을 만들어, 몸값을 올리기.

예를 들어 내 기본급은 다음 달에 업무 평가를 할 때 최소한 800위안이 될 것이다.

만약 당신이 줄곧 안정성이 높은 직원이라면 사실상 고용주가 안심시키는 특질이다.

그러나 풍자적인 사실은 당신이 같은 회사에 오래 머물 경우 일반적 회사에 따르면 연간 5퍼센트의 임금 인상폭을 맞추면 영원히 도박을 하지 않는다는 것이다.

이때, 당신이 현재의 임금과 면접관의 월급을 받으면, 자신과 연계가 맞지 않는 월급을 받을 수 없다.

당신은 생각해 보았습니까? 아마도 당신은 우수한 마케팅 요원이지만, 당신은 같은 회사에 너무 오래 머물고, 업무협상 경험이 부족합니다. 당신이 당신의 제품이나 서비스를 잘 판매할 수 있습니다. 당신도 당신의 마케팅 경험을 잘 사용할 수 없습니다. 가격을 말할 때 잘 판매할 수 있습니다.

우리는 진 선생의 설법을 참고할 수 있다.

진선생: 보통 회사에서 5년 이상 광고회사 창의인원 대우를 주는데 월급 5천에서 800원 사이다. 나는 이미 풍부한 경험과 아이디어를 가지고 있지만, 협조적으로 소통하면서 우수한 모습을 보였지만, 회사의 연봉 인상 폭에 따라 월급 인상을 더하기 때문에 현재의 회사도 월급 800위안만 받는다.

나의 경험이 숙련되었기 때문에 대우는 시세에 비추어야 한다.

월급은 직장인들의 중요한 업무 동력이자 개인가치의 평가 기준이다.

사람이 요구하는 월급이 너무 적어서 고용주는 너에게 감격할 필요는 없다. 아마도 너의 업무 가치를 무시할 지도 모른다.

그래서 현재 임금이 너무 낮다면, 업무협상 봉급을 전환할 때, 임금이 너무 낮은 이유는 무엇이든 먼저 준비하고, 왜 이런 대우를 받아들였는지 설명해야 한다.

한편, 당신은 반드시 사전에 알아야 한다. 다른 회사는 당신의 이런 경력을 갖춘 직원에게 얼마나 대우를 주는지, 담판하기에 더욱 자신감을 갖게 될 것이다.

비록 많은 사람들이 감탄하지만 현재 젊은이들은 아직 회사에 아무런 기여도 없이 요구를 요구한 것만을 알고 있다. 그러나 아직도 많은 성실한 직장인들이 있고, 직장을 바꿀 때 임금에 대한 요구가 너무 적다.